二本非科班30岁转行架构师的老徐：站在巨人的肩膀学习才是捷径
公司新來了個同事，級別比大白高一級，技術一流，來了之后把現有項目的性能優化了一遍，給公司省了不少成本。
后來才知道，他竟然是個「把爛牌打出王炸」的存在。他叫老徐，大白希望通過他的故事，幫你找到些可復制的方法。
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老徐的牌有多爛呢？
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二本學校、非科班出身、人過 30 歲、還是轉行...... 轉行后進了一家北京的創業公司，一做就 4 年，有點股份，那時老徐覺得自己混得還行。直到去年 6 月他們部門整個被裁了。
7 月，老徐決定重新找工作，開始看各種面經，復習基礎知識，8 月開始投簡歷。據老徐說，那是他最痛苦的一個月：他以為吃透兩套框架就夠了，沒想到實際面試中被虐的不行，三周時間，面了 13 家公司，連一個 offer 都沒拿到。。
他覺得不能再這樣下去了，下決心要在半年內把自己欠的債都補上。
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半年時間從只會 CURD 到 阿里P7水平，他咋做到的？
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首先，老徐分析了自己的實際水平和狀況：
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技術不精：表面上用過很多技術，但對底層和大型架構掌握不深；
職場瓶頸期：站在 4 年職場的分水嶺上，沒有足夠的綜合能力，只能被淘汰；
面試沒有競爭力：非名校非科班出身，進大廠無望......
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然后，他結合大廠的招人需求，列出 8?個需要提升的能力，大白特地要了一份。如果你跟老徐一樣，建議你看看：
學習沒有捷徑，老徐白天兼職，晚上等孩子睡了后，10點準時開始學習，經常到深夜1、2點才睡覺。
但是光努力是遠遠不夠的，要體系化的學習。書里學一下，視頻上學一下，出了問題了都不知道找誰問去，到最后白忙活一場。雖說學習沒有捷徑，但是能站在巨人的肩膀上學習，就是捷徑。老徐的巨人就是拉勾教育。
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投遞簡歷的朋友，對拉勾肯定不陌生，是專門為互聯網人打造的招聘網站，現在服務于?90 萬家企業，至少?2000 萬名求職者。拉勾從數 90 萬家公司里，挑選出 128家備受互聯網人青睞的大型互聯網公司。
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值得一提的是，這些公司包括?阿里、快手、滴滴、美團?等一線大廠，做招聘出身的，資源果然強大。
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現在，拉勾?聯合?128 家一線大廠，向所有工作 1-5 年的 Java 工程師正式推出：
不只是老徐，很多學員參加這個計劃后，都完成了當時進大廠、升職漲薪的目標，他們都可以，憑啥咱不行呢？
該計劃有?3?個其他機構難以企及的優勢：
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?1.課程設計對標阿里P7，覆蓋99%公司的技術要求?
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計劃中的課程設計對標阿里P7，分成框架設計能力、微服務架構能力、海量數據存儲解決方案、分布式架構中間件等 12 個階段，會更有針對性的幫你提升技術能力。
如果你是1-5年實際開發經驗的中、高級開發者，平時會用框架應對日常開發，但對底層和大型架構掌握不深，那么本門課程能幫助你更深入的打造底層能力。通過?6 個月有計劃的刻意訓練，幫你達到阿里P7的技術水平。
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2、學，練，測，評一體，大咖直播，保證你的學習效果
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線上學習、真實項目練習、定期測試、班主任監督、作業批改，這一切都是為了保障你跟的下來、學得會。
除此之外，還有定期行業大咖直播。他們來自一線互聯網企業，是Java方向的資深專家，他們會分享他們的真實工作場景和經驗，還有互動答疑時間，在學習中你遇到的每個問題，都能在他們身上發現并解決。
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關于這點大白自己就有深刻體會，可能行業前輩隨便的幾句話，就能讓你少走很多彎路。
3.每月內推 + 面試求職深度輔導，幫你斬獲offer
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最后不得不提到的是拉勾獨家內推通道：優秀學員每月內推，直接跳過投簡歷、筆試，直通BAT等一線互聯網公司面試官。
拉勾將求職過程拆解成4個部分：專項能力突擊、簡歷優化、面試技巧、大廠內推。在求職過程中，拉勾就像是你的“幕后推手”，在每個環節為你提供專業助攻。
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正是因為有強大的拉勾招聘后臺，報名之后拉勾教育直接敢和學員簽訂漲薪/就業保障協議，學有保障。? ? ? ?
最后，如果你符合下面的情況，那大白建議你加入課程：
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有1-5年經驗的中、高級開發者，到了職場瓶頸期，難以晉升；
會用框架應對日常開發，但對底層和大型架構掌握不深；
進大廠屢屢受挫；
......
由于和拉勾合作多次，大白為大家爭取了一份超值福利：「 進大廠必備的4 個 開源框架源碼剖析」獨家學習資源，價值1999元，限 48 小時免費送。
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這份資料會帶你從源碼剖析開始，幫助你更好提升 Java 核心技能！同時這份資源出自于#Java 工程師高薪定向培養計劃# 之中，你們一定要通過這份資料，去了解這項計劃的詳細內容，通過 6個月的時間可以斬獲高薪 offer 。
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目前，該項計劃所剩名額不多，想要跳槽漲薪的同學，需要抓緊時間搶占技能提升的名額，趕緊掃描上方二維碼進行咨詢和領取資料。?
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最后，希望大家都能在職場上走的更高、更遠！
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總結
以上是生活随笔為你收集整理的二本非科班30岁转行架构师的老徐：站在巨人的肩膀学习才是捷径的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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