（十）：總結篇?
本篇是我的系列文章的最后一部分：總結篇。?
　　前面的文章里，已經(jīng)把找工作過程中各個環(huán)節(jié)的經(jīng)驗和技巧詳細的介紹給了大家。在這一篇里，我想從整體上把自己找工作這段時間積累的感悟和經(jīng)驗分享給大家，并不會涉及具體的找工作細節(jié)，但是相信可能會對那些還在找工作或將要找工作的同學有所啟發(fā)。?
（一）求職成功的關鍵因素?
　　我從不認為自己是牛人，因為在找工作過程中，我經(jīng)歷過太多的挫折和失敗，也正因為如此，我才更能體會找工作過程的艱辛，體會那些還在找工作的同學身上所面臨的壓力。結合自身的經(jīng)歷，我總結了一下，覺得在找工作過程中，決定你個人成敗的，關鍵在于以下四方面因素：?
1、目標?
　　找工作之前，一定為自己定下明確的目標。這個目標要結合自己的性格特點、興趣愛好、專業(yè)特長、職業(yè)生涯規(guī)劃、實際能力作出一個相對客觀而理性的判斷，找準自己的定位，不要定下不切實際的目標。像我的性格就比較張揚，個人經(jīng)歷比較豐富，技術方面不強也不弱，綜合分析以后，覺得自己更適合走技術和管理結合的路線，當然，同時也很清楚：微軟、google、百度這些公司不是我的能力能達得到的，也不適合我，所以它們的筆試我全都沒去。這里，除了要鎖定自己找工作的大體目標以外，還要清楚：自己的性格更適合做什么？自己的優(yōu)勢是什么？應該鎖定哪些行業(yè)的哪些職位？例如，你如果覺得自己技術很強但溝通能力不行，那就選擇技術類職位；你如果java很強，就重點投java相關的職位；你如果硬件很強，就投硬件相關的職位；你如果性格外向，經(jīng)常組織活動，溝通能力比較好，就選擇管理類職位、銷售類職位。這些都必須建立在對自己充分而客觀了解的基礎上，另外，每個人的性格特點、技術特長都不一樣，不要盲目的去仿效別人，要結合自己的實際情況，選擇最適合自己、自己最有優(yōu)勢的目標職位。所以，希望大家不要被我誤導，我只是根據(jù)自己的實際情況選擇自己的求職目標，并不是鼓動搞技術的同學都放棄技術，相信大部工科的同學還是更適合做技術。?
　　在這里，希望大家記住一句話：沒有最好的工作，只有最適合的工作。?
2、心態(tài)?
　　我覺得這是找工作最重要的一個決定因素，大部分找工作失敗的同學往往都是因為心態(tài)不正確。個人覺得：找工作應該抱著一種積極主動的心態(tài)，而不是消極被動的心態(tài)。這兩種心態(tài)是有質的差別的，其結果也會有天壤之別。這主要體現(xiàn)在：對待工作的態(tài)度、對待機會的態(tài)度、對待競爭的態(tài)度、對待牛人的態(tài)度和對待失敗的態(tài)度等方方面面。?
1）對待工作的態(tài)度?
　　我們基本都在學校學校學習了4年、6年甚至更長時間，已經(jīng)習慣了學校的生活，現(xiàn)在馬上面臨畢業(yè)、找工作，一下子被推到了社會，去和數(shù)百萬的就業(yè)大軍競爭，大部分人可能一時難以適應，短時間內無法接受角色的轉變，還是以在學校時的這種生活方式和態(tài)度去對待就業(yè)，被動、消極的在等待機會降臨，結果往往會四處碰壁。?
　　每個人畢業(yè)要完成的最大轉變就是從學生到職業(yè)人的轉變，而在找工作的過程中實際上就要求你必須完成這種轉變：不能再以學生的標準和習慣來對待自己，而應該是以職業(yè)人的標準來對待自己、要求自己，在這個過程中，盡快完成個人角色和心態(tài)的轉變。?
　　那么，學生和職業(yè)人之間最大的差別是什么呢？個人覺得，就是責任。?
　　從我們上高中，考大學，再到讀研，更多的時候是家人在幫助我們作決定，或者說，我們的求學的這段道路是早就規(guī)劃好的，我們很少去為自己作出選擇，很少真正的去承擔生活的責任，因為我們是學生，這段時間，我們更多的時候是向父母索取，向社會索取，卻很少給予他們回報，因為我們是學生，我們也不需要自己去決定自己的未來，因為還沒到時候，我們還是學生。?
　　但是現(xiàn)在，當你畢業(yè)了，被推向這個社會的時候，你作好準備去承擔自己應該承擔的責任了嗎？?
　　現(xiàn)在，你必須自己去決定自己的未來人生道路，必須自己對自己的未來負責，不再有父母、親人的幫助，完全要靠你自己，你作好準備去承擔這份責任了嗎？?
　　之前的這些年，我們一直是從別人身上獲取，現(xiàn)在馬上要走入社會，你作好準備去承擔相應的社會責任了嗎？?
　　之前的這些年，我們一直是在父母的呵護下成長，沒錢可以找他們要，出了問題可以找他們解決，現(xiàn)在，這些保護傘全沒有了，你必須一個人去面對生活的壓力和責任，要完全靠自己的努力，去賺錢、買房、結婚、撫養(yǎng)下一代，贍養(yǎng)父母。這時候，你作好準備去承擔生活的責任了嗎？?
　　自己可以靜下心來想想：我為自己的將來盡到力了嗎？如果沒有，那么請問：你自己都不對自己的將來負責，誰對你負責？?
　　這是很多同學面臨的最大問題，就是對待自己、對待家人、對待社會缺乏一份責任感，而這份責任感，正是一個職業(yè)人所必須具備的，也是很多同學所欠缺的。我想，很多同學找工作消極、被動，根源往往就在這里。?
　　實際上，找工作的過程是給我們每個人提供了一個機會，一個自己決定自己未來人生道路的機會，沒有人能夠幫你，包括你的家人，你的整個未來完全由你自己決定，成敗全在你自己，結果全由你自己承擔，你面臨的，是自己未來一生的責任。?
　　所以，一個正確的心態(tài)應該是：本著對自己負責、對家人、對社會負責的態(tài)度，去認真的對待就業(yè)，積極、主動、盡最大努力的去為自己的未來爭取每一次機會。?
