關于這個問題，忍不住爬上來答一發，先說下，這個消息至少從$16現階段政策來看，是真的！補充一下，在業績看空的時候裁員，斷臂求生，是企業主的正常行為，也是經營者對股東負責的行為。本答案不是說$16裁員不對（當然也不是給$16洗地說裁的好裁得妙），只是覺得某些答案拿被裁是因為不優秀說事是沒道理的，現在這些被裁的$16老員工當年面試進$16，長期績效考核合格，至少是比大部分鍵盤黨要優秀的。利益相關：前$16員工，現在出來自己做點小買賣，養家糊口，團隊里好幾個前$16員工，也經常跟$16的外包或者其他$16員工開的小買賣有點合作，心聲上面的熱門貼子和內部郵件或者截圖時常看得到（誰叫$16現在什么都鼓勵手機辦公），怕被老同事認出來，可恥的先匿了，我慫我承認；這個部分算準干貨吧，所以我貼在前面，最開始的答案在下面：說到每個個體，針對$16的員工和想加入$16的人來說：1， 年紀大了的人就不要去$16了，個人認為如果是30多了就不要去了，至少短期不要去了，干不久不說，搞不好被招進去背裁員的指標也說不定（真有HR這么干，招人進去為了之后的裁員準備的，這個不確定真假，僅供參考）就算沒這么極端，你哪知道你轉正之后不會哪天拿年齡來當尺子量你？；2， 在$16干或者想去$16的，千萬千萬，前所未有地要注意身體健康，什么艱苦奮斗都是浮云(以前$16內部是大力宣揚身殘志堅這種奮斗精神的)，你的身體對你和你的家庭來說才是最關鍵的，就算公司裁員多么合理，你被裁了也得有好身體出去從頭再來才行，現在$16擺明了是不要藥渣的了；3， $16的兄弟們，尤其是專業技術工種的，一定一定，要多為將來打算，不要因為$16暫時的收入蒙蔽了，要多學習多思考開闊眼界保持社交和人脈。$16工作忙，圈子窄，也禁止第二職業，但是你自己要想著有一天離開了$16怎么辦，很多被裁的$16人都是覺得自己只要耕耘好自己在$16的一畝三分地就能富貴終身，結果被裁了才發現已經被$16改造成高度特殊化的螺絲釘，不適合外面的競爭，趕不上數字化互聯網時代了，這不是危言聳聽，很多$16人離開$16去面試新崗位，都有技能不深視野不廣競爭力打折的問題，你在$16賴以成功的經驗不一定能指導你去搞別的事情；4， 至于這個裁員運動本身，已經在$16內部引起了相當的恐慌和不安情緒，很多老員工和快要老的員工從憤怒震驚到不甘不滿到現在的破罐子破摔無所謂。但是$16這次應該是已經想好了的，即使造成人心惶惶也要搞下去，竊以為幾年以后回過頭來看，這次紅眼裁員可能意味著$16歷史上的某個轉折點，即告別高速增長的階段，告別拼命激勵給員工打雞血從而贏得競爭優勢的時代，開始進入另外一個階段——給多少錢干多少事，靠$16已經有的體量和份額按部就班掙錢的時代，$16的精神面貌可能也會主動或者被動的改變……我們熟悉的那個精神飽滿、斗志昂揚、血脈賁張、戰斗力爆棚的$16軍可能會逐漸消失，變成一支少數高收入的職業精英軍官帶領的雇傭兵軍隊，機械冰冷，一板一眼，高度職業化，但再也找不到那種革命英雄主義的熱情、宗教信仰般的狂熱和舍我其誰的榮譽感了；

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先問是不是，再問為什么——有網友說要先問是不是再問為什么。那么先說明一下，是，這個消息不是空穴來風，是坐實了的。據目前可以收集到的信息：1， 中國區開始集中清理34+的交付員工，注意不是研發程序員，是交付的工程維護人員(這個我就不貼圖了，相信很多人已經看到網上的中國區郵件截圖了)。去向是跟海外服務部門交換今年新畢業的校招員工，也就是進新人，出舊人。這些舊人目測要被輸出去海外，實際上就是變相裁員，這些30多歲的老桿子，英語又不好，拖家帶口，能出去海外安心奮斗的沒幾個，即使出去了幸存的也不多；2， 研發開始集中清退40+的老員工，這個才是真的針對程序員的。