有些程序員比其他程序員更優(yōu)秀。事實上，程序員群體也符合一個普遍的統(tǒng)計分布規(guī)律：只有少數(shù)人真的是聰明絕頂，有一些人很優(yōu)秀，而大多數(shù)人至少算是能力尚可，有一些人幾乎沒啥能耐，還有一些人真的糟糕透頂。

這也就是說，一個優(yōu)秀的程序員和一個糟糕的程序員，它們之間的差別并不一定是編碼技能。事實上，這個差異存在于一些更基本的東西中，即個人的壞習(xí)慣。眾所周知，人們在生活和工作中的確很難改掉壞習(xí)慣。

通常，我們并未察覺自己有這些壞習(xí)慣，我們需要的是有其他人來為我們指明這些問題。就像生活一樣，編程也沒有固定不變的嚴(yán)格規(guī)則。有興趣和筆者一起交流學(xué)習(xí)c/c++編程的小伙伴去微信公眾號：編程學(xué)習(xí)園發(fā)送“編程”二字獲得學(xué)習(xí)資料。有時候，人們即興發(fā)揮反而能意外獲得成功。所以，讓我們來談?wù)劤绦騿T應(yīng)該盡快改掉的一些編程壞習(xí)慣。

?一、我的代碼是最好的

尼采有一句名言：“每當(dāng)我向上攀爬的時候，總有一只叫‘自負(fù)’的狗緊隨身后。”

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所有團隊都?xì)g迎的那種人，它的特征是：謙遜有禮、求知若渴、聰明睿智。謙遜有禮就是放下自負(fù)，更多地去關(guān)注隊友而不是自己。求知若渴意味著他們有強烈的職業(yè)道德意識，有決心一定把事情做好，并盡自己所能做出一份貢獻。聰明睿智，無關(guān)智商的高低，而是內(nèi)在人格的聰慧。

不要隨意去批評別人的代碼，因為說不準(zhǔn)什么時候就輪到你的代碼放在聚光燈下被大家審視。請試著做出客觀專業(yè)的觀察，但不要輕易做出評判。請務(wù)必謙虛，試著向周圍的人學(xué)習(xí)。

永遠(yuǎn)記住，你的自負(fù)會成為你工作的障礙。如果你開始盲目地相信自己的偉大，那就意味著你的創(chuàng)造力開始消失。當(dāng)你開始認(rèn)為自己無所不知，沒有什么可學(xué)的時候，你的學(xué)習(xí)自然就停止了。

?二、我立刻就能修好

Angela Duckworth（美國心理學(xué)家）曾經(jīng)說過：“通往真正的卓越并沒有捷徑。”

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奉勸你還是為自己著想吧，充分利用生活中的每一秒時間。如果你把所有的時間都花在用牙刷去擦洗無關(guān)緊要的邊邊角角上，那只能說你沒有抓住生活的重點。欲速則不達，走捷徑往往并不意味著能更快地得到最終結(jié)果。

走捷徑確實很誘人，可能每個人都這么做過。實際上有些情況是必要的，但總得來說，走捷徑是危險的，真的非常危險，所以應(yīng)該盡可能避免。一條走錯的捷徑可能會為你節(jié)省幾個小時，但可能會帶來長達數(shù)月的麻煩和額外的名譽損失。

請認(rèn)真對待我的建議。我明白了走捷徑和不勞而獲并不是真正的不用付出任何代價。

?三、我記性很好，不需要文檔

Dick Brandon 有句見解正好給這個觀點當(dāng)頭一棒：“文檔就像性，當(dāng)它質(zhì)量好的時候，它真的是妙不可言，當(dāng)它質(zhì)量差的時候，也聊勝于無。”

文檔就像是編程的蓖麻油。管理人員們認(rèn)為它對程序員不無裨益，但程序員們卻總是對它心生厭惡！

話雖如此，那些優(yōu)秀的開發(fā)人員往往將文檔視作日常工作不可分割的一部分。

因為優(yōu)秀的程序員會意識到，與任何其他業(yè)務(wù)功能一樣，軟件開發(fā)團隊總是處于變化中。比如，程序員可能會換工作，從一個部門轉(zhuǎn)到另一個部門，甚至退休。在最壞的情況下，疾病、受傷或死亡都可能會在你最意想不到的時刻讓成員突然離隊。

此外，代碼也會逐漸“衰老”的。如果開發(fā)人員一年或更長時間沒有接觸一段代碼的話，他們也很容易就忘記自己的代碼當(dāng)初是如何工作的。

在任何這些場景中，訪問設(shè)計文檔、API 規(guī)范、說明手冊和代碼注釋都可能成為項目的制勝關(guān)鍵，決定著最終是成功交付產(chǎn)品還是錯失最終期限。

這種態(tài)度也使得這些優(yōu)秀程序員成為團隊的寶貴資產(chǎn)。一個程序員不會因為故意不記錄任何東西而變得“不可替代”，相反地，這樣的程序員最終會成為團隊“不可彌補”的負(fù)擔(dān)。

?四、這不是我干的！

李小龍有句話說得很對：“只要有勇氣承認(rèn)錯誤，錯誤總是可以被原諒的。”

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也許上面這句話并不是放之四海而皆準(zhǔn)，但這確實是一個真正偉大的開發(fā)人員最重要的特征之一。

我們總是找得到借口……這就好像我們說在正常情況下我們永遠(yuǎn)不會犯錯，老實說，這很難讓人真正信服。

糟糕的開發(fā)人員常常會責(zé)怪客戶沒有“正確地”使用產(chǎn)品。一個糟糕的程序員無法做到對整個產(chǎn)品和 bug 全身心投入和承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。相反地，當(dāng)其他人出了一個 bug 時，他們會確保每個人都清楚地知道這個 bug 該由誰負(fù)責(zé)。

而將責(zé)任歸咎于別人到底能獲得什么呢？其實根本什么都得不到。

如果有一個健康的態(tài)度，我們可能會這樣說：“是的，對不起，現(xiàn)在我們需要做這件事來解決這個問題，這是我的錯”。這樣的處理方式將幫助你打造一個良好的聲譽，也會讓你的同事對你高看一眼。你越早承認(rèn)錯誤，你就有越多的時間去學(xué)習(xí)和改正錯誤。事情真的就是這么簡單！

那么，能概括以上所有壞習(xí)慣的一個詞是什么呢？這個簡單的答案是：態(tài)度。

擁有良好的態(tài)度比擁有多年的經(jīng)驗更重要。僅僅工作是不夠的，你必須有端正的工作態(tài)度，而不是擁有正確的技能，端正的態(tài)度遠(yuǎn)比技能更為重要。

正如 Zig Ziglar（美國作家、演講家）所總結(jié)的那樣：“決定你高度的不是你的天資，而是你的態(tài)度。”

創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽新人創(chuàng)作獎勵來咯，堅持創(chuàng)作打卡瓜分現(xiàn)金大獎

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的@程序员，掌握这四点，想不优秀都难!的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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