　　如果能有這樣一種找工作的心態(tài)，你就不會呆在宿舍里，等著別人告訴你招聘信息，等著別人叫你去參加招聘會，就不會因為起晚了而錯過招聘會，就不會每天開機首先想著聊會天、打會游戲、灌灌水、看看電影，就不會再說“你帶我投一份吧，不去了”“就這樣吧，懶得改了”“xx公司來你怎么不告訴我”“你的信息都是哪的？我怎么沒注意到呢？”“你怎么投了那么多份簡歷？”，就不會再想“xx公司的面試在北京，我要不要去呢？”“xx公司把我鄙視了，還要不要去霸王面呢？”。因為這時候，你應該清楚：你找不到工作，跟別人沒有任何關系。沒人能對你的將來負責，除了你自己。自己沒人可以依靠，能靠的只有自己。?
　　能明白差別了嗎？當你開始明白：找工作是你自己的一份責任，是你自己尋找適合自己的人生道路的一次機會，是你正式走入這個社會，參與競爭、承擔責任、回報父母和社會的標志的時候，你就會積極主動、全身心的投入到找工作的過程這中，盡最大努力去為自己創(chuàng)造、爭取每一次機會。因為：你要對自己的人生負責，要對養(yǎng)育你的父母負責，要對整個社會負責，不能讓自己在將來成家立業(yè)、走了很多彎路以后，回過頭因為這段時間沒有盡到力而悔恨。?
　　所以，對待找工作的態(tài)度應該是：認真負責、積極主動、全力以赴、盡力無悔。?
2）對待機會的態(tài)度?
　　很多同學都抱怨自己沒有機會，那么，機會是怎么來的？是靠等來的，還是靠別人讓給你得來的？都不是，機會是靠自己爭取來的。聽說我們下屆有一個男生，華為來天大時，沒有給他筆試機會，他就去霸王筆；面試又沒有他，他又去霸王面；后來，發(fā)offer時又沒有他，他又去霸王簽。最后，他的鍥而不舍終于打動了HR，給了他offer，并把他派到了他最想去的深圳。在此，我想向那位兄臺表示祝賀：你的未來一定是光明的，因為你懂得去為自己爭取每一次機會。那么其他同學呢？你有沒有想過去為自己爭取這樣的機會呢？也許你會覺得很困難，會覺得沒希望，可是，只要你盡力去爭取，就有可能會化不可能為可能，即使失敗也沒有遺憾。可是，又有多少同學主動去為自己爭取每一次機會了呢？當你在哀怨嘆氣、在看電影打游戲的時候，機會已經(jīng)從你身邊略過。?
　　有了機會以后，又應該怎樣去把握呢？相信每個同學都會有很多機會，但是為什么有些同學一次次的錯失呢？我想，關鍵在于，你怎樣去看待眼前的機會，是否作了充分的準備。如果對每一次機會，你都盡了最大的努力，那即使失敗了也沒什么可后悔的。最怕的是沒盡力，因此錯過了機會，那樣會一生后悔的。?
　　在這里，提一個小插曲。我加入最后的簽約單位中國出口信用保險公司的過程歷經(jīng)了無數(shù)波折，當時HR通知我去北京面試的時候，我正在北京參加外匯管理局的筆試，手機關機，所以沒打通。多虧我辦了來電提醒業(yè)務，考完試開機后看到未接電話，打過去后才知道是通知我去面試，否則很可能錯過一生的機會；面試的時候，20多個人參加，最后只要3個人，競爭很激烈。面試結束2個星期后，HR發(fā)信告訴我說，我和其他5人在waiting list里，在12月31日招聘截止前，如果有人放棄，才會考慮我們。當時以為沒希望了，結果沒想到12月31日中午在北京的大街上突然接到HR的電話，告訴我前面有一個人放棄了，所以決定錄用我。后面又經(jīng)歷了很多波折，最后才成功簽約這家單位。所以說，機會隨時都可能降臨，關鍵在于你是否作好了準備。?
　　珍惜每一次機會，你的人生才不會留下遺憾。?
3）對待競爭的態(tài)度?
　　我們上學這些年，很少經(jīng)歷真正的競爭，可是當我們畢業(yè)走向社會的時候，我們面臨的卻是各種各樣殘酷的競爭，應該以怎樣的心態(tài)去對待這些競爭呢？個人以為，社會發(fā)展的一個源動力就是競爭，物競天擇，適者生存，是大自然的普遍規(guī)律，同樣，我們的社會要想進步，優(yōu)勝劣汰是必然的結果。所以，必須從找工作第一天開始，就樹立競爭意識，勇敢地去面對競爭。競爭實際上是給每個人提供一個公平的機會，讓每一個人都在競爭中提高自己。體育比賽中，當有強勁的對手和你競爭時，即使輸了，你也會發(fā)現(xiàn)自己的成績有大幅度的提高，這就是競爭的結果。同樣，在找工作過程中，當你不斷的和一些牛人競爭時，你會發(fā)現(xiàn)最后自己也慢慢變成了牛人。既然這樣，為什么不能以積極的心態(tài)去面對競爭呢？把它看成是你尋找不足、提高自己、完善自己的過程，即使失敗了，也會有所收獲，不是很好嗎？不要心存僥幸心理，寄希望于沒有牛人和你競爭，你就能拿到offer，如果不能提高自己的核心競爭力，那么在工作中，你還是會被淘汰。?
　　人生到處都充滿競爭，只有正確的面對競爭，你才能在這個社會立足。?
4）對待牛人的態(tài)度?
　　找工作過程中，經(jīng)常遇到很多牛人，而我也常被某些人說成牛人（其實我并不這樣認為），那么，應該怎么看待這些所謂的牛人呢？是羨慕，嫉妒，還是憎恨，恨他一次次搶你的飯碗？個人認為這是心態(tài)不正確的表現(xiàn)。個人覺得，對待那些牛人，應該抱著欽佩和學習的態(tài)度。他們之所以牛，一定有一些品質和能力是你所不具有的，所以，你應該想的，是怎樣向他們學習，學習他們對待工作和生活的態(tài)度，學習他們在面試中的表現(xiàn)，在和他的不斷對比學習中去提高自己。不用強求和他們一樣，只要和原來的自己相比有所提高，就會有很大收獲。?
　　牛人不是天生的，當你和牛人相處久了，你也就成了牛人。?
5）對待失敗的態(tài)度?
