開篇　　

近期也面試了幾家公司，我也來說說里面的一些經歷和感悟。

關鍵詞：創業公司

創業公司最大的特點大家都知道，資金較為短缺，目標較為遠大，員工須要保持高度熱情，我以前也在創業公司呆過。自己也創過業，所以對這類公司還是非常有體會的。以前在一家創業公司里面就有類似每天早上按時打雞血。老總隔三差五畫大餅的事情。我事實上挺尊重創業者的，由于不論什么牛逼的公司也都有過創業時期。可是說實話我對畫餅真的還是挺反感的（吃太多所以反胃也正常）。前兩天聽錘子手機老總羅永浩早期的演講才知道這個叫“毛氏管理法”。利用的思想就像老毛招兵一樣。盡管我們非常窮，可是我們有遠大的理想。等仗打勝了，大家都是國家的主人。到時候就要什么有什么了（至于有什么，如今還不知道。由于還沒有勝利。勝利了就知道了。總之少不了你的）。

（至于能不能像老毛一樣取得革命勝利，這個就不好說了。）

關鍵詞：技術落伍

這樣說或許有人會認為不妥，由于沒有最牛的技術，僅僅有最牛的使用者。可是又有“公欲善其事。必先得其器“，任者見任，智者見智吧，可是說實話博主實在是不能忍受現在還用ASP這樣的低效率，后端和HTML都揉在一起寫的動態網頁技術。所以當時我就對面試官司說，這就好比你讓我用箭還是用槍去打獵的時候我肯定優先選擇用槍（雖然我從來沒用過，可是我知道槍的準確性高。射程遠）。

關鍵詞：開明領導

話說到一家公司任職，有一個開明的領導是非常重要的，保守的領導會也會有個保守的思想，這跟軟件行業的不斷更新是相違背的。因此你能夠想像上面那種還在用asp開發程序是多么痛苦，當然假設能有5W的月薪。這樣的痛苦還是能夠試著克服一下，畢竟我們也不是那么矯情的人。

可是往往這樣的在技術上保守而在金錢上放得開的領導少之又少。所以還是選個綜合都比較開明的領導來得實際。

關鍵詞：筆試機試

面試了幾家公司，有些有筆試。有些有機試。有些都沒有，有些都有。對于有筆試的，我一般視情況而定有兩種做法，第一種。假設筆試普通比較簡單，可是題量大，須要非常多時間（40分鐘以上），一般這樣的我會直接告訴接待說我不愿意做。由于太簡單（沒錯，這樣的姿態是比較高，目的也是這樣。就是讓面試官認為你略顯囂張，從而跳過這一步，以一個高的起點進入面試環節。

只是得慎用）。

另外一種，題量小同一時候又比較有意義的（這樣的非常主觀，須要自己推斷），還是能夠做一下。

至于機試。我覺得全然沒有必要。

特別是寫SQL。原因是我覺得簡單的SQL不是必需寫，有深度的SQL，一時半會也非常難將其寫美麗，尤其是你作為一個面試者的時候。相同的道理。你也非常難在面試那么短的時間類做一個比較顯示你水平的DEMO。

關鍵詞：請介紹一下你的缺點

我想不到，面試技術職位也能碰上這個問題，我覺得這么感性的問題就不要問技術宅了，況且我相信大多數人壓根就沒有想過這么深奧的問題。除非你想得到諸如”我太過追求完美“、“我太過執著"這樣逼格十足的答案。當然我的答案是這種：

我tm怎么知道。我知道我就改了。我要是知道又不改，我不是相當于告訴你我頑固不化么。

總結：

無論是面試官還是面試者事實上要想當好各自的角色都非常有學問，就像“面試官 + 求職者 = 貓 + 老鼠 ?這篇文章及評論一樣，可謂“公說公有理，婆說婆有理”，愿我們能找到當中的平衡，終于實現“程序員不再為難程序員”。

轉載于:https://www.cnblogs.com/jhcelue/p/6979986.html

總結

以上是生活随笔為你收集整理的关于面试，我也有说的的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。