這幾天組里面在招人，原來應(yīng)聘的人都會被HR仔細(xì)的挑選，然后讓具體技術(shù)對口的部門決定是否面試。這段時間由于產(chǎn)品開發(fā)很緊張，實在沒有那么多時間去面試，于是決定先考他們編程，再決定是否面試。對于招程序員這也應(yīng)該沒有什么問題吧？下面簡單說說這些天的感受。

??? 考試題目都不艱深也不專門考算法，就是從平時開發(fā)中弄出點小的需求并抽象，分為偏算法和偏UI。要求應(yīng)聘者在1.5-2小時內(nèi)上機(jī)解決，提供VS.NET和MSDN。事先說好，盡量發(fā)揮，最后評分不完全參看程序運行結(jié)果。因為應(yīng)聘者難免在那么短的時間會不適應(yīng)，但不管怎么樣作為看其思路和代碼風(fēng)格是足夠的。兩天過去了，發(fā)現(xiàn)有些比較嚴(yán)重的問題，并且出這些的問題的應(yīng)聘者都基本不讓人滿意。
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??? 1、使用控件和現(xiàn)成類庫
??? 這個真的是不知道該說什么了，難道都讓他們上機(jī)編程，并且還配備有MSDN，我們會是在考查應(yīng)聘者使用MSDN檢索的能力嗎？當(dāng)然既然是這樣的解答的人，編程自然就不能做為考核標(biāo)準(zhǔn)，但是這樣的應(yīng)聘者的理解能力似乎很難讓人滿意:(

??? 2、把C#(sharp)叫做C井
????對于叫"dot NET"為"點NET"的人，一般我們還是可以基本接受的。可是說自己使用C#都有一年多的時間了，上來張口閉口就是C井的，真是想一刀捅死！結(jié)果也在意料中，對C#的掌握程度基本就是把普通C#語言教程看過一遍的樣子。

??? 3、使用中文變量名編程
????使用中文變量名本身不是什么大錯，畢竟.NET支持這樣的特性，但是既然選擇程序員這個職業(yè)，似乎在這些細(xì)節(jié)問上需要一點專業(yè)精神吧？最后發(fā)現(xiàn)使用中文編程的人，程序的思路總是感覺怪怪的，最后也沒有能清晰、完整地解決問題。

??? 4、實際水平和簡歷不符。
??? 本來短時間測試和一兩次面試，是很難看清楚一個人的真實能力和潛力的。而且每個人都有自己的優(yōu)勢和弱點，有的人善于展示優(yōu)點，有的人不善于回避不足，到底誰更優(yōu)秀是很模糊和不容易判斷的。不過有一點，誠實是一個人應(yīng)該具有的起碼品質(zhì)，即使目前專業(yè)知識上有所欠缺，但是做人必須要誠實守信。有的人的實際水平和簡歷介紹簡直大相徑庭，這樣的應(yīng)聘者，即使專業(yè)知識方面稍占優(yōu)勢，考慮聘用的可能也是比較低的。

??? 一點小小的感受，但是目前已被考查，且具有以上硬傷的應(yīng)聘者，確實都未能表現(xiàn)出好的職業(yè)技能和專業(yè)素質(zhì)，總體情況十分不佳。

本文轉(zhuǎn)自博客園鳥食軒的博客，原文鏈接：http://www.cnblogs.com/birdshome/，如需轉(zhuǎn)載請自行聯(lián)系原博主。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的小谈应聘.NET程序员失败的几点硬伤的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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