　　每個同學在找工作過程中都會經(jīng)歷很多失敗，而我也經(jīng)歷了無數(shù)次的失敗。當你每次面試失敗的時候，是會悲觀、嘆氣、抱怨、罵xx面霸搶了你的飯碗，還是會靜下心來總結教訓，向其他同學吸取成功經(jīng)驗，改進自己，重整旗鼓，為下一次機會作準備？如果你是第一種反應，那么，你后面的面試還是會失敗，因為你沒有正確的面對失敗；如果你是第二種，那么你后面可能還會失敗，但總有一次會成功，因為你通過在失敗中不斷總結、改進，自身能力和核心競爭力在不斷提高。大家可以回頭想想，在找工作過程中，自己究竟是哪一種態(tài)度？你是否認真對自己的每一次失敗教訓認真作過總結，是否向其他成功的同學請教過，還是更多的時候是在嫉妒、抱怨？你對待失敗的態(tài)度，直接決定了你后面的結果。在這里，送大家一句話：一個人要想成功，必須首先學會面對失敗。?
　　總結：所有這些態(tài)度，都是你找工作心態(tài)的直接體現(xiàn)。所以，如何端正自己的心態(tài)，以積極主動的態(tài)度去對待工作、機會、競爭、牛人和失敗，是找工作成功的關鍵。?
3、準備?
　　光有積極的心態(tài)和充分的自信是不夠的，面試的成功必須以充分的準備為前提，很難想像一個不經(jīng)過任何準備就去參加面試的人能順利拿到offer，或許應該稱他為天才。所以，對于大部分普通人來說，要想在面試中表現(xiàn)出色，順利通過，必須作好充分的準備。應該對自己的優(yōu)勢和劣勢、應聘單位的背景、面試中可能遇到的問題及各種可能的情況有充分的準備，這樣在面試中你才能更加從容不迫。當你看到某個所謂的“面霸”表現(xiàn)特別出色時，也許你并不知道，他可能在背后準備了很長時間。?
　　機會只屬于那些已經(jīng)作好準備的人。?
4、堅持?
　　找工作貴在堅持，具體體現(xiàn)在：當你一次次被鄙視的時候，你是否能繼續(xù)堅持自己的理想，繼續(xù)找下去；當你周圍的人一個一個都簽了的時候，你是否能不為所動，繼續(xù)按照自己的計劃堅持下去；當你對當前offer不滿意時，你是否能頂住壓力，繼續(xù)堅持下去。只要你有一顆恒心，堅持自己的理想不放棄，最終一定能達成目標。根據(jù)這么多年的經(jīng)驗，最好的offer往往是在后期出現(xiàn)，所以，就看誰最有毅力，能堅持下去，誰就是最后的勝利者。我們系最開始很多人都擔心找不到好工作，到了11月份，大部分人都沒簽，可是到了12月、1月份的時候，很多好的機會大量出現(xiàn)，最后發(fā)現(xiàn)：后簽的同學大部分都找到了非常好的工作。所以，就看你能否頂住壓力，堅持到底。?
　　The best always comes the last.?
　　總結：目標、心態(tài)、準備和堅持，這四個因素在找工作過程中缺一不可。大家可以看看周圍，任何一個找到好工作的同學，相信都是這四方面做的比較好，而那些沒有找到工作，或者工作不理想的同學，往往都是在其中某個環(huán)節(jié)出了問題。所以，希望那些還在找工作的同學反復問問自己：我的目標明確嗎？我是一種積極主動的心態(tài)嗎？我在面對每一次機會時作好充分的準備了嗎？我在遭遇挫折和壓力時，是否堅持了下去？如果你發(fā)現(xiàn)了自己的問題所在，那么我的目的就達到了，接下來，你就應該知道怎樣去做了。?
（二）我對于找工作中一些觀念和現(xiàn)象的看法?
　　找工作過程中，有很多觀念和現(xiàn)象被大家廣泛討論，下面說一下我個人的看法：?
1、先就業(yè)后擇業(yè)?
　　面對嚴峻的就業(yè)形勢、巨大的競爭壓力，很多同學的想法是，先隨便找一份工作，等工作幾年后再去想自己究竟適合什么，到時候再去選，即先就業(yè)后擇業(yè)。個人覺得這種想法是不對的。對于自己的未來，一定要有一個清晰的規(guī)劃，想清楚自己適合做什么、不適合做什么，這是對自己負責的表現(xiàn)，而不應該等到工作以后再去想這個問題，那樣一方面，自己錯失了很多機會，另一方面，也浪費了自己人生中幾年寶貴的時間。我有些朋友就是，畢業(yè)以后隨便找了家公司去上班，結果干了幾年以后覺得很不爽，又辭職考研、考公務員，浪費了幾年寶貴的光陰。不要覺得第一份工作不重要，實際上，第一份工作，對于我們來說非常重要，因為它直接決定了我們未來人生道路的發(fā)展方向，而且，很多機會對于我們來說只有一次，錯過了就再也沒有了。所以，對于自己的第一份工作，絕對不能隨便找，一定要抱著對自己未來負責的態(tài)度，盡最大努力去找到最適合自己未來發(fā)展的工作。可能不同專業(yè)的就業(yè)機會不一樣，但是，只要自己努力去挖掘信息、創(chuàng)造機會、爭取機會，最后一定可以找到相對更適合自己的工作。?
2、“面霸”?
　　經(jīng)常有人稱我為“面霸”、“面包”，實際上我不喜歡別人這樣稱呼我，因為在找工作過程中我遇見過太多的面霸，他們中的很多人都非常讓我佩服，佩服他們的個人能力、綜合素質、對找工作的那份執(zhí)著、對自己理想的堅持。每個人找工作的目的都不一樣，不排除有那種已經(jīng)拿到好offer卻又面自己肯定不會去的單位的人，但我相信絕大部分所謂的“面霸”都是對自己、對別人負責的人，他去面某一家單位，肯定是因為那家單位有吸引他的地方，讓他覺得自己可能會去，至少我是這樣，在面試中我一直在極力避免盲目面試、因此而占用別人的機會。?
　　我的觀點是：在自己的工作還沒有最終定下來之前，為什么不能為自己多爭取一個機會，多一個選擇？這是對自己未來負責的表現(xiàn)，也是積極心態(tài)的表現(xiàn)，關鍵在于，要想清楚自己想要的到底是什么，避免盲目性。至少，機會對于每個人都是平等的，每個人都有追求更好offer的權力，決定你成敗的關鍵，是你自身的核心競爭力，而不是誰和你競爭。?
3、懼“面霸”的人?
　　在天大，更多的是這類人，經(jīng)常看到很多人發(fā)貼，說某某面霸又來跟我搶飯碗了，而我在找工作的后期也承受了巨大的壓力。其實，你并不了解他的情況，他來面試，肯定有他的原因，而這跟你自己沒有任何關系。決定你能不能被錄用的關鍵，是你自身的素質和核心競爭力，而不是誰和你競爭。?