去年年底$16.CE0的新政策是45歲必須退休（領導除外），但是文件還沒焐熱，這會HR就開始集中把過40歲的老員工，直接提前辭退或者不續約，顯然是不希望2-3年后這些人在$16安然退休，這里面確實有不少是考核不錯，只是沒當上行政領導的專業技術專家（$16內部的發展路線允許有不當領導的高級別專業人員）；3， 前幾個月$16轟轟烈烈的2000研發將士出征本質上跟第1點沒區別，也是變相的裁員，因為這些研發員工輸出之后大部分人會很快自行離職或者被考核離職，幸存的比例并不高，這個跟大家的直觀感知差異很大，長期國內的員工，尤其是研發員工出去海外常駐，不論是自身能力還是政策適配方面，能成功轉型落地發展得好的比例很低，十有一二就很不錯了，大部分人在1-2年以內就大浪淘沙了，這個在$16海外辦事處都不是秘密。所以大規模外派屬于變相裁員的手段，這個在$16的歷史上不是第一次了，也是任老板屢試不爽的手段，當然這次外派老研發，激活組織也是一方面，不過現在$16大了，很多領導突擊提拔手下小弟拉出去充數，好像這次效果沒有以前好；另外，同時$16在調整校招新人的薪酬結構，這個說起來略有點復雜，但是大家可以認為是朝三暮四，就是削減年終獎的額度，提升工資的額度，這個表面上會提升新人的月度工資水平，使其向BAT看齊，但是實際上如果你了解$16的薪酬體系和激勵政策，你就會發現這個實際上是在削減新人的年度薪酬上限，同時縮減不同考核級別的收入差距，說白了就是吃大鍋飯，干好干壞差距沒那么大了。同時，$16也在調整其著名的奮斗者協議政策，簡單來說就是沒有股票就不算奮斗者，跟以前的形式不太一樣了。至于說到這個政策的影響，看答案開始部分的準干貨。這里只先簡單說下這次運動的由來：盡管2015年到現在$16一直在試圖大規模裁員，但這次大規模的裁員不同于以往，那就是年齡作為一個硬杠桿出現在$16的裁員運動中，目前的說法各有不一，不過從幾個HR同事或者前同事的分析來看，這次行為體現出$16對于未來幾年收益增長的悲觀預期，從而做出的必然舉動，從公司層面來看，是合理的一種風險規避。說到悲觀預期，可能很多人沒有意識到$162016年的年報，利潤率只有7%左右，這么說可能比較抽象，實在的說就是$162016年比2015年的營收增加了1300多億人民幣，利潤卻只增加了10億人民幣左右，這就意味著多收的1300多億收入幾乎沒有貢獻有效利潤，這個在目前$16內部高層據說是引起了震驚，由于沒有看到具體的收入分析，所以對此的大致解釋說是傳統業務收入見頂，賣手機不賺錢（價格水平在國產品牌里最高，但利潤率還不如OPPO），新業務增長乏力，甚至部分新業務已經進入迷茫狀態（云計算）。一個直接后果就是2016年$16員工股票分紅明顯下降（好像比去年低五毛的樣子，有知道的可以補充）而這幾年雖然$16外表很風光，各種頭銜各種榮耀各種褒獎，但是實際上$16內部的問題日漸嚴重，流程重大企業病部門墻效率低下膠片文化等等等，另外一個很大的問題就是人力成本越來越高，這就是為啥年前$16內部有批判$16薪酬過高的聲音，但是$16內部的執行效率卻沒有相對提高，所以業務規模的增加帶來了人力成本的更快增長（這里不討論$16薪酬結構的問題）。可是這個問題一時半會還不好糾正，因為過去$16的輝煌很大程度上就在于通過多給錢來激發人的戰斗力，就是知乎上網友說的：給3個人的錢請2個人干5個人的活兒。在過去幾年的高速增長期這個問題被掩蓋了。但是2016年的增產不增收一下子撕掉了這個遮羞布，而且收入和利潤反差如此之大，可能讓$16的領導覺得這個事兒不干是不行了，所以今年以來$16的很多政策和之前的風向截然不同，不僅僅是力度，更是指導思想，也就是出現了大規模清洗老人的行為（這里不是說人力成本是$16利潤下滑的唯一因素）。