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網(wǎng)申一直是校招中
淘汰率最高的一部分
寶潔近10萬人的申請中，90%網(wǎng)申被刷
京東招聘里50%以上的同學(xué)都會止于網(wǎng)申阿里的錄取率才0.1%，更不要提網(wǎng)申通過率了
很多人把目標(biāo)崗位往年面試題背的滾瓜爛熟
最后發(fā)現(xiàn)
自己第一關(guān)就被刷掉了

1HR最討厭的簡歷長這樣
的1 簡歷海投毫無針對性
很多同學(xué)投簡歷的時候為了能夠擴大自己的“撒網(wǎng)”范圍，紛紛選擇海投，有時甚至連崗位要求都沒怎么看清的情況下，簡歷就已經(jīng)投出去了。

海投導(dǎo)致的最大問題就是：人崗不匹配。你的簡歷里既沒有求職意向，也沒有出色的經(jīng)歷背景，你留給HR的印象只有三個字：不用心！請不要以為HR有義務(wù)能夠幫你找到與你經(jīng)歷對應(yīng)的崗位。
2 簡歷毫無重點自我評價和實習(xí)經(jīng)歷簡直就是說廢話的重災(zāi)區(qū)！各種無效的形容詞瘋狂羅列，完全無法引起HR的注意。
比如我們來看下面這兩個自我評價，如果你是HR，你會選擇哪個？

相信答案已經(jīng)很明顯了，肯定是選右邊這份！右邊的自我評價非常完整全面地將自己最有價值的優(yōu)勢進行了梳理，而并不是像左邊那樣，堆積空洞無用的形容詞。
再比如：
A同學(xué)簡歷中寫道：撰寫公眾號文章，增加文章閱讀量，通過轉(zhuǎn)發(fā)完成引流動作；
B同學(xué)簡歷中寫道：每周原創(chuàng)5篇軟文，閱讀量均超10萬+，引流轉(zhuǎn)化率高達20%，并吸引了5家商業(yè)合作
很顯然，B同學(xué)的話術(shù)會比A同學(xué)的好很多，所以大家一定要注意，描述經(jīng)歷時重點不是去介紹你之前的工作，而是要去告訴HR你做過什么，帶來了什么樣的數(shù)據(jù)結(jié)果！2HR最喜歡的簡歷長什么樣
1 9個基本原則
在寫簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己。如果你是一個應(yīng)屆生，應(yīng)該通過簡歷讓HR感到你對未來職業(yè)生涯的充分準(zhǔn)備。有針對性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡歷必須做到的。在形式上，一份專業(yè)的簡歷應(yīng)當(dāng)符合以下9 點：

• 要疏密有致、主次分明
• 控制在一定范圍內(nèi)
• 各種級別的字體要選擇適當(dāng)
• 不要使用框格
• 不要出現(xiàn)Resume字樣
• 不要以學(xué)校的Logo和名稱作為頁眉
• 不要出現(xiàn)個人隱私資料如性別，生日， 出生地等
• 將長串?dāng)?shù)字分開寫，降低辨識的難度
• 書名、雜志名、電影名、音樂專輯名、英文中出現(xiàn)的外文（包括拼音，人名除外）用斜體
• 不要貼照片（公司要求除外）
• 使用時間逆序

打印簡歷時，應(yīng)該要使用白色或奶白色紙張，不要選擇彩色打印，不要選擇噴墨打印，不要用復(fù)印的簡歷。
2 內(nèi)容要注意
越是針對性強的簡歷越容易受到認可。在寫簡歷之前要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確的，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的、妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容都不要敘述。 01 充分表達你的Unique
簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP（Unique selling points）吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出UNIQUE的自我就需要發(fā)揮你的智慧。02 用關(guān)鍵字說話
關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞組。HR們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”，而掃描的對象就是關(guān)鍵詞。HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來。首先，整個簡歷而言，一定給人的感覺是簡練：

• 多用動詞和名詞，程度副詞、形容詞少用
• 動詞說明行動力，數(shù)據(jù)增加說服力！
• 句子要短，不要用很復(fù)雜的句式。
• 一定要人一看就能抓住要點。

其次，要有很清晰的層次。簡歷可以有一定個性，有創(chuàng)新，但是一要根據(jù)你自己的情況，比如你是做藝術(shù)的可以特別點。但是你的彰顯個性，你的創(chuàng)新一定要以專業(yè)、簡潔、不影響閱讀為前提。03 用數(shù)字說話
一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達出來。例如：Increased membership by over 25%或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是針對于表達自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時間節(jié)省。04 用結(jié)果說話
表明以往工作的業(yè)績，業(yè)績就是個人能力的最好證明。舉個例子，如何展現(xiàn)自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point?05 用PRI原則刪減簡歷
在寫作簡歷時的一個重要標(biāo)準(zhǔn)—— PRI 原則！什么是PRI 原則呢？成功的簡歷無非說明了兩個問題：1. “Why you? ”2. “Why me?”
你要知道HR篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)是Position-Relevant Information (PRI)。對方需要你具備什么軟性素質(zhì)（如下圖中的素質(zhì)D、素質(zhì)E 和素質(zhì)F），就可以給他提供什么，因為軟性素質(zhì)是可以替代，可以轉(zhuǎn)化的（如下圖中的素質(zhì)G 和素質(zhì)H）。而對方不需要的，你可以刪除于你的簡歷之外（如下圖中的條件C）。

