有個學(xué)員跟我說，她之前公司的老板想讓她回去上班（她是疫情期間被裁掉的），她有點猶豫，不知道自己要不要回去。

說真的，我在職場還沒有前領(lǐng)導(dǎo)讓我回去上班的情況，不知道大家有沒有，有的小伙伴可在下面留言，一般遇到前公司讓回去上班的，我還有點羨慕，畢竟前公司對你還是表示認(rèn)可的。但要不要回去，我們還要仔細(xì)考慮一下，一般可以從以下幾個維度進(jìn)行考慮：

之前離職的原因公司是否解決掉

我們首先看的就是之前那些逼迫自己離職的原因，有沒有被公司解決掉，如果那些原因始終存在，回去你依然受不了。比如回去還要面對曾經(jīng)那個傻逼的上司、還要面對那些拍馬屁的同事、還要拿著原來的薪資，這樣你大可不必回去。

我這個學(xué)生當(dāng)初是因為公司缺錢才裁的她，公司現(xiàn)在拉到新的投資了，想讓她回去，但怎么說呢，這樣回去下次公司資金鏈緊張的時候還有可能裁她。

甄別一下公司項目是否為臨時項目

公司為啥不直接從市場招人，而是要請回一個前員工。要么是前員工性價比比較高，從市場上一時半會招不到比她性價比更高的。要么是臨時項目，急缺人，而前員工對這一塊比較熟悉一些，來了就能上手，不需要過多的培訓(xùn)。

而我們作為前員工考慮的就是公司是否因為臨時項目把我們喊回去，做完再找個理由辭退我們，如果是這樣，那我們匆匆回去就虧大發(fā)了，畢竟錢沒掙多少，能力沒怎么得到鍛煉，而且工作經(jīng)歷還支離破碎的，不好寫在簡歷上。

在之前的公司是否受辱

有些人離職的時候，可能受過辱。比如找個理由，當(dāng)著全公司的面羞辱你，讓你下不來臺，這個時候回去的話，估計你自己也過不了自己心里的那道坎，不過遇到這種的情況的，公司也不會主動請求你回去，除非公司急缺你這樣的熟悉項目的人才，才會愿意拉下臉來求你回去。

看是否給你漲薪資

既然前公司想讓前員工回去，那至少要拿出一些誠意出來吧，不能就在那邊呼喊一句，我們需要你，你回來吧，這誰愿意回去呢？一點誠意都沒有。

有誠意的公司至少按照市場價開出新的薪資，或者給前員工升職加薪，如果這些都沒有，而只是在那邊畫大餅，打感情牌，這樣的公司就是雞賊的公司，不值得回去。

看是否有利于個人的長期發(fā)展

當(dāng)然不是說前公司都不要回去，覺得我們是否回去的既不能是短期的利益，也不能是感情的因素，而是深思熟慮之后的理性考量，比如公司的發(fā)展愿景，公司的發(fā)展和個人的職業(yè)規(guī)劃是否符合，自己在公司是否能否得到成長，薪資是否能夠讓自己滿意等。

這里千萬不能被前公司的低姿態(tài)邀請所感動，也不要眷戀之前的同事而匆忙答應(yīng)，也不能被公司一時開出的高薪而蒙蔽了其他因素的考量。你就記住一條原則：職場就是利益交換，用利益交換的心態(tài)去看這類決定，不要放過多的感情因素在里面。

說到底，大家只不過是買家和賣家而已。

如果前公司邀請你回去，你會回去嘛？歡迎各位老鐵在評論區(qū)留言探討。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的前公司让回去上班？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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