勞動力工資調(diào)整模型的探討——數(shù)學(xué)建模

近年來，“用工荒”在全國范圍蔓延，似乎成為一個風(fēng)潮。雖然勞動力價格一路飆升，一
方面工廠招工難、留人難。另一方面每年有大量的新生就業(yè)人員找不到就業(yè)崗位。因此，提高
工人工資、提高勞動報酬在初次分配中的比重已經(jīng)刻不容緩。居民收入分為很多種，其中勞動
力工資收入是我們主要關(guān)注的一種基本收入。
提高勞動力工資收入將是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程。提高工資過慢，會影響低收入勞動者及其
家庭的基本生活水平，甚至出現(xiàn)用工荒。但如果提高得過快過多，則會加重企業(yè)負擔(dān)，可能導(dǎo)
致企業(yè)裁員，從而不利于穩(wěn)定和擴大就業(yè)；如果上調(diào)幅度超出當(dāng)?shù)亟?jīng)濟承受能力，還會影響地
區(qū)經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，甚至出現(xiàn)通貨膨脹；如果調(diào)整過于頻繁，則會干擾市場的正常運行等。因
此，對于工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，必須適時適度。
根據(jù)經(jīng)濟學(xué)常識，勞動者工資的調(diào)整可能與國家經(jīng)濟水平、財政收入、生活水平、勞動生
產(chǎn)率有關(guān)，還可能與消費、政府購買等經(jīng)濟因素緊密相連，甚至可能與勞動力就業(yè)、物價、匯
率、利率、通脹率、城市化、市場化程度等因素有關(guān)。而且這些因素之間相互關(guān)聯(lián)、相互制約。
請你參考收入分配改革問題的研究成果，利用近年來我國相關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，就我國勞動者
工資收入調(diào)整研究以下問題：

搜集有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)并進行分析，尋找與勞動者工資收入相關(guān)的主要因素，從整個國家宏
觀的角度，探尋勞動者工資收入與上述主要因素間的關(guān)系。

建立勞動者工資收入調(diào)整的數(shù)學(xué)模型。

利用所建立的數(shù)學(xué)模型，根據(jù)國家的有關(guān)決策和規(guī)劃，對今后 5-10 年的工資調(diào)整幅度前
景進行預(yù)測分析。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的劳动力工资调整模型的探讨——数学建模的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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