低配，比又穷又忙更可怕
“把目標降低一次，就會越來越低的。”
這是日本電影《墊底辣妹》里，坪田老師說的一句話。
可在現實生活中，這樣的事卻每天都在我們身上發生：
工資低？夠交房租就行了；
房間臟？住得了人就行了。
假期想看書、旅游、學英語，最后卻選擇了沙發和電視；
周末想健身、充電、做頓飯，最后直接點外賣最方便。
工作中要賺更多的錢，又怕沒生活；
想申請更高的職位，又怕被拒絕。
很多人可能都沒注意到，自己正在過著低配的人生。
當別人問你：最近怎么樣？
回答通常是：“還可以”、“還行”、“就那樣”。
反正，這樣過也可以——低要求、低準則、低目標，這就是低配的生活。
1
一個人開始廢掉的標志是
在「低配」下活得理所當然
低配讓我們麻痹，以為這樣的生活可以一直維持下去。
我的朋友小蔥就是典型。
小蔥剛進公司的時候，也和大部分年輕人有一樣，啥都不會，但成長的意愿爆棚。
有活搶著干、天天加班就不說了，周末也跑去參加各種學習論壇，買了一大堆付費課程上下班聽。
那時候，她工資很低，住宿條件很差，離公司很遠，但感覺前途一片光明。
可不知道從什么時候開始，她好像慢慢的被周圍同化了。
她發現有人摸魚也能晉升，她也不再做加班的“冤大頭”；
她發現同事對接的文件從不檢查，她也開始裝沒看見；
她發現干活的人吃力不討好，她也學會給別人安排活和甩鍋。
公司里新人越來越多，每個人都叫她老師，她也習慣了當“老師”，學會了每天指揮別人干活、挑刺、訓話，學會了在大會上大談成功經驗，學會了在酒桌上談笑風生。
突然間，疫情來了，整個行業受到了沖擊。
公司進入戒備狀態，需要每個老員工沖鋒：可小蔥發現，自己不會干活了。
放松久了，想再緊起來真沒那么容易。小蔥熬夜加班，趕出來的東西，還是一坨屎。
小蔥的水平退化的這么厲害，嚇了小蔥一跳，也嚇了她的領導一跳。
于是，她的名字就這樣不知不覺間，上了公司的裁員清單。
一個人開始廢掉的跡象之一，就是不愿走出自己的舒適區，在越來越低的配置下，活得理所當然，卻沒有發現，假象的崩潰，就在一瞬間。
2
從月薪2000元到身價2億
我靠的全是底層邏輯
你好，我叫何川。
我是普通農村家庭長大的，沒什么家庭背景，也沒有什么高人指路，走到今天，全是因為我不想過低配的生活。
畢業第一年，月薪2000元，畢業第三年，漲到6500元，畢業第五年，有人愿意給我25000元的offer。
畢業第六年，創辦公司，身價超過2億，到現在，我手下的90后員工，也開始年薪百萬了。
▲?圖中在萬達集團演講的，就是我
為此，我做過2個巨大的選擇。
一次，發生在2012年，當時我在深圳華潤集團工作，正在考慮創業。
就在這時，我收到了北京高速發展的明星企業「正和島」的邀請；同時，深圳一家央企也向我拋來了橄欖枝：去做一個文職崗位，月薪25000元。
是拿25000元月薪，去央企做文職？還是接受15000元月薪，去當時發展快速的明星創業公司「正和島」？
當時有人勸我，乖乖留在深圳，25000元的工資，在深圳都能活得非常滋潤，何必去創業公司里受罪？
但我實際上一點也沒有猶豫，因為我知道，如果我留在深圳，接受了25000的薪資，接下來，可能就是進入舒適區，結婚、買房，過一眼望的到頭的生活了。
我不愿意這樣。
正和島是一家高速發展的創業公司，這時候加入，能接觸到更多更優秀的企業家，能夠向這些企業家近距離學習，這樣，未來就有更大的可能性。
事實證明，我是對的。
在這段工作期間，我接觸到多位商業大佬，比如：
聯想集團創始人柳傳志先生；
萬科集團創始人王石先生；
復星集團董事長郭廣昌先生；
新東方教育集團創始人俞敏洪先生；
奇虎360創始人周鴻祎先生；
中坤地產董事長黃怒波先生等……
▲?2012年8月，我訪談王石先生
這些經歷，對于我來說，幫助真的太大了，我從這些優秀的人身上，學到了太多太多的東西。
而第二次選擇，甚至可以說，直接開啟了我的事業。
28歲那年，我正式決定創業。這時，一位朋友推薦我去一家公司做高管。這家公司的老板前后找了我5次，我都沒有答應。
我說：要不這樣，我不要錢，免費幫你干3個月，幫你梳理好重點，因為這對我思考創業內容也有幫助。我只有一個條件，你幫我交一下公積金和社保就行。
于是，我花3個月幫他梳理工作，3個月后，他挽留我，但我態度很堅決。我想做更有挑戰性的事。
于是，他給了我一筆投資，100萬。半年后，他又找了一位朋友給了我50萬，兩個人加起來150萬，這就是我創業的啟動資金，公司估值1000萬。