　　我認為，那些整天罵“面霸”、懼怕“面霸”的人，是找工作心態(tài)不正確的表現(xiàn)，是對自己不自信的表現(xiàn)，是害怕競爭的表現(xiàn)。他們看到的只是牛人怎么跟你搶飯碗，卻很少想過，為什么別人通過面試而自己沒有通過？為什么公司錄取別人而沒錄取自己？自己跟別人差在什么地方，有什么不足？怎么去跟他們請教面試經(jīng)驗提高自己？相反，很多人只是抱怨、沮喪，沒有去認真總結，從自身找原因。抱著這種心態(tài)的同學，后面的面試很可能還是會失敗。?
　　機會對每個人都是平等，可是，它只屬于那些已經(jīng)作好準備的人。?
（三）我的建議?
　　下面，結合我自己找工作的經(jīng)驗，向那些將要找工作或正在找工作的同學提出以下建議：?
1、調整狀態(tài)，以積極樂觀的心態(tài)面對就業(yè)?
　　找工作是我們在踏入社會過程中所要承擔的第一個重大責任，所以，一定要抱著對自己未來負責的態(tài)度，認真的對待它。如果你發(fā)現(xiàn)自己從前很迷茫，或者感覺不到壓力，或者緊張不起來，或者不夠積極主動，或者不夠樂觀，那么，從現(xiàn)在開始，改變自己的心態(tài)，以更加積極、更加主動、更加樂觀的心態(tài)去面對你人生的第一個重大責任，相信你很快會看到自己的變化的，也會看到，結果會隨著你心態(tài)的改變而改變。?
2、主動出擊，搜集盡可能多的信息?
　　在積極心態(tài)的推動下，你就應該主動出擊，發(fā)動你周圍所有的關系，充分利用所有的信息渠道，盡最大努力搜索盡可能多的招聘信息，而不應該再等著別人告訴你招聘信息。這時你會發(fā)現(xiàn)，原來還有很多非常好的就業(yè)機會，以前自己都沒有發(fā)現(xiàn)，還有很多非常好的單位，自己以前都不知道。實際上，機會每時每刻都有很多，只是你以前消極的把它們錯過了。?
3、大膽去創(chuàng)造機會、爭取機會，努力把握每一次機會?
　　不要放棄每一次可能的機會。如果這家單位你想去，或者感覺可能會去，那么，一定要努力去為自己爭取機會，這是對自己未來負責的表現(xiàn)。如果你被鄙視了，而這家單位你又非常想去，那么，不要猶豫，大膽的去霸王筆、霸王面、霸王簽，也許你的誠意和毅力會打動HR，化不可能為可能，為你自己爭取到機會。即使失敗了，也沒有悔恨，因為你盡力了。當然，如果你在筆試、面試前就已經(jīng)確定，這家單位你肯定不會去，那么，最好放棄這次機會，因為一方面，是對你個人時間和精力的浪費，另一方面，也浪費了單位的招聘資源，還有最重要的是，你占用了別人的機會。?
　　所以，切記：屬于自己的每一個機會一定要盡力爭取，這是對自己負責的表現(xiàn)；不屬于自己的機會一定要放棄，這是對他人、對社會負責的表現(xiàn)。?
　　面對每一次機會，一定作好充分的準備，盡力抓住。要把每一次機會當作最后一次機會去認真對待，在每一次筆試、面試前一定要作好充分的準備，不要寄希望于你不用作任何準備、憑運氣就能通過面試，那和你被雷劈到的概率差不多。所以，找工作絕對不能心存僥幸心理，一定要認真準備，腳踏實地的提高自己的能力，依靠自己的自身實力去贏得競爭，通過面試。這正是競爭的目標所在。?
4、相信自己，勇敢的面對競爭?
　　很多同學最大的問題是不自信，覺得自己的能力不行，跟別人一比就自卑，更不敢跟別人競爭。實際上完全沒有必要。不可否認，每個學校都存在處于榜首的人和處于榜尾的人，但那畢竟都是少數(shù)，大部分人還是處于中間地帶，即：大多數(shù)人的能力并沒有太大的差別。那么，是否對自己充分自信，是否能充分的表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和亮點，是否能從容的面對競爭和挑戰(zhàn)，就成為個人成功的關鍵。?
　　不要懼怕牛人，如果牛人來和你競爭，你就要放棄嗎？你只能去參加那些牛人不去的面試嗎？那如果每一次面試都有牛人和你競爭怎么辦？應該這樣想：這個世界從來不缺少牛人，以后工作中也是這樣，關鍵在于，怎樣讓自己也成為牛人，被淘汰的，都是那些不思進取、整天抱怨的人。所以，跟牛人競爭，也是你的一個機會，你可以充分的向他學習，他是怎樣提前作準備，在面試中是怎樣充分的表現(xiàn)自己的，你和他的差距到底在哪。回去以后針對問題去改進自己，再去和他們競爭。這樣，在和牛人競爭的過程中，你會發(fā)現(xiàn)自己的能力和競爭力在不斷提高，最后也成了牛人。?
　　另外提醒大家注意的一點是：大部分單位要招的，不是最優(yōu)秀的人才，而是最適合的人才。所以，不要覺得他比你優(yōu)秀，他就一定會被錄取，這是一個誤區(qū)。關鍵在于，你要把自己的性格、亮點、特長充分的表現(xiàn)出現(xiàn)，讓面試官覺得你是最適合的人選。像審協(xié)來天大招聘的時候，很多主席、部長都被拒了，相反，是那些平時表現(xiàn)很踏實、細心的同學拿到了offer，因為HR認為他們更適合審協(xié)。同樣，很多國企、事業(yè)單位都不會招經(jīng)常組織各種活動、各方面表現(xiàn)特別突出的同學，因為他們覺得留不住這樣的人，反而更喜歡招那些做事踏實穩(wěn)重、能吃苦的同學，因為他們招的是最適合自己單位的人。?
　　所以，在此鼓勵每一個同學：要對自己有充分的自信，也許你不是最優(yōu)秀的，但是，只要把自己的全部特點、亮點表現(xiàn)出來，自己仍然會有機會。?
　　另外，光有自信是沒用的。信心是來源于對自身的了解。如果你在上學期間，什么事也沒做，什么也沒學到，什么也不會，那么，你再有自信、再會說也是沒用的。原因很簡單：你什么也不會，單位為什么要你？難道要花錢養(yǎng)你這個閑人嗎？?
