據(jù)外媒報道京東正在醞釀大規(guī)模的裁員計劃，涉及的崗位超過1.2萬個，裁員的比例或高達8%，據(jù)悉一些團隊的數(shù)量可能會減少一半，不過目前不清楚裁員的名額如何分配，可能會影響京東大量的快遞和倉庫員工。

對于媒體報道的京東大規(guī)模裁員，京東表示這種信息是完全失實的，正常的人員流動被媒體夸大了。而且京東還表示在2019年京東會擴招1.5萬個崗位，最近就會有1300多名應(yīng)屆畢業(yè)生加入京東。

最近一段時間京東一直陷入裁員的風波，此前有媒體報道京東一天有400多名員工離職，這于這樣的新聞京東也進行了回復(fù)，稱這完全是謠言；而且在4月8號媒體報道稱京東內(nèi)部郵件顯示會堅決淘汰三類人，同樣引起了很多人的關(guān)注。

在員工不斷被爆裁減時，京東的高層也在不斷的辭職，在3月份張晨卸任京東（CTO）；隆雨辭去CLO（首席法務(wù)官）；在4月初京東執(zhí)行副總裁兼首席公共事務(wù)官藍燁也被證實辭職；在高管離職的同時很多高管也進行了崗位的調(diào)整。

京東在不斷人員變動時員工的待遇也進行了調(diào)整，比如公積金的繳存比例有了一定幅度的下滑，不過都在國家政策允許的范圍內(nèi)，而且也取消了業(yè)務(wù)員的底薪，員工的攬件數(shù)量將會影響工資的收入。

最后就是京東上個月還被爆料將實行“995”工作制，對此京東回應(yīng)稱不會強制要求員工加班，但是鼓勵大家全情投入，高效產(chǎn)出。據(jù)報道，京東的這一輪調(diào)整行動是面對快速變化的市場形勢，對內(nèi)部的一次重拳整治。

總結(jié)

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