這也成為了故事的開端，后來我的企業不斷發展，到現在，公司估值3億，我的個人身家也超過了2億。
3
培養出年薪百萬的90后
我總結出5項底層邏輯
一路走來，收獲的成就越多，我對職場底層邏輯也越敬畏。
我不斷總結，希望能夠影響更多身邊的人，讓同事也能夠和我取得一樣的成績，過上不錯的生活。
懷著這樣樸素的愿望，我把公司里91年的公眾號編輯，一路培養成年薪百萬的公司副總裁。
如今，他每年帶領團隊，為公司創造數千萬的業績。每當看到他給團隊講話，他帶著團隊一起完成目標，我心里都充滿了幸福感，就像農民伯伯看著自己種的地，大獲豐收。
▲?我和我年輕的團隊
后來，我已經不滿足僅僅培養同事了。
2018年，插座學院當時還在做知識付費，我就下定決心，要推出一門，讓所有職場人都能掌握職場底層邏輯的課程。
因為，我親身經歷，只要掌握正確的思維，你的價值就會被放大10倍，甚至百倍千倍。
后來，我開始在線下講授升職加薪的底層邏輯，給東方航空、新世相、中信、招商局、華潤、聯想等名企做內訓，一直講到今天。
▲?2018年，我給“東方航空”團隊做內訓
▲?2019年，我給“新世相”團隊做內訓
▲?2020年，?“何川的管理公開課”上海站?現場
▲??2021年3月，“何川的管理公開課”成都站 現場
2020年疫情期間，為了方便更多同學，我們直接把課程，搬到了線上，新開了一門升職加薪集訓班，現在已經累計開展了209期。
更重要的是，這堂直播課是完全免費的。
不夸張的講，這可能是全網干貨最多的免費直播課，目前已超過100萬人報名參加。
這么受歡迎不僅是因為這門課：
1、從畢業生到職場老鳥都能學
2、5大主題解決不同職場痛點
3、課前有測試，課后有練習，效果看得見
更是因為它有助教老師帶著實操，學到的知識能真正運用到工作中，幫助你真正做到職位和薪水的提升。
最后提醒一句，你不學習，你的同事很有可能在悄悄的進步，你不掌握升職加薪的技巧，比你小的年輕人就會取代你的位置。職場上沒有退路，只有不斷向前。
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經常有學員給我報來喜訊：有人學完之后，拿到了新offer；有人學完之后，漲了工資；有人學完之后，晉升到新的職位……
認真閱讀課程大綱：
截止目前，已經有超過100萬人，免費參加《升職加薪7天集訓班》。這些同學為什么要報名？我們統計了最常見的理由：
32%?學習向上管理，獲得上級信任；
30%?長時間沒晉升，想找到突破點；
19%?目標完不成，不知道怎么做業績；
14%?想帶好團隊，完成團隊業績；
7%?想換工作，成功入職新公司；
6%?拓展思維，系統學習職場底層邏輯；
4%很迷茫，想明確個人職業規劃…
同時，不斷有學員傳來喜訊：
?張靜??拿下年薪增長16萬offer；
?凱文???新工作漲薪2.5倍；
?于國皓??內部晉升漲薪150%；
?常玲???拿下100萬銷售訂單；
?張宮陶???從普通工程師晉升管理崗；
?張鳴宇???幫同事多爭取2000元獎金；
?李慧彩???新工作漲薪50%；
?黃曉松???幫團隊早下班2小時；
?壽飛???領導主動漲薪18%；
?陳熙???團隊協作效率提升40%；
?劉靜???內部晉升漲薪35%；
?張菲菲???內部晉升漲薪30%；
?高雅???轉型并拿下期待的offer；
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?胡靈麗???晉升銷售總經理；
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▲學員升職加薪后發來的喜訊
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講得都是職場上人人都要用的干貨，通俗易懂，卻非常有用：
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總結
以上是生活随笔為你收集整理的低配，比又穷又忙更可怕的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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