去年底，我曾經(jīng)面試過一位架構(gòu)師的候選人。這位候選人是一位大廠高級工程師，因為技術(shù)好，在團隊中承擔一些管理工作。從他簡歷上的項目經(jīng)驗，我能看出他的編程能力和技術(shù)深度都屬于優(yōu)秀行列，在某些項目上，已經(jīng)承擔了一部分架構(gòu)設計職責，是個潛力型人選。

幾輪面試下來，面試官對他的評價很不錯，編程能力和技術(shù)深度都能過關(guān)。所以我面試的時候，就從他做過架構(gòu)設計的項目出發(fā)，摘了幾個具體的點去深度溝通。

然而，當我真的圍繞“架構(gòu)師”職責去考察時，卻發(fā)現(xiàn)，他對“架構(gòu)師”的理解，還停留在接到需求后，依據(jù)產(chǎn)品設計給出實現(xiàn)的階段。對于接下來的模塊分解、代碼重構(gòu)、技術(shù)選型、性能優(yōu)化等方面，雖然他有所了解和接觸，但實在太過皮毛，缺乏體系化的理解。

后來，在和他進一步溝通的過程中，我發(fā)出了這樣的感慨：一個工程師，如果不能從架構(gòu)師的角度思考問題，帶領(lǐng)團隊，整體完成一個系統(tǒng)的架構(gòu)設計與開發(fā)，就永遠也不會了解如何做一個架構(gòu)師。而如果他不去做一個架構(gòu)師，又永遠沒有機會帶領(lǐng)一個團隊，完成一個系統(tǒng)的架構(gòu)設計與開發(fā)。

這里似乎形成一個死循環(huán)。能否解開呢？當然可以，從我 15 年的架構(gòu)師經(jīng)驗來看，要突破這個死循環(huán)，有兩個關(guān)鍵點。

第一，你表現(xiàn)出優(yōu)秀的開發(fā)能力，讓領(lǐng)導相信，即使你沒有架構(gòu)設計與領(lǐng)導開發(fā)的經(jīng)驗，你也能做好架構(gòu)師這一角色，從而任命你做架構(gòu)師。

第二，你在成為架構(gòu)師之前，就掌握了足夠的做架構(gòu)的方法和技能。在被任命為架構(gòu)師之后，不會手足無措把事情搞砸，而是能夠有條不紊開展工作，打好你的架構(gòu)設計第一仗。

那么，到底如何才能成為一個架構(gòu)師呢？換句話說，優(yōu)秀架構(gòu)師應該擁有哪些能力和素養(yǎng)？在我看來，一名優(yōu)秀的架構(gòu)師，必須具備?8 大核心能力：

• 優(yōu)秀的編程能力

• 設計文檔的能力

• 模塊分解的能力

• 大規(guī)模復雜系統(tǒng)架構(gòu)的能力

• 掌握典型技術(shù)解決方案的能力

• 系統(tǒng)優(yōu)化以及保障系統(tǒng)穩(wěn)定的能力

• 數(shù)據(jù)處理與應用的能力

• 領(lǐng)導與管理能力

為了助更多有架構(gòu)師理想的程序員一臂之力，我將與極客時間聯(lián)合開設「?架構(gòu)師訓練營?」第 0 期，把我多年的思考，經(jīng)歷的關(guān)于架構(gòu)的方法和實踐，架構(gòu)師的成長和修煉都講給你聽。這個過程如果能對你有所啟迪，我會非常高興，如果能讓軟件開發(fā)這個行業(yè)變得更加科學規(guī)范，我會不甚榮幸。

我是誰？

我是李智慧，現(xiàn)任某一線互聯(lián)網(wǎng)公司的首席架構(gòu)師，曾擔任阿里巴巴技術(shù)專家、Intel 亞太研發(fā)中心架構(gòu)師。我也是 Apache Spark 源碼貢獻者，長期從事大型網(wǎng)站架構(gòu)、大數(shù)據(jù)的研發(fā)工作，著有《大型網(wǎng)站技術(shù)架構(gòu)：核心原理與案例分析》。