　　我們現(xiàn)在已經(jīng)不是學生，是即將踏入社會的職業(yè)人，已經(jīng)沒有人再為我們的放縱買單。當你在大學四年、研究生兩年期間，每天吃喝玩樂，在墮落中度過，荒廢了四年（兩年）光陰卻什么都沒有學到的時候，到找工作時，你會發(fā)現(xiàn)：你必須為自己這幾年的放縱、墮落買單。這個社會需要的是有真才實學、能為社會作出貢獻的人，而不是每天只知道索取、不懂得回報的人，也不是只會看電影、聊天、打游戲、看小說的人。很多同學是工作了以后才明白這個道理，可是很多時候，已經(jīng)浪費了好幾年的寶貴時光。換句話說，是什么導致了很多同學找工作時到處被鄙視？是因為上學的時候沒有去關注這個社會，沒有用心的去提高自己各方面的能力，反而是在一天天的腐化、墮落中度過，白白浪費了大好青春光陰和難得的學習機會。這些同學在找工作時，必然會到處被鄙視，因為你沒有一技之長，不能給公司和社會創(chuàng)造價值，自然不會錄取你，追求多高的工資和待遇，更是毫無意義。?
　　如果你捫心自問，發(fā)現(xiàn)自己確實以前浪費了很多時光，才造成了今天的就業(yè)難，那么，找工作就是你的一個契機。趕緊拿起書，把自己以前沒有好好學的部分再好好看看，一定要學透，真正弄懂，不能像應付考試那樣；趕緊把以前沒好好做的項目再好好看看，實際做一下；趕緊向周圍人多請教一些專業(yè)問題，把不懂的弄懂。要知道，這些都是在為自己大學期間的放縱而買單，也許臨時抱佛腳不一定能來得及，但是，總比你什么都不會，還去向人家要工資好。?
5、堅持到底，迎接最后的勝利?
　　找工作是一個面對壓力、承受壓力的過程，很多公司設置的壓力面試，就是考察你對壓力和困難的承受能力。很多同學往往存在這樣的心理：開始找工作不急，投簡歷、參加宣講會都不積極，后來看到周圍人一個一個都簽了，自己就開始著急了，于是，受不了壓力，有一個offer就簽了。這是心態(tài)不正確、承受壓力能力差最常見的表現(xiàn)。實際上，沒有最好的工作，只有最適合的工作。可能你覺得某人的offer很好，讓你很羨慕、很嫉妒，但是，如果真給你，卻未必適合你。理論上講，好工作很多，但是真正能讓你滿意、適合你自己的卻不多。所以，想找一個真正滿意、適合自己的工作并不是一件容易的事，要作好充分的思想準備，作好打持久仗的準備。所以，早簽和晚簽跟個人能力并沒有必然的聯(lián)系，關鍵在于，你是否能承受住壓力，是否能堅持下去，是否會因為壓力過大而放棄對理想offer的追求。很多同學不理解，為什么有人會拒掉非常好的offer，為什么有人拿到了很好的offer還繼續(xù)參加筆試、面試？原因很簡單：The dreaming offer has not come。這跟愛情是同樣的道理。所以，一定要堅持自己的理想，不要放棄，不要被周圍的人所影響，更不要被壓力壓垮。經(jīng)驗表明，每一個堅持到最后的人，最后都能找到非常理想的工作，希望你也一樣，找到滿意的工作。?
（四）我的幾點倡議?
　　個人覺得，很多同學欠缺的不是能力，而是良好的心態(tài)、就業(yè)意識和競爭意識。不能以正確的心態(tài)面對就業(yè)、面對競爭，只看到自己周圍有限的就業(yè)機會，大家爭來爭去，卻很少想過到更廣闊的范圍去爭取機會、跟其他名校的學生競爭，結果造成惡性競爭，彼此的機會都越來越少；見到別人有好的offer就眼紅，卻不懂得多向他們請教，吸取他們成功的經(jīng)驗，改善自己的不足；還有很重要的一點就是，天大缺乏一種互幫互助的傳統(tǒng)，大部分同學各自為戰(zhàn)，不懂得向別人吸取經(jīng)驗，更不會把自己的經(jīng)驗告訴給別人，彼此之間信息保密，生怕對方來跟你競爭。這樣下去的結果，是惡性競爭，最后誰都找不到好的工作。所以，在此提出以下倡議：?
1、已經(jīng)簽了并確定不再找的同學，如果你現(xiàn)在有富余的時間，希望能寫一下自己的找工作經(jīng)驗總結、筆經(jīng)、面經(jīng)，幫助那些還在找工作或將要找工作的同學。相信每個人在找工作的過程中都得到過別人的幫助，那么現(xiàn)在你找到工作了，是不是應該為周圍的人做點什么呢？既是攢RP，也是你對社會的回報。?
2、還沒有找到工作的同學，積極去聯(lián)系本班已經(jīng)找到工作的同學，向他們多吸取成功經(jīng)驗，尋找不足，完善自己，提高自己的核心競爭力。?
3、已經(jīng)簽約的同學，積極去幫助本班還在找工作的同學，幫他們修改簡歷，準備筆試、準備面試。?
4、把自己的聯(lián)系方式留給下屆的師弟師妹，等到來年的時候，積極幫助他們找工作，向他們提供經(jīng)驗和建議，或者推薦他們到自己的單位。?
5、建立自己的校友錄、通訊錄，大家把自己的聯(lián)系方式留下，方便有問題的時候去幫助其他人。?
? ? 我們現(xiàn)在找工作，不應該跟自己的同學競爭，而應該去跟其他的名校學生競爭，到了社會上也是一樣，我們代表的是天大的形象，不能給天大人丟臉，更不能不團結，自己搞內訌。我們平時總對學校有各種意見，可是當我們出去時卻發(fā)現(xiàn)，天大的牌子還是給我們帶來了很多機會，這些機會是以前的師兄師姐為我們爭取來的，我們從中直接受益，那么現(xiàn)在，當我們馬上要踏入這個社會的時候，是不是也應該想著為天大的聲譽多作出貢獻，為下屆的師弟師妹們多作些貢獻呢？相信經(jīng)過一屆一屆天大人的團結互助、共同努力，天大一定能重塑輝煌!今天，我以天大為榮，明天，天大以我為榮!?
(五)感言?
