在Leo眼里，最完美的“好人”畫像還要加上一條：簡歷上要有跳槽的經歷，但不要太頻繁，最好“五年兩段”或者“五年三段”。互聯網公司喜新厭舊，擁抱變化，信奉外來的和尚會念經，二回宮的員工經常比老員工工資還高。阿里等大公司的人力資源部門每年都有從國外名企挖人的KPI指標，有些事業部招聘技術負責人時只考慮外面的牛人。

在獵頭的名單上，第二吃香的是畢業沒幾年的90后，這些人性價比高，是干活的主力。不過90后里也得分，女生沒結婚前和男生公平競爭，一旦結了婚競爭力急劇下降。

在Leo眼里，最尷尬的是35歲以上、退出技術一線的管理人員，“管理人員哪里都不缺，缺的永遠是真正干活兒的”。程序員一旦轉了管理崗，技術能力會逐漸下降，換工作時面臨不上不下的境地。很多小公司的高管到了35歲后想跳去大公司，但技術能力根本達不到對方的要求。招聘時，獵頭和公司都會問，“你的技術和管理能力幾幾開？”理想的答案是技術占比越高越好。

在裁員消息不斷傳出的2019年，獵頭行當也不好過。Leo所在的獵頭公司，往年大家每月成交四五單，今年平均下來每月成交不到1單。金三銀四（每年3月4月由于年終獎已發，是跳槽高峰期）行情也未見起色。求職者的傾向比往年更明顯——在小公司的、在創業的，都擠破頭想去更穩定的大公司。Leo同樣認為大公司是普通人更明智的選擇，進可攻，退可守，鍍了金未來還能出來創業、去小公司。

總結

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