?

1、如何評價程序員的薪酬？

我認為程序員是這個時代很好的職業，從最現實的薪酬角度來看，跟很多行業相比，互聯網行業依然是高薪行業。比如前不久獵聘發布的2019年一季度中高端人才報告中的數據就顯示，互聯網行業中高端人才的平均年薪從2018年同期的20.65萬元同比增長到了23.42萬元，位居全行業第二，僅次于金融行業。?

當然，現在的經濟形勢下，程序員的薪酬開始回歸理性，不像前兩年那樣，人工智能和區塊鏈領域的工程師動輒百萬年薪。即便如此，程序員依然稱得上是一個高薪職業，并且，優秀程序員的薪酬上限非常高。一個建筑設計行業的總工程師，每年風里雨里，工地奔波，年薪也就50萬，院長干脆限薪 80 萬，你們感受一下。但是在互聯網行業，一個好的技術人員年薪可以做到一百萬甚至幾百萬，如果運氣好公司上市了，成為億萬富翁也是可能的。你身邊或者你的前輩中應該有不少這樣的例子。

當然了，如果你遠低于平均年薪，或遠高于平均年薪，都很正常，這個數據本來就是正態分布的。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

2、程序員在什么情況下會感到被冷落、不受重視？

在產品、技術、數據和算法主導的互聯網領域，大部分好公司都是極其重視研發力量的。工程師在公司的地位也很高，看看華為阿里騰訊這樣的頂級公司，無論是研發投入，還是工程師的薪酬，包括他們承擔的職責，完全不會有冷落和不受重視的感覺。什么公司會出現這種情況呢？對技術力量沒有人認知的公司，比如認為流量比產品更重要，營銷大于技術，只想收割用戶而不想提供優質服務的……這樣的公司也很難長久。

不過各家公司的業務和基因不同，有的公司更重視設計，有的是產品主導，有的奉行工程師文化，有的則更注重營銷，在這些公司里，程序員受重視的程度是不同的，但不至于到冷落的地步。

如果一家公司不重視技術，做為程序員，還是遠離為妙。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

3、公司該怎么衡量程序員所取得的價值？

程序員的價值體現其實是很容易衡量的，他們研發的底層技術服務是不是穩定高效，基于底層服務構建的產品是不是好用，bug 是不是少，功能豐富不豐富等等，這是最直接的價值體現，也是程序員的本職工作。

如果公司基于這個產品獲得了直接的商業價值，比如賺了幾個億，那程序員肯定是功不可沒，這是他們商業價值的直接體現。

如果公司并沒有基于這個產品賺錢，比如一個服務是免費的，但是通過免費服務獲得了其他的商業收入，類似廣告，商務項目等，那就是程序員的間接價值體現。沒有這些技術人，商業本身就是無本之木，無水之源。

如果一個公司的業務因為產品爛技術差，造成損失甚至倒閉了，這是和技術產品團隊直接相關的。如果程序員根據公司的業務需求完成了產品構建，最終業務方向或戰略出了問題，造成各種問題。其實和技術人員沒什么關系。

很多時候我們只是默默工作，大部分人和事就消失了。

希望對你有幫助。

“我是一名從事了10年開發的老程序員，最近我花了一些時間整理關于C語言、C++，自己有做的材料的整合，一個完整的學習C語言、C++的路線和工具。如果感覺自學C/C++編程有困難的話可以湫湫掃下方二維碼。這里是編程愛好者的聚集地，歡迎初學和進階中的小伙伴。希望你也能憑自己的努力，成為下一個優秀的程序員。

?

總結

以上是生活随笔為你收集整理的程序员职场须知：公司如何衡量程序员的价值？别以为是经常加班！的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。