? ? 找工作的這段時間，經(jīng)歷了太多的酸甜苦辣，在這個過程中，也成熟了很多，成長了很多。感謝每一個幫助過我的人，你們的幫助是我堅持下去的動力!這段時間，花了大量心血寫這一系列文章，遭遇了無數(shù)質疑，好多次想過要放棄，可是，當看到有那么多同學從我的經(jīng)驗中受益、有那么多同學支持我時，我覺得自己在做的是一件非常有意義的事，應該堅持下去，算是在我畢業(yè)前為天大同學做的一點貢獻，感謝每一個支持我的人，你們的支持是我堅持寫下去的動力!同時，也感謝每一個向我提出意見、批評我的人，你們的意見使我更清楚的認識了自己的不足，是我不斷完善自己的動力!?
? ? 必須承認，在找工作過程中，我的有些做法確實不妥，損害了其他同學的利益，在此，我鄭重向每一位同學道歉!我會認真去反思，改善自己的處事態(tài)度和方法，避免將來再犯同樣的錯誤。?
? ? 我一個人的能力畢竟有限，真心的呼吁大家行動起來，用自己的經(jīng)驗和實際行動去幫助周圍的同學，去回報母校，回報社會。?
? ? 如果你從我的系列文章中受益，或者覺得我做的事有意義，那么希望你能支持一下本貼，幫忙頂上十大，讓更多的同學看到并從中受益；如果你獲得啟發(fā)，有所感悟，那么，希望你也能行動起來，寫出自己的經(jīng)驗總結，去幫助更多的人。?
? ? 最后，祝愿每一個同學都能找到滿意的工作!祝愿每一個同學將來工作順利，前程似錦!讓我們用自己的實際行動為天大的明天做出自己的貢獻!?
? ? 我的系列文章到此結束。如果還有同學有筆試、面試或其它方面的問題，或者有關于工作、學習、生活方面的心得體會想跟我交流分享，歡迎加我的MSN或給我發(fā)信：wanggangtjdx8211@hotmail.com

英文電面面經(jīng)
我參加的是aspen的電面，一共6輪，前5輪都是技術電面，最后一面是美國的senior Director面試，其中1、3輪是中國人面（也會面一段時間英文），2、4、5、6是外國人面（第5輪是兩個老外）。?
　　面試的主要問題有：簡單介紹一下你自己，你為什么選擇aspen，你的職業(yè)生涯規(guī)劃，你做過的項目，用的什么技術，你的職責，另外還有一些Java、數(shù)據(jù)庫、設計模式相關的英文技術問題。最后還會有一個問題：Do you have any questions??
　　以下的經(jīng)驗對其它英文電面也適用。?
　　面試成功的關鍵：充分的自信＋充分的準備?
　　需要準備的：?
1、Self-introduction?
時間控制在2-3分鐘，要簡要介紹自己的特長和閃光點，讓對方先有一個深刻的印象（后面的問題多半會從自我介紹展開）?
2、Introduction of your project?
對于自己做過的項目，一定要熟記于心，尤其是一些專業(yè)詞匯，一定要提前查，記下來，避免到時不會說?
3、Why you chose the company/position?
這個要從自己和公司/職位的契合度角度說，同時要結合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，讓對方覺得你不是隨便選的這家公司?
4、Your career goal?
對于自己的職業(yè)生涯，一定要有一個準確而長遠的規(guī)劃，要從自己適合這家公司、和公司共同發(fā)展的角度說，切忌說“我要三年做到項目經(jīng)理”之類的話，要踏踏實實，一步一個腳印?
5、Do you have any questions??
任何一次電面都會有這個問題，所以必須提前精心準備好幾個問題，盡量不要問自己能得到什么之類的問題，要從自己和公司的長遠發(fā)展角度去問，一般至少準備1－2個，而且絕對不能和別人重了，因為有你自己特色的才能給面試官留下深刻印象，別人問過的問題對你沒有任何價值?
6、Without reference?
我本來將這些問題和答案都寫下來了，可是照著念卻發(fā)現(xiàn)反而說不好，所以最后全部脫稿電面，這樣感覺反而更靈活，是在真正跟對方交談，而不必拘泥于一些句子的說法。最好的準備就是不用準備，完全臨場發(fā)揮，這樣才是最自然的。?
7、Believe in yourself?
其實，不管我們的英語說的多好，在外國人看來，就跟我們聽外國人說話一樣，所以，關鍵不在于你能把英語說的多好，而在于你能不能把自己的觀點和想法表達清楚，畢竟語言只是一種交流的工具而已，思想才是真正有價值的東西。?
　　我的經(jīng)驗就這么多，希望對其它要經(jīng)歷英文面試的同學有用。最后，大家都能找到自己滿意的工作！
關于我的系列文章的解釋和說明
發(fā)了系列文章（一）求職歷程總結后，沒想到會有一些同學提出質疑。本來很多問題準備在最后一部分（總結篇）里寫，但是，為了避免大家誤會，現(xiàn)在還是就一些情況向大家作以解釋和說明，以回應一些同學的質疑：?
1、關于的寫這系列文章的目的?
　　目的只有一個：向大家提供真正有價值的信息，幫助更多的人找到滿意的工作。?
　　找工作這段時間以來，大部分時間都在北京，跟清華、北大、北郵的那些面霸競爭，他們都是一到面試遇見一堆同學，而我卻很少看到有天大人的影子，大部分時候都是孤軍奮戰(zhàn)。在這個過程中，我深刻的體會到了天大和他們的差距，這種差距，不僅是能力上的，更重要的是心態(tài)上、風氣上的。他們都有一個傳統(tǒng)，就是大家互相幫助，互相分享成功經(jīng)驗，可是我們這里沒有，在天大，大家更多的是抱怨，抱怨被鄙視，抱怨牛人搶了你的機會，可是卻從來沒有自己身上去找原因，沒有去想想：為什么你會被鄙視，為什么單位要他沒要你？靜下心來去好好總結一下，找出自己的不足并改正，或者多向成功的人取取經(jīng)，不是比發(fā)牢騷更有意義嗎？還有就是，這里的消息太閉塞了，很多好單位大家根本就不知道，或者根本沒想過要去投，從而錯失了很多機會。還有好多好多，這段時間的感觸太多了。我總結了一下，覺得很多同學找工作不成功，主要是在以下方面存在問題：?
　　1）心態(tài)不正確，總是消極、被動的找工作，不懂得主動去搜集盡可能多的信息，不懂得主動去爭取所有可能的機會。當你在等著機會來臨的時候，機會已經(jīng)從你身邊略過。?
