回家寫筆試代碼是個好主意嗎？

最近，Andrew Rondeau 放棄了一個在家編碼的面試機會。為了尊重公司隱私，這里只簡述公司的測試需求：

這項測試需要花費幾個小時來完成。創(chuàng)建一個基于 Web 的留言板，需要使用 C#、ASP.Net Core、Angular 和 Material 設(shè)計，并使用數(shù)據(jù)庫。當(dāng)有人添加消息時，請實時更新所有其他打開的瀏覽器。為方便起見，無需進(jìn)行身份驗證。

根據(jù) HR 的說法，這需要花費幾個小時來完成，但 Andrew Rondeau 其實對 ASP 并不十分了解，自 WebSocket 出現(xiàn)以來，沒有進(jìn)行過任何實時操作，也沒有使用過 Angular 或 Material 設(shè)計。Andrew Rondeau 預(yù)計該項目至少需要花費一天時間。

公司的人力資源畢竟有限，Andrew Rondeau 猜測公司并沒打算在他身上花費太多時間，但是卻希望求職者傾注很長時間在它身上。Andrew Rondeau 沒有接觸到團(tuán)隊中的其他成員，也沒有見過他們的產(chǎn)品。Andrew Rondeau 在想如果在該項目上投入很長時間，卻不小心犯了低級錯誤怎么辦？那些高級工程師會不會將他拒之門外？如果到最后發(fā)現(xiàn)自己并不想要這份工作，但是浪費了很長時間，又該怎么辦？

基于如上種種原因，Andrew Rondeau 放棄了這個工作機會。

Andrew Rondeau 表示還有一種情況，他也會考慮放棄面試。

此前，他曾接到測試要求是“修復(fù)開源項目中的 bug”。解讀復(fù)雜的源代碼可能需要幾天時間，如果源代碼使用了不熟悉的語言或習(xí)語，那估計花費的時間更長。

在 Andrew Rondeau 看來，修復(fù)開源項目中的 bug 并不友好，因為無法與已經(jīng)在該代碼庫中工作過的其他面試者公平競爭，他很擔(dān)心花了很長時間在家完成了這項測試最終卻連個面試機會都沒得到。

現(xiàn)場編程只是“假 IQ 測試”

Neil Sainsbury 擁有 15 年的軟件開發(fā)經(jīng)驗，作為一名開發(fā)人員，他成功經(jīng)營著自己的軟件業(yè)務(wù)，并且是一家已經(jīng)拿到風(fēng)投的初創(chuàng)公司聯(lián)合創(chuàng)始人，所以需要親自招聘和管理開發(fā)人員。他認(rèn)為，招聘應(yīng)該從多個角度對候選人進(jìn)行評估，比如他們對人友好嗎？溝通能力如何？如何證明自己的想法？如何看待這個行業(yè)？對這個業(yè)務(wù)領(lǐng)域有什么看法？如何應(yīng)對壓力等。

相比之下，在招聘開發(fā)人員時，招聘過程會忽略人的因素，只關(guān)注算法或技術(shù)方面的東西。這是一種“假”IQ 測試，甚至都算不上是好的測試。以 Homebrew 作者 Max Howell 面試谷歌被拒為例。谷歌說他們有 90% 的員工使用了 Max 開發(fā)的 Homebrew，但因為在面試時 Max 沒能在白板上寫出如何反轉(zhuǎn)一顆二叉樹而被拒。（當(dāng)然，這件事情后來在知乎上引起了激烈討論，各方觀點皆有，此處不贅述，感興趣的朋友可以點擊文末鏈接）

Neil Sainsbury 認(rèn)為，軟件行業(yè)，特別是開發(fā)人員的招聘顯示出了一些獨特性。其他職業(yè)很少會如此徹底地忽略候選人的實際能力、歷史成就和整體素質(zhì)，而這些其實都是招聘過程的一部分。

Neil Sainsbury 表示曾經(jīng)招聘過一些在技術(shù)上表現(xiàn)優(yōu)秀但其實很差勁的開發(fā)人員。

技術(shù)能力優(yōu)秀的開發(fā)人員之所以失敗，其中一個原因是他們太過于沉迷代碼，以至于無法理解他們正在開發(fā)的東西是否有人關(guān)心或使用，而那些技術(shù)能力不那么優(yōu)秀但懂得從用戶角度思考問題、懂得用戶需求的開發(fā)人員反而具有 10 倍（甚至是 1000 倍）的效能。他們可能花了 5 個小時去了解用戶的需求，而技術(shù)能力優(yōu)秀的開發(fā)人員可能花了幾個月辛勤耕耘代碼，開發(fā)出沒有人在乎的功能。

如何了解候選人是否具備理解用戶的能力？首先，他們可能會自己開發(fā)和交付產(chǎn)品，并讓產(chǎn)品獲得用戶青睞；其次，他們具有很強的社交能力，溝通能力也很好。如果他們還寫博客，那么去閱讀他們的博客，并把它作為招聘過程的一部分。換句話說，他們具備了一些很好的素質(zhì)，但卻被整個軟件行業(yè)的招聘給忽視了。

另一種常見的情況是，技術(shù)能力優(yōu)秀的開發(fā)人員走的路線與業(yè)務(wù)目標(biāo)不太一致。他們積極追求技術(shù)上的樂趣，但這對公司來說其實是不利的。但作為一家企業(yè)，你又怎敢抱怨？你想招一個對.Net 充滿激情的人？你招到了，接下來，你又發(fā)現(xiàn).Net Core 看起來很棒，我們來升級一下吧，即使還沒有相應(yīng)的產(chǎn)品。其結(jié)果是，3 個月后，大多數(shù)用戶開始流失。

