《職工養(yǎng)老保險手冊》（以下簡稱“手冊”）是企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為其建立的一種檔案制度。該“手冊”是根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)[1991]33號）的規(guī)定，在城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金實行社會統(tǒng)籌后，為法定范圍內(nèi)的在職職工建立的，其內(nèi)容主要有：職工姓名、年齡、性別、參加工作時間、工作單位、繳費工資基數(shù)，以及企業(yè)和個人基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險的繳費情況等。“手冊”由勞動和社會保障部統(tǒng)一印制，各級勞動和社會保障部門對企業(yè)核發(fā)，由職工所在企業(yè)負責(zé)填寫和保管，職工本人定期核查并簽字認可。職工退休時，該“手冊”將成為核發(fā)本人退休金的主要依據(jù)，并由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)換發(fā)為退休證。1995年實行個人帳戶以來，根據(jù)勞動和社會保障部的規(guī)定，又增加了“職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶對帳單”的制度， 每年需打印一份“對帳單”，由職工簽審后，粘貼在本“手冊”上，作為今后核發(fā)退休金的依據(jù)之一。

總結(jié)

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