過了個年，需要好久才能元神歸位，不少網友都有年后上班好痛苦，對每次周末都格外期待的感同身受。

最近，每周上4天半休2.5天的建議的消息再度扶搖直上幾經熱議，如果周末能變加長豪華版，那時打工人們一定喜大普奔，萬人空巷吧。

其實這種設想在去年人大代表在全國兩會上就提出來了。

從全球范圍看，經濟越發達國家的公民休假時間都比較長，如荷蘭36天、丹麥36天、瑞典34天、法國37天、英國33天、美國25天，但目前我國公民每年法定休假天數為16天（不含雙休日），遠低于發達國家水平。

“設置和實施2.5天小長假就是回歸工作的本質，并能讓國民增加更多外出旅游休閑的時間選擇，從而提高人民群眾生活品質。”

但是近日迎來了人社部答復：

“四天半工作制”不宜在企業中廣泛推行。

人社部表示：進一步縮短工時標準尚不具備現實基礎，不宜在企業中廣泛推行。進一步縮短我國的法定工作時間標準，需要以經濟發展、科技進步和生產力水平的提高為基礎，充分考慮我國社會經濟發展水平和企業承受能力。

但是不宜在企業中廣泛推行，言外之意就是說有條件的企業可以推行。

轉念想想，我不配。

有人認為，疫情剛拐點，再加休會加大企業壓力，影響經濟發展，所以還是以大局為重，大家各自站好自己的崗，打工人堅守一小步，中國經濟一大步。

互聯網巨頭們在市場紅利基本結束后，由規模擴張轉向重視效率，在這種背景下，互聯網公司強化了“996”工作制度。此前，人才供給少于需求，相關人員漲薪、跳槽比較頻繁。現在，企業掌握了主導權，裁員和強制性加班是企業應對危機感的反應。同時，裁員和強制加班則會淘汰能力弱以及不愿奮斗的“差員工”。

實際上，加班文化在中國非公企業里長期且普遍存在，為了多賺錢，人們只能接受加班。中國制造低成本優勢長期維持，過去主要是由于工資低，現在主要是由于工時長。

大部分制造業屬于勞動密集型企業，過度依賴勞動力成本優勢，互聯網、金融等服務業薪酬因持久的泡沫而被高估，當后者開始去泡沫，因為無法降薪，只能裁員和增加工作強度和時間。

或許大家都把國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度漸漸遺忘了。

數據顯示，2018年就業人群每天工作時間為8小時34分鐘，比2008年增加近1小時。與2008年相比，房價翻倍，工作時間大幅增加，只有收入穩重增長。數據還顯示，2019年僅有18.05%的白領不需要加班，而2015年這一數字為28.6%，這顯示了增加的趨勢。

知足常樂，我們手里至少還有2天的周末不是嗎，既然無法延長休息日的長度，那就拓寬休息日的寬度。

比如，利用周末和家人在周邊城市自駕游，或是在周末參加一場兩天一夜的音樂節。想一想，卸掉工作壓力的周五，在燒烤攤、居酒屋，點一杯小酒，來幾串靈魂烤物，釋放積壓一周的郁氣。

最后，看了這么多，你想好周末去哪里充電了嗎？

總結

以上是生活随笔為你收集整理的周休2.5天是一种奢望？互联网人自愿加班成常态？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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