用什么方式請(qǐng)假老板會(huì)批，先要了解老板的喜好，老板是個(gè)大孝子，請(qǐng)假就用為父母的事情作理由，老板要是非常疼孩子，就用孩子的事情做理由，一般老板找到共鳴，一般都能給你假。

這個(gè)只能是找相關(guān)部門去協(xié)商，如果跟負(fù)責(zé)這方面的同事解決不了，就去找部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，我覺得應(yīng)該不會(huì)為難你的

國務(wù)院公布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”但是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)被廢止。而替代它的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，只是規(guī)定構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是并沒有明確曠工多少天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。企業(yè)應(yīng)按照依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

原則上有假條不能算曠工，但各單位有自己的規(guī)定。如果企業(yè)有能力證明你的病不足以使你無法勝任現(xiàn)在的工作（如他們申請(qǐng)鑒定后的專業(yè)醫(yī)院證明），那么你的長期病假的假條可能會(huì)失去作用。

職工無故曠工30天以上者是可以開初的，但是《勞動(dòng)法》并沒有明確規(guī)定職工曠工多少天可以開除，具體可以根據(jù)公司的規(guī)章制度來判斷。《勞動(dòng)法》第四條、《勞動(dòng)合同法》第四條賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度的權(quán)利，保障勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)，對(duì)曠工的處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。按用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，曠工達(dá)到規(guī)定的天數(shù)，可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）款“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”解除合同。對(duì)用人單位規(guī)章制度規(guī)定不明確的，一些省市的勞動(dòng)爭議仲裁委和高院有支持“連續(xù)曠工15天、累計(jì)曠工30天”可以解除合同的規(guī)定。

總結(jié)

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