　　2）信息閉塞。腦子里只知道那么幾個好單位，其他的都沒有想過。而實際上，只要你用心去找，會發(fā)現(xiàn)適合自己的好單位太多了，關鍵在于，你怎么樣通過各種途徑和手段，盡可能多的去獲取到這些信息。這是我找工作以來很深的感觸，而現(xiàn)在很多同學欠缺的就是這些。?
　　3）定位不明確，不用心準備，簡歷投出去就杳無音訊。實際上很多同學都是在簡歷上出的問題。也許你在某些方面有優(yōu)勢、有亮點，可是你怎樣在最短時間內讓面試官知道你的這些優(yōu)勢和亮點，從而對你發(fā)生興趣呢？你拿自己的簡歷跟別的同學的對比過嗎？你讓幾個同學幫你改過簡歷呢？反正我的簡歷至少改過20幾遍，找過無數(shù)人幫我改過，最后正是憑著這份簡歷，幫助我贏得了很多機會。?
　　4）缺乏筆試、面試經(jīng)驗和技巧，一筆就掛，一面就掛。當你失敗的時候，你有認真總結過自己失敗的原因，當你成功的時候，你有總結過自己成功的經(jīng)驗嗎？為什么不能多向周圍成功的人請教，吸取他們的成功經(jīng)驗，改正自己身上的不足，從而提高自己呢？面試的過程，其實就是更清楚的認識自己、提高自己、完善自己的過程，那么在這個過程中，你提高了多少呢？還是更多的是埋怨和沮喪？?
　　如果你也在這幾個方面出現(xiàn)過問題，那么希望我的系列文章能幫助到你。因為我希望能把自己在求職過程中總結的經(jīng)驗分享給大家，指導那些還在找工作或將要找工作的同學調整心態(tài)、主動出擊、充分準備、提高筆試面試能力和自身核心競爭力，最終找到理想的工作。?
　　我相信，這些信息對于大家來說，才是真正有價值的信息，要比簡單的告訴你幾個單位的面經(jīng)有用的多。?
　　也許我的個人能力有限，但我愿意盡自己最大的努力幫助大家。?
2、關于我的系列文章（一）中一些內容的解釋?
　　針對有些同學對我文章中一些內容的質疑，我想作一下解釋。?
　　既然我想向大家介紹經(jīng)驗，那么什么樣的經(jīng)驗對于大家才真正有指導意義、有價值呢？顯然是成功的經(jīng)驗。一些失敗的經(jīng)驗，對大家的指導意義是不大的，所以就沒有寫（其實我經(jīng)歷的失敗太多了）?
　　所以，我寫自己參加多少筆試、通過多少，參加多少面試、通過多少，是想告訴大家，在筆試、面試方面，我的成功率更高，所以我后面筆試、面試部分的經(jīng)驗應該對大家更有用。?
　　而我列舉自己拿到的offer，也不是為了向大家炫耀自己有多牛，在這個時候說自己拿了多少個offer不是找著被罵嗎？而是因為，拿到offer的經(jīng)驗，是最有價值的經(jīng)驗。在后面的文章里，大家應該重點去看這些部分。還有，如果你想投、想面的單位正好是這些單位之一，或者跟這些單位同一性質，那么后面的對應部分對你來說，應該更有價值的信息。?
　　關于日企、韓企是這樣的：日企基本不考慮，但還是參加了東芝的筆試，因為來招聘的是我們實驗室的師兄，而且當時是海筆，自己當時沒有任何offer，就試了一下，其他的日企一個沒投；韓企本來不是完全排斥的，至少開始時對三星的印象挺好，但正是參加完三星的筆試后，決定所有的韓企都不考慮了。具體原因，我想?yún)⒓舆^三星筆試的同學應該深有體會。?
　　其他內容不解釋了，如果大家把這系列文章看完，相信會有更深的理解。?
3、關于我的RP?
　　有些同學質疑我的RP，那是因為你們不了解情況，下面說明如下：?
　　首先，我花了幾天的時間在寫這一系列文章，就是在積攢RP。?
　　然后說一下我拿到的offer：?
1）東軟、宇信易誠：這是最早來天大的兩個軟件公司，特點都一樣：海筆、海面、海offer，相信只要發(fā)揮不是太差的同學，基本都拿到offer了。那時我也沒有offer，不能算搶了大家的機會。?
2）華為：相信大部分同學都參加了筆試、面試，機會對于大家是平等的。而那時我也沒有offer，去參加筆試是因為華為我可能去。最后拿到offer后，跟師兄了解了一下里面的情況，覺得不合適，而且又有了aspen的offer，所以很快就拒掉了，至少我沒有像1月份違約的同學那樣，占用大家的機會。?
3）aspen：我周圍的同學都知道，這家公司當時幾乎給我們系絕大部人打了電話，到后來才給我打的。但最后，只有我一個人經(jīng)過6輪面試、拿到了offer。這個offer完全是我自己爭取來的，并沒有占用別人的機會。?
4）瞬聯(lián)：后來，因為戶口和私人原因，決定不去上海了，所以又一次開始了找工作的歷程。11月29號，我是天大去北京招聘會17車人之一，現(xiàn)場投的瞬聯(lián)，后來通過筆試、面試拿到了offer。據(jù)我所知，北郵那邊都是一個班去好幾個，而且成批的拒掉，可是天大這邊只有我一個拿到了offer，所以后來，我又積極的推薦周圍的同學過去。?
5）陽光財險：很早就參加了他們的筆試、面試，直到12月份才給的消息，當時看重的這家公司的背景和發(fā)展前景。最后他們全國招了20人，天大有3人拿到了offer，其中有一個是我的戰(zhàn)友。拿到瞬聯(lián)offer后，我直接把它拒了。?
6）中國出口信用保險公司：很早就面完了，也是一直在等消息。在天津筆試時，周圍有幾個同學，可是最后只有我一個人進入了面試，去北京面試時，周圍都是人大、北郵、北航的，只有我一個天津的，20多人面試，只要3個，競爭激烈程度可想而知。最后，我很幸運的從競爭中勝出，總算沒給天大丟臉。這個offer完全是我自己爭取來的，并沒有占用別人的機會。?
7）國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心：很早就來南大宣講了，可是很多同學都沒去，至少天大投的很少。最后去北京參加筆試，天大只有我一個，其他都是南大其他專業(yè)的。面試時，同組的基本都是清華、北大、北航、人大的。我也是在跟他們的PK中勝出，最終拿到的offer，并沒有占用別人的機會。?
　　從11月份大規(guī)模招聘開始，我找工作有幾個非常重要的原則：?
　　1）只參加自己有可能去的單位的筆試、面試，不可能去的單位一概不投?