我負責和參與過的項目包括阿里巴巴分布式 NoSQL 存儲系統(tǒng) Doris 、阿里巴巴統(tǒng)一分布式緩存框架 Baza 、阿里巴巴統(tǒng)一安全加解密框架 Circe 、Intel 大數(shù)據(jù)性能分析與診斷系統(tǒng) Dew 、日本最大在線票務系統(tǒng)。我會在訓練營，帶你詳細拆解其中部分項目。

此外，我也有超過 6 年的線下咨詢、企業(yè)架構(gòu)內(nèi)訓經(jīng)驗，曾經(jīng)給華為、搜狗、平安、中國銀行等企業(yè)進行過架構(gòu)師相關(guān)的內(nèi)訓，作為外聘教師為浙江大學碩士研究生開展《面向?qū)ο蟾呒壘幊獭氛n程。如果你使用極客時間，應該會看到我在上面出品的《從 0 開始學大數(shù)據(jù)》《后端技術(shù)面試 38 講》兩個專欄。

????我心中優(yōu)秀的架構(gòu)師是什么樣的？

我會如何帶你成為架構(gòu)師？

我將在連續(xù)?15?周的時間里，每周直播授課 5 小時，帶你學完?11 個模塊的學習，拆解?14 個案例。這期間，除了直播教學外，我會給你布置課后作業(yè)，幫你實戰(zhàn)練手，也會定期進行答疑直播，幫你解答難題以及你所希望了解的課程以外的內(nèi)容。另外，我還會跟極客大學的班主任一起，組建一支非常優(yōu)秀的助教團隊，幫助你隨時解決的學習過程中遇到的問題。

在課程內(nèi)容的設計上，訓練營還有如下特點：

1. 圍繞架構(gòu)師崗位職責設計課程內(nèi)容，所學即所用。

我跟極客時間的教研團隊，仔細研究了十幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠的架構(gòu)師招聘 JD，從中提煉出了架構(gòu)師的職責，然后圍繞這些職責和我所提到的架構(gòu)師 8 大核心能力，進行了課程的內(nèi)容設計。

課程內(nèi)容涵蓋了架構(gòu)師的所有工作環(huán)節(jié)，從架構(gòu)文檔的輸出開始，歷經(jīng)框架設計、模塊分解、代碼重構(gòu)等基本工作，也包含了系統(tǒng)架構(gòu)、技術(shù)選型、性能優(yōu)化、安全穩(wěn)定、數(shù)據(jù)應用、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)管理這些架構(gòu)師的必須掌握的技能。

????精煉版大綱

2. 拆解 14 個大廠架構(gòu)實戰(zhàn)案例，彌補你工作中缺失的經(jīng)歷。

我精選了有參考和代表價值的實戰(zhàn)案例，將他們經(jīng)過脫敏、迭代、優(yōu)化、包裝后融入到課程，為你還原高并發(fā)、大流量的工作場景，彌補你在自己所處工作場景中，無法經(jīng)歷大項目的遺憾，通過案例實戰(zhàn)，掌握架構(gòu)師的能力。

3. 融入面試題講解，幫你通過架構(gòu)師的面試。

除了實戰(zhàn)案例，我也會融入不同方面架構(gòu)師面試的真題講解，給你還原面試場景，通過面試題再去理解架構(gòu)師的職責要求和能力素養(yǎng)。

最后，“送佛送到西”，還有一項超高價值的服務，那就是企業(yè)內(nèi)推。極客大學團隊，會給每位畢業(yè)之后有跳槽需求的同學，一年內(nèi)提供兩次互聯(lián)網(wǎng)大廠、600+ 鯤鵬會企業(yè)的內(nèi)推服務。這項服務不局限北上廣深，任何地區(qū)都可以。

如何加入？

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2. 很多想成為架構(gòu)師的程序員，苦于無法經(jīng)歷大規(guī)模的案例，今天分享給你包括阿里、美團、百度等公司在內(nèi)的 432 個大廠架構(gòu)案例，????掃碼添加學習顧問，就可以免費領(lǐng)取啦。

道阻且長，行則將至。由衷的希望，你能在架構(gòu)師訓練營，實現(xiàn)自己成為優(yōu)秀架構(gòu)師的夢想。

一起成為優(yōu)秀的架構(gòu)師????

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的面试官对我说：虽然你技术能力强，但是依然做不了架构师的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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