作者：遠洋

IT之家3月9日消息中國裁判文書網3月5日披露了北京市朝陽區人民法院審理三星（中國）投資有限公司，與前員工莫某某提供虛假報銷遭開除引發的勞動爭議案件，一審宣判三星（中國）無需支付莫某某違法解除勞動合同賠償金40余萬余元。

據判決書顯示，三星主張莫某某存在虛假報銷行為，并提交了多份手寫的事實確認書，顯示書寫時間為2018年10月期間，莫某某自述存在數次申請虛假出差、虛假出差報銷行為，并稱“本人違反公司規定，本人愿意歸還”。莫某某認可事實確認書為其書寫，稱系按照三星內部監察部門要求所書寫，且莫某某當時的報銷行為已經過領導審批。三星員工手冊中規定的嚴重違紀行為包括：“虛報資料、提供虛假或不實的報銷單據或擅自篡改記錄或偽造各類單據、報表者，且不以員工行為是否實施完成作為認定構成嚴重違紀的必要條件”。

三星于2018年12月3日作出懲戒通知書，引述事實為莫某某“2015年4月21日回家探親；2016年2月1日回家探親；2017年1月2日回家探親虛報為出差，并申請報銷相關費用”，決定于2018年12月5日解除勞動合同。

莫某某曾就本案訴爭事項申請勞動仲裁，北京市勞動人事爭議仲裁委員會裁決三星中國支付莫某某違法解除勞動合同賠償金406416元。

IT之家了解到，三星（中國）投資有限公司不服仲裁結果向法院提起訴訟，北京市朝陽區人民法院認可莫某某存在虛假申報出差并報銷相應費用的行為，嚴重違背誠實信用原則，認定三星中國以此為由解除勞動關系并無不當，2019年11月28日一審判處三星中國無需支付莫某某賠償金406416元，案件受理費5元由莫某某負擔。

總結

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