　　2）拿到一個offer后，同類、同檔次的offer一概不考慮。例如：拿到aspen的offer后，上海其它單位的面試我一概沒去，包括：陶氏IT，國信朗訊和銀聯(lián)數(shù)據(jù)。拿到瞬聯(lián)的offer后，其它的軟件公司我一概沒考慮。?
　　3）從11月中下旬開始，我主要在北京參加筆試、面試，跟北京那些牛校的面霸競爭，天津地區(qū)的招聘會絕大部分都沒參加，包括12月2日、9日的雙選會。?
　　大家只看到我面了這么多，可是你們知道我放棄了多少筆試、面試機會嗎？給大家列一下吧：?
　　微軟，google，安碩，陶氏化學，中興，神州數(shù)碼，騰訊，百度，銀聯(lián)數(shù)據(jù)，工商銀行軟件研發(fā)中心，農(nóng)行軟件研發(fā)中心，中國人壽，中軟通用產(chǎn)品研發(fā)中心，公安部第一研究所，中國航空工業(yè)發(fā)展研究中心，國信朗訊，航天信息股份有限公司，CCTV。?
　　我沒有把機會讓給其他同學嗎？請那些質疑我的同學了解情況后再下結論。?
4、關于我對“面霸”和“懼面霸”的看法?
1）“面霸”?
　　我不喜歡別人稱我為“面霸”，因為在找工作過程中我遇見過太多的面霸，他們中的很多人都非常讓我佩服，佩服他們的個人能力、綜合素質、對找工作的那份執(zhí)著、對自己理想的堅持。每個人找工作的目的都不一樣，不排除有那種已經(jīng)拿到好offer卻又面自己肯定不會去的單位的人，但我相信絕大部分所謂的“面霸”都是對自己、對別人負責的人，他去面某一家單位，肯定是因為那家單位有吸引他的地方，讓?
他覺得自己可能會去，至少我是這樣，在面試中我一直在極力避免盲目面試、因此而占用別人的機會。?
　　我的觀點是：在自己的工作還沒有最終定下來之前，為什么不能為自己多爭取一個機會，多一個選擇？這是對自己未來負責的表現(xiàn)，也是積極心態(tài)的表現(xiàn)，關鍵在于，要想清楚自己想要的到底是什么，避免盲目性。至少，機會對于每個人都是平等的，每個人都有追求更好offer的權力，決定你成敗的關鍵，是你自身的核心競爭力，而不是誰和你競爭。?
2）懼“面霸”的人?
　　在天大，更多的是這類人，經(jīng)常看到很多人發(fā)貼，說某某面霸又來跟我搶飯碗了，而我在找工作的后期也承受了巨大的壓力。我想說的是：你了解他的情況嗎？他來面試，肯定有他的原因，而這跟你自己沒有任何關系。決定你能不能被錄用的關鍵，是你自身的素質和核心競爭力，而不是誰和你競爭。?
　　如果這些“面霸”都不來參加面試，你會被錄用嗎？我認為不見得。公司要招的，是符合公司要求的人才，如果你面試不過關，即使面試的只有你一個人，也不會要你。如果我把我的面試機會讓給你，你能拿到offer嗎？恐怕夠嗆。既然在天大，你就已經(jīng)懼怕跟牛人競爭，那么到了外面，你怎么跟更牛的人競爭？?
　　我認為，那些整天罵“面霸”、懼怕“面霸”的人，是找工作心態(tài)不正確的表現(xiàn)，是對自己不自信的表現(xiàn)，是害怕競爭的表現(xiàn)。你看到的只是牛人怎么跟你搶飯碗，可是你有沒有想過，為什么他通過面試而你沒有通過？為什么公司錄取他而沒錄取你？你跟他差在什么地方，自己有什么不足？怎么去跟他們請教面試經(jīng)驗提高自己？相反，很多人只是抱怨、沮喪，沒有去認真總結，從自身找原因。抱著這種心態(tài)的人，我想說，你后面的面試還是會失敗。?
　　機會對每個人都是平等，可是，它只屬于那些已經(jīng)作好準備的人。?
5、關于找工作風氣?
　　天大缺乏的是一種正確的找工作風氣，對此我是深有感觸。當我在北京面試的時候，無論哪個單位，都會看到一群一群北大、清華、北郵、人大的學生，他們每個人手里都拿著很多offer，還在繼續(xù)面，我看佩服他們的毅力，更佩服他們的團結，因為他們真正是互相幫助，讓彼此都能找到更好的工作。所以他們都是互相推薦，參加盡可能多的面試，其結果是形成了良性循環(huán)，每個人最后都有好幾個非常好的offer。可是在天大，卻不是這樣。大家互幫互助的氛圍沒有，在BBS上看到更多的不是筆經(jīng)、面經(jīng)，不是真正有價值的信息，而是“又被鄙視了”、“英語又掛了”、“xx人剛拿到xxoffer，又來面中興”，這真的很讓我失望。?
　　如果你有成功面試、成功拿到offer的經(jīng)驗，為什么不寫出來分享給大家，讓更多還在奮戰(zhàn)的同學能受到啟發(fā)和幫助，找到更理想的工作？?
　　如果你面試失敗了，為什么不把自己的失敗教訓總結一下，向其他人多取取經(jīng)，改進、提高自己，這樣不是比你每天抱怨那些牛人搶你飯碗要有用的多嗎？?
　　說得太多了，請見諒。更多的總結，我會放到最后一篇（總結篇）里寫，相信會對找工作的同學有更多的啟發(fā)。接下來請關注我的系列文章之五：面試篇。
求實：
最近以來wanggangtd同學的系列面經(jīng)在版面上產(chǎn)生了極大的反響，眾多站友積極跟帖捧場，人氣極旺。并且wanggangtd同學對于其他帖子也是積極回復，做到有問必答，知無不言，言無不盡，最大限度的分享個人經(jīng)驗。job版版務組代表廣大站友對wanggangtd同學的無私奉獻精神表示感謝！?
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? ?現(xiàn)已將全部面經(jīng)加進名人堂，永做留存。?
? ?名人堂路徑---精華區(qū)“先人指路”--“求實原創(chuàng)”--“名人堂”
? ?版務組同時鼓勵大家努力分享自己找工作路上的酸甜苦辣，文章長短不限，貴在共享精神。他日天涯分飛，若干年后或有一師弟師妹看爾面經(jīng)，終得償所愿，心存感念，也是一場功德。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的[综合面试] 大牛的面试神级总结之总结篇的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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