刪除與保留的標(biāo)準(zhǔn)，則參照你要申請的職位。而在刪減你自己的簡歷中除了明確的按照職位要求來選擇相關(guān)的經(jīng)歷，另一方面還要注意的是要盡可能多地了解行業(yè)或者你應(yīng)聘職位中的潛規(guī)則，在你的簡歷中通過各種經(jīng)歷來匹配這些潛規(guī)則。3不同行業(yè)HR的喜好
1 投行&咨詢
之所以把這兩個行業(yè)放在一起，是因為這兩個行業(yè)對于申請者的要求相似。01 解決問題及數(shù)據(jù)分析能力
在投行和咨詢的工作都圍繞為客戶解決問題，因此在簡歷上應(yīng)該有這方面的經(jīng)歷，并且以數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，比如：在校期間參加過的一些項目和大賽，自己的角色，最后達成的結(jié)果；證明你的問題解決能力和分析能力。在投行、財會、咨詢的實習(xí)，同樣以數(shù)字來說明結(jié)果。

02 溝通能力
咨詢和投行都需要將想法和方案無誤高效地傳達給客戶，因此溝通技巧是至關(guān)重要的，且投行IBD的人要求是非常的Social和有Leadership。突出你需要強大的溝通/Teamwork的角色。比如Sales、和客戶溝通、談判，學(xué)生會外聯(lián)、公眾演講、跨部門協(xié)調(diào)等，以STAR法則展開。
2 快消01 學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造力
一是GPA，快消企業(yè)HR愛看GPA。二是你是否有過主動學(xué)習(xí)新的知識、好奇新的行業(yè)領(lǐng)域，并且能夠通過自己歸納抽象出學(xué)習(xí)方法，取得成果。
創(chuàng)造力不是要求你能像藝術(shù)家一樣天馬行空，快消的面試官真正關(guān)注的是，在你過去的經(jīng)歷中，面對問題，你是否能擺脫固定模式，創(chuàng)造性地解決問題，提出了一條之前沒有過的解決方案或思考維度。02 達成目標(biāo)&應(yīng)對挑戰(zhàn)和領(lǐng)導(dǎo)力
你是不是一個強結(jié)果導(dǎo)向的人？在強壓力下，你如何完成工作？經(jīng)典的行為面試問題，在簡歷中也可以在經(jīng)歷中說明，而不是在自我評價簡單來一句“我愿意熬夜加班”。列舉你面臨挑戰(zhàn)（逼近的DDL，項目難推進，時間太短），但堅持完成工作并取得成果的經(jīng)歷。比如KPI重的銀行實習(xí)，長期堅持某項運動。
快消大廠都很看重領(lǐng)導(dǎo)力，之后的面試會根據(jù)這份簡歷不斷地提問。就算你沒做過Leader，但主導(dǎo)完成過項目，那在這個項目中你如何有效地利用各種資源去高效地完成它，這也是體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力的地方。
3 四大01 團隊合作能力
四大的項目講究團隊工作制，因此團隊合作能力在簡歷中要有所體現(xiàn)。在實習(xí)中和同事合作過什么項目，在校社團，小組作業(yè)、projct都可以寫出來。

02 溝通和快速學(xué)習(xí)能力
Understanding，不僅包含溝通能力，也包括快速學(xué)習(xí)能力。四大的審計是風(fēng)險導(dǎo)向的，也就是說需要先通過和客戶溝通理解今年和上一年度的業(yè)務(wù)的變化，找出可能的風(fēng)險點并進行審計。而且會計準(zhǔn)則變化很快，因此四大非常注重學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。比如做銀行大堂經(jīng)理的實習(xí)經(jīng)歷，通過與客戶溝通理解客戶的需求；再比如說在企業(yè)的各個部門實習(xí)，如果你的部門是需要跨部門溝通的，一定要寫出來。4如何最有效地把你的簡歷拔高到另一個層面？與你的背景經(jīng)歷和職業(yè)理想高度匹配的業(yè)內(nèi)人士。
業(yè)內(nèi)人士活躍在行業(yè)前沿，對行業(yè)要求、專業(yè)說法、需求側(cè)重了如指掌。他們自己經(jīng)歷了成功的求職，并且在工作后更加大量地接觸獵頭、HR，掌握用人市場的風(fēng)向與偏好。他們能把你的經(jīng)歷描述成行業(yè)內(nèi)的專業(yè)說法，能在你的經(jīng)歷池與你想要申請的崗位要求之間做出點對點的聯(lián)系。其實想擁有一份高質(zhì)量的簡歷很簡單，核心在于——“經(jīng)歷池”與“理想池“的匹配。經(jīng)歷池就是你的已有經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、project portfolio/work sample理想池就是你夢寐以求的行業(yè)、公司、崗位要求

總結(jié)

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