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?碼農變身“建筑師”?

來了神策之后，我才真正喜歡上開發

2018 年，Jason 選擇從諾基亞離職。人一旦在安逸、悠閑的環境中呆久了就會喪失一些熱情，例如對生活的熱情、對工作的斗志。他想要逃離這種讓人過分安逸的工作狀態，走出舒適圈，去挑戰一個未知的自己。

一竅不通，是 Jason 對大數據行業最初認知的評判。“只要你對大數據感興趣，認為這件事情是正確的，你想去做，并且想把他做好，那么神策歡迎你”，面試時文鋒的這句話，讓 Jason 面對未知，依然堅定地選擇了神策。

?“來了神策后，我才真的喜歡上了開發”，Jason 略顯激動地說道。學軟件工程專業時的他，無法接受呆坐在電腦前敲敲打打，這對于愛動，愛挑戰的他，過于沉悶。之前的公司，基本上只需要很小的努力就可以完成任務，也略顯乏味。但是，神策的工作內容和團隊都在不斷給他機會與動力去學習和提升自己。

“以前覺得自己是一個負責搬磚的碼農，現在我想當一個建筑師”，Jason 笑著說：“在建房子的過程中，你覺得你只是一個搬磚的，那你就是搬磚的；當覺得你是一個建筑師的時候，你的世界將不一樣。”

?安逸到緊張?

不斷學習、積累和思考

帶著挑戰自己的決心加入了神策，但是驟然加快的工作節奏還是超過了 Jason 的預期，倒逼著他快速成長。

在原來公司可能需要一年的時間來完成的大項目，在神策三個月就必須拿下；在原來公司需要三個月完成的工作，在神策一個月就得搞定。從寬松、安逸的環境驟然走進翻了幾番的工作節奏中，Jason 也在慢慢地適應。

Jason 在神策數據有兩個引路人，“前任 Mentor ”是強哥，引導他度過了艱難的適應期，“強哥是一個一絲不茍的人，在他身上我學到了嚴謹的態度。”

現任? Mentor 是 QQ，“在他身上，我學會了靠譜的做事態度”，QQ 在很多事情上總是能一針見血地給 Jason 以正確的指導和指引，如在“數據導入模塊重構”項目中，QQ 的及時提醒讓 Jason 醍醐灌頂。

“數據導入模塊重構 ”是 Jason 認為在神策主導的挑戰最大的一個項目。這次他主要負責數據導入模塊重構從前期調研到設計、開發，到最后測試的工作。

?“第一次，感覺到自己的技術能力還不夠。” Jason 負責項目前期的總體設計，但是這次的項目涉及很多領域都是他此前不熟悉的，技術知識涉獵不夠廣，在一定程度上影響了項目的進程。

除了技術上的挑戰，項目管理是他遇到的更大的挑戰。Jason 第一次牽頭和這么多的人一起做這樣一個大項目，進度把控和任務安排方面，他略顯生澀。

在項目管理初期，QQ 指出了他在項目管理中的幾個漏洞：目前沒有考慮到的點是哪些？任務的詳細拆分是否做好？任務分配是否合理？這是項目管理新手的他，之前并未考慮周詳的問題。

面對接連出現的挑戰，Jason 毫無頹意。“相信自己，沒問題；相信自己，不會錯”是 Jason 的座右銘。遇到問題，就解決。Jason 開始了思維的轉變，學習中長期布局，任務拆分，團隊任務分配管理等。在領導和同事的支持下，他漸漸開始找到了正確的節奏。

大處著眼小處著手，更要具備前瞻性，思維走在團隊的前面，才能讓團隊走的更快更穩，是 Jason 這次的最大收獲。

?價值到文化?

做對的事情，本身就是動力

“給客戶帶來價值的文化，神策做到了從理念到落地” ，Jason 認真地說。“換位思考”和“發現需求背后的需求”是 Jason 對該文化的理解。

換位思考需要站在客戶的角度去想，例如神策給客戶完成的這個需求對他機器的性能有沒有什么影響？這個需求給客戶的實際體驗到底是什么？這個需求上線后到底有沒有很好地解決問題？

發現需求背后的需求指的是在工作的時候不能僅僅看客戶給的需求，而需要去考慮需求為什么存在，這個需求背后是否隱藏著其它的需求？在實際的工作過程中，Jason 帶著客戶的視角為客戶提供更好的價值。

?“就事論事”是 Jason 喜歡的另一條企業文化。沒有誰是完美的，每一個人在工作中都有可能會有失誤，或者做得不甚完美的地方。只對事不對人，才能聚焦把事情做的更好。在“數據導入模塊重構”這一項目中，Jason 所屬的基礎數據流團隊就用復盤的方法對整個項目進程進行了回顧、分析和總結，并且對其間出現的問題提出了優化措施。

在認可神策企業文化的 Jason，其實也是在肯定按照這一相同觀念做事的自己，做對的事情，本身就是動力。

?工作到生活?

成長，需要承擔更多的責任

在上一家公司的時候，Jason 可以實現工作和生活的完全分離，但是到了神策之后，工作無形地走入了生活，但 Jason 樂在其中。

Jason 很喜歡觀察身邊的人，“神策會讓人慢慢地沉浸在學習和思考中”，這是他的一大發現。他最早觀察到?FJJ，發現?FJJ?有一個很好的學習習慣，會主動學習最新的技術動態，不斷拓深自己的知識儲備。

后來看到力力，活躍在各個群里，無論出現了什么問題，他都會去看、去解決。包括其 Mentor QQ，“在客戶出現重大問題，或者難以解決的問題時。QQ?都是站在最前面，去解決和承擔。”

除此之外，神策還有很多優秀的人都在激勵著 Jason 去學習、去積累、去思考。這激勵著他開始主動彌補自己技術的短板、獲取新技術的資訊，也會去跟進各個群里的問題，看別人是怎么解決問題的。

“主動權永遠在自己手中，若要快速成長，必須做一些更有成就感的事，我就需要承擔更大的責任，參與更多并且學習更多。”

就這樣，Jason 將工作融入了生活，并樂此不疲。“我處理客戶問題或者完成項目所花費的精力其實也是我生活的一部分”，Jason 如是說，“在神策，我遇到很多優秀的人，他們激勵著我成長，也陪伴著我成長，感謝有了他們，讓我愛上技術、愛上工作。”

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“靠譜”是付力力對 Jason 的評價，對此，他坦然接受，“不斷學習、不斷積累、不斷思考，是我努力的方向”，堅定方向，并一絲不茍的執行，Jason 相信未來可期。

『說在最后』

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總結

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