作為日常生活的一部分，大家對于工資的組成一定見怪不怪了，很多人的工資都是底薪加獎金的，那么獎金有哪幾種呢？這篇文章就跟大家聊聊這個話題。

全員獎，全員獎意味著在公司階段性經營目標達成后，公司對全員發放的獎金，在發放時需要考慮如下因素：不同崗位的價值評估， 不同崗位的績效達成。由于獎金的發放對象是不同崗位上的員工，所以獎金發放時一定要以崗位為基本對象，不建議把部門或職能因素作為參考因素。

階層制，這是在改變階梯制的基礎上產生的，階層制倡導消費與銷售并重。階層制的特點：設有更多的等級，等級越高利潤越大；設有特別獎勵，以鼓勵經營者想更高等級挑戰；設有相關獎項與鼓勵未達到階層者。

“雙薪制獎金”是指機關、團體、企事業單位職工取得的年終第13個月獎勵性工資，實際就是單位年終對職工考核后給予的獎勵，這也是一種年終獎的概念，其個人所得稅的計算辦法與一次性獎金的計稅辦法一樣。年薪制獎金，是指企業經營者年終考核后取得的年度經營獎勵收入，應與月份預發的工資合并，再按全年12個月平均后按月計算個人所得稅。

實物獎金是指機關、企事業單位特別是學校在招聘人才時給予的房屋、車輛等實物獎勵，這也屬于工資薪金的重要組成部分。在確定個人所得稅計算基數時，允許將實物獎勵金額按外聘人員所承諾的服務年限平均分攤為月份收入后并入工資薪金中計算個人所得稅。

綜合以上就是和獎金相關的一些信息，希望這篇文章能給大家帶來幫助，有興趣的可以多研究一下！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的奖金分为哪几种 很多人都不知道的冷知识的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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