此外，還有一些現(xiàn)場面試提出的問題是那種只停留在教科書上，實際中基本不會使用的算法，面對這種問題，很多工程師也會很煩躁。更重要的是，無論是現(xiàn)場寫代碼還是在家編程，不好的面試體驗都會讓公司錯失優(yōu)秀的工程師。

糟糕的面試會錯失優(yōu)秀的工程師

面試是個雙向選擇，企業(yè)在面試候選人時，候選人也在考察企業(yè)。找到優(yōu)秀軟件工程師并不容易，而一場糟糕的面試意味著企業(yè)將與優(yōu)秀的候選人失之交臂。

當(dāng) Andrew Rondeau 在大型科技公司工作時，HR 對軟件工程師的了解遠(yuǎn)不如同崗位的工程師。Andrew Rondeau 知道一些可以簡化現(xiàn)場和在家編碼問題的網(wǎng)站，網(wǎng)站上提供了大量的面試示例和工具，這些工具最大的價值就是尊重候選人的時間。

在要求候選人到公司現(xiàn)場面試之前，可以事先對候選人進(jìn)行初步了解，如果不符合要求也不必浪費彼此的時間（有些候選人甚至可能需要乘飛機來參加面試），尊重候選人的時間至關(guān)重要。

如何權(quán)衡現(xiàn)場編碼和在家編碼？

如果公司經(jīng)常要求面試者在家編碼，那么這種公司面試候選人的時間成本會比較低（因為已經(jīng)輕車熟路），但是如果公司隨意挑個問題發(fā)送給候選人，那么就會占用候選人比較長的時間，這也是 Andrew Rondeau 為什么放棄上述工作機會的原因。

很多工程師喜歡在沒有旁觀者的情況下放松自在地編碼，讓候選人在家編碼能幫助公司了解候選人的風(fēng)格和管理項目的能力，卻無法看到工作過程，只能知道結(jié)果。但是在家編碼也存在一個隱患，那就是候選人可能會有欺騙行為，可能旁邊還坐著一位程序員幫他完成測試，現(xiàn)場編碼就避免了這種問題。

采取現(xiàn)場編碼面試可以很容易地看到候選人編碼的傾向或偏見。這些暴露出來的問題可以幫企業(yè)更好地判斷候選人是否符合崗位需求。

但作為候選人，當(dāng)遇到一個糟糕的面試問題時，很容易無所適從。這種情況下，求職者通常會拒絕這份工作。但是，當(dāng)在家編碼也遇到一個無法操作的面試問題時，也糾結(jié)到底要不要進(jìn)行下去。

因此，可以讓應(yīng)聘者自己決定現(xiàn)場編程或是在家編程，只要分清這兩種方式的利弊并做好取舍，就能輕松解決這一問題。

好的面試要滿足哪些條件？

在家編程

好的現(xiàn)場編程的面試問題首先要滿足的條件是不能占用候選人太多時間，通常 2-3 個小時為宜（要避免對測試時間的錯誤預(yù)估，可能 HR 認(rèn)為回答這個問題只需要 2-3 小時，但實際上卻需要 15 個小時）。同時還需要了解候選人的學(xué)習(xí)軌跡，如果在家編程需要特定的庫、語言、框架等，要在發(fā)送問題之前與候選人進(jìn)行溝通。如果是涉及公司內(nèi)部業(yè)務(wù)的測試題，那么現(xiàn)有員工完成這項測試的時間要是候選人完成測試時間的一半。

現(xiàn)場編碼

一個好的白板問題需要仔細(xì)規(guī)劃。面試官需要花費 1-2 小時來計劃一場 1 小時左右的面試，同一個問題可以向類似崗位的不同面試者提問。

• 2-4 個對崗位至關(guān)重要的高級編程概念；
• 對此崗位“常識”的認(rèn)知；
• 10 到 20 行非常基礎(chǔ)的代碼編碼問題；
• 規(guī)劃一個討論問題，例如，假設(shè)需要解釋所有崗位需要的 API 和算法；
• 確定這些問題是否是真正的白板問題，或者候選人是否需要攜帶筆記本電腦；

總結(jié)下來，在家編程和現(xiàn)場編程各有利弊：

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結(jié)語

一家公司的招聘行為通常會對公司和產(chǎn)品本身產(chǎn)生重大影響。一家公司其實就是員工和所做決策的共同反映。所以，如果只招聘填鴨式或算法式的員工，當(dāng)他們交付出沒有品味的產(chǎn)品時，也無需感到驚訝。那么，像 Stadia（這項技術(shù)允許用戶通過互聯(lián)網(wǎng)瀏覽器或 YouTube 玩游戲）這樣的產(chǎn)品是來自于那些深諳用戶需求并知道如何為用戶開發(fā)產(chǎn)品的人，還是來自于那些總是認(rèn)為需要（不惜一切代價）開發(fā)代碼的工程部門？

每個人的喜好不同，如果想讓所有應(yīng)聘者都滿意，那么最好的辦法就是讓應(yīng)聘者自己選擇以哪種方式來編碼，重要的是，你要清楚如何計劃好的測試問題，并確保參與測試的每位候選人都有良好的體驗。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的技术招聘已经变味了的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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