這里不討論$16這么做是否能起到降低成本的作用，這是個復雜的問題，$16其實這幾年并沒有從其人力政策上收到直接的經營成本收益，這個是$16hr自己都內部承認的。至于這個政策到底是短期行為還是長期行為目前不好說，如果$16嘗到了甜頭，那成為長期政策的可能性也很大，或者$16持續對未來看空的話(所以$16內部對2017這個坎兒看的比較重，如果連續兩年增產不增收，這個趨勢就很明朗了)。這個行為在$16內部是造成了人心惶惶的影響，但是顯然$16領導層認為比起恐慌，潛在的公司倒閉更可怕；

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h最后，再寫一下：私以為最高票的答案屬于沒有什么用的大道理，放心聲上肯定會被認為是HR的洗地帖子。如果你是老板，或者掐尖的少數精英，那你會覺得是理所當然的，公司不養閑人，你年紀大了占著茅坑不拉屎那是不行的，所以裁你是天經地義的，你被裁是不夠優秀。但實際上，不管多么牛逼的公司，天才畢竟是少數，天才太扎堆，老板也管不了，所以只能是少數天才+大量的普通人才。當然公司越牛逼，這些普通人才的水平也是相對水漲船高，蘋果的普通員工有更大的幾率勝過野雞公司的精英，$16也不例外。所以絕大部分$16員工，是沒有辦法優秀到公司離不開的，所以到時候肯定大部分是會被裁的，我不知道寫這個帖子的人自己是不是已經優秀到不會被公司裁或者自己當大老板的地步了。更何況如果你真的管過人，帶過稍微大點的團隊，你就知道，除了少數人精和人渣，剩下的人，優秀和不優秀，真的很難區分，連$16自己都沒法區分，好多$16領導吐槽$16考核太剛性，又沒有辦法那么絕對的區分好壞，我也不知道這答主是怎么區分好壞的。再說有的人適合干銷售，有的人適合干技術，有的人適合干行政，各有擅長，位置分工不同，這個有標準一刀切嗎？今天優秀的人，明天就一定優秀？你家就沒個家長里短頭疼腦熱，一輩子幾十年都是打雞血的金剛戰士？所以看答案的各位網友也不要覺得自己非黑即白，人才優秀與否其實真的很難區分，這也是為啥早年$16.CE0要強調灰度的原因之一；但是反過來的問題是：這些沒有優秀到這個地步的員工，難道就沒有或者一直沒有為$16公司做貢獻嗎？以$16考核績效之嚴酷，冠絕中國，你覺得這些員工一直都是在$16養老嗎？很多被裁的老員工，畢業就進$16，十幾年了，當年他們年輕的時候沒有為公司流血流汗犧牲家庭和健康嗎？$16這么多年高歌猛進，成為業界標桿，是靠的$16技術多先進？$16.CE0的戰略和行業眼光多么的牛叉？說白了，$16和$16.CE0的成功很大程度上是靠激發這些大部分普通員工的潛能，打雞血，加班熬夜奮斗出來的，雖然他們拿的工資獎金也不少，但是公司拿走的更多啊，說句難聽的，$16.CE0和$16諸大佬今天吃香的喝辣的榮譽等身，多少功勞是靠的手下十幾萬將士以一敵十奮斗來的，不然$16那么強調艱苦奮斗干嘛？所以對于這些員工自己來說，你說公司裁他的時候跟他講你不夠優秀，你覺得他們會怎么想？你覺得優秀的人就不會被裁，你的標準是什么？被裁的人這幾十年都沒優秀過？更何況，還真的有不少優秀的人這次真的被裁了啊。當初公司說你不適合當領導可以去干技術專家，$16.CE0也說不要把煤球洗白，結果現在亮起刀子砍非行政領導的老人，好像這口鍋不能讓員工優秀不優秀來背吧！？

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總結

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