【话题】产品经理如何排期rd任务,才能更好控制产品节奏
小咖前言:
本文來自pmcaff產品經理群的每晚9點開始的大圓桌話題討論:“產品經理如何排期rd任務,才能更好控制產品節奏?”你是不是也遇到同樣的問題,看看我們小伙伴的回答,是不是能給你一些好的建議呢~
回答一:跟RD搞好關系,好基友一輩子!
真:我一直有個問題,如何憑借三寸不爛之舌或者人格魅力,讓rd心服口服覺得不加班都不行。有沒有真實個人成功案例?
朱輝:一句話,老板要幾號上線。
Suduren:不過我平時和大家關系不錯,一般都直接要求加班。
Passion曾:產品做的靠譜,沒事再買點吃的賄賂下,端茶倒水揉揉肩,再來的莞式服務啥的,齊活。
陳紀云:最怕就是RD忽悠你那個東西沒有誰能做的了
Passion曾:確實會被忽悠,尤其新人階段,就要多跟他喝幾次酒,就怕喝酒的機會都沒有,如果關系好,一切都好說,交際能力很重要。上次喝酒,輪了一圈,年前的項目都拍完了。大原則上,要堅持,尤其有些不能砍的功能,別心軟,別被漂亮妹子一個飛眼整暈了。團隊榮譽感,項目一開始就讓他們參與進來,這個項目不是產品一個人的,是整合團隊的,開發是主力,產品多服務,包括測試也得重視。有很多時候,產品自己出需求,最后什么都定了,扔給開發,這種情況開發很煩。特么什么都定了,我就照你文檔做,不跟你溝通。按照文檔做是萬幸,不按照問當做的大有人在。還有如果前期文檔有邏輯不通或者想不到的,好的開發跟你溝通,差一點的完全按照文檔做,出問題那自己扛吧。
蕪道:最好的方案是關系很融洽,有些時候服務端工程師負責幾個后臺,為啥你的bug先改?
真:真的,感覺關系好很重要。所以有時候覺得這過程中,是不是人情更有用。有時候感覺和執行rd扯產品多牛逼沒用,有些不負責任的rd真的根本不關心產品如何。
Passion曾:我是盡量都搞定,小東西,關系好,直接給你做了,不用廢話。
回答二:做一個靠譜的產品汪,小伙伴們稀飯你
蕪道:關鍵還是需要了解你的隊友們,你的隊友都是比較負責任的,自然遇到問題主動和你交流,你的隊友如果不大給力,你就要很操心。
Suduren:拉虎皮扯大旗的,會讓rd越來越覺得你不行。
Passion曾:我覺得少吹,開發面前還是實在點。
Suduren:關鍵還是看大家的配合及自覺性,有些人你做的再多,也無意義; 有些人你不用說人家也自己知道是對自己負責。該強勢的強勢 該軟弱的軟弱,立場分明,不能因為一句我做不了,就得減需求。
方法三:增強參與感,明確需求優先級
馬琳:我現在的方法就是項目一開始就讓rd參與進來,商務談判,方案設計等等,他們會有很強的參與感,主動性就會好很多。找開發主力,他就會回去協調~
Passion曾:至少主力開發或者老大。
陳紀云:對接的都是leader,什么事都在leader。直接找他,下面的rd,基本上不會和他們有接觸,除了慶祝。
timson:我們這邊需求有權重。優先級明確。
Passion曾:別輕易變更需求,需求如果各種變,搞開發測試都煩。rd只想做個安靜寫代碼的人,不想整天該需求改自己寫的東西。所以你只有把需求明確,弄好原型,帶著所有rd,一點一點過。就可以了
小希:參與感挺重要的,必須要讓rd感受到你的想法有價值,能做出點什么來。就有潛在的激勵作用了
方法四:財大氣粗,求抱大腿
常德帥:其實一切都不重要,重要的是給rd高工資,這樣什么問題都是浮云。
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總結
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