文/蘇琦、唐亞華、金玙璠、黃麗梅、李秋涵

　　來源：燃財經（ID：rancaijing）

　　近兩天，前騰訊高級員工閆先生因不滿被騰訊以“每天在崗時間不足 8 小時”為理由開除一事，引發公眾對于互聯網公司裁員的關注。

　　閆先生先后向深圳市仲裁委提請仲裁，向深圳市南山區法院和深圳市中級人民法院提出訴訟，要求騰訊公司繼續履行勞動合同，但都未能成功。目前，閆先生正準備向廣東省高級人民法院提交再審申請書。騰訊方面則回應稱，該前員工被辭退原因為嚴重違反勞動紀律和規章制度，并非只因在崗時間不足 8 小時而被辭退。

　　其實每一次裁員事件背后，往往隱藏著雇傭雙方的復雜矛盾，和職場的殘酷生存環境。無故被裁、被迫離職、惡意欠薪，這樣的事情不僅會發生在應屆生身上，也會發生在工作十年以上的老員工身上，甚至會發生在掌握職員去留大權的 HR 自己身上。

　　本期小酒館，燃財經采訪了 12 位職場人士，他們中有的被同一家公司連續裁員兩次，有的遭遇“名單念錯了”、“太瘦穿不進工作服”、“同一級別女生太多”等被裁的奇葩理由，還有一些人不滿被裁，勇敢選擇維權。

　　在今年如此特殊的市場環境下，“活下去”成了每一個員工和老板的首要目標。讓我們來聽聽他們的故事。

　　-連續被裁兩次-

　　一年之內，被同一家公司裁了兩次

　　景禮

　　互聯網從業者從業 5 年

　　我在一年半內被同一個公司裁員兩次，拿了 4 個月賠償，兩次N+1 加起來有小十萬塊。

　　第一次被裁，是因為公司高層決策失誤，導致業務急劇下降，業務量半年內萎縮了 60%，整個市場部都被裁掉了。那次裁員經過很快，HR 上午找我們談完，下午就讓我們走人了，工作也沒有交接，錢給的也很干脆。

　　在我之前，公司已經裁了好幾波人了，我入職的時候公司 600 多人，離開的時候基本上就剩下 200 人了。我們部門從 30 多人，裁到只剩下 10 個人，我是最后一波被裁的。我那時候還挺開心的，可以拿了補償走人，不用跟著公司一起掉下去。

　　在我第一次被裁后，瘋狂找工作的半個月里，公司 HR 又找到我，讓我重新入職。HR 提到，公司急缺內容運營及公關方面的崗位，短時間內也找不到合適的，剛好覺得我比較了解公司業務，問我是否考慮再次入職。那個時候我還沒有確定新的工作，就回去了。

　　半年后，疫情來襲，公司突然宣布全員降薪 20%，CEO 說，是為了做給投資人和股東看的，其實我們知道，公司賬上還是有錢的，完全是為了犧牲員工利益去滿足投資人。

　　降薪的同時，他們要求員工簽字聲明同意降薪。我覺得很不公平。疫情期間，我沒少干活兒，憑什么要和那幫沒怎么干活兒的人一起降薪，于是，我拒絕了簽字的要求。沒想到，HR 殺雞儆猴，把我裁掉了。

　　疫情期間工作不太好找，但好在我有著不錯的專業度，離職以后，我一個月內拿下了三個 offer，工資漲了 30%，感覺還挺美的。目前，我已經入職了新公司，接下來就好好加油吧。

　　被裁幾天后，才知道名單念錯了

　　周子濤

　　電商售后客服、游戲開發從業 3 年

　　剛進社會那兩年，連續兩件奇葩事發生在我身上，我覺得不會再有第二個人像我這么倒霉了。

　　第一次是我在一家公司做電商售后客服。有一次下班回宿舍，想洗腳，自己沒準備拖鞋，看見地上有一雙，但不知道是誰的，我就問大家，沒有人認領，我心想，那就穿一下吧。我穿完以后，有個同事說是他的，我趕緊說對不起。

　　沒想到第二天，這位同事就向經理告我的狀，說我罵他，我說“我沒罵人”，結果經理說“你還狡辯”，打了我一巴掌，把我開除了。最后他留了一句，“工資下個月 15 號來領”。我到時間去領工資，沒想到人力告訴我：“你是被開除的，沒有工資。”

　　第二次經歷是在一家游戲公司做設計，薪資待遇是基本工資+項目提成。第一個月，公司考核業績，業績合格才能留下，不合格就走人，我接了七到八單左右。公布名單時，點到我的名字，說我業績不合格，直接開除，那一刻我瞬間懵了。等我離開三四天后，公司聯系我，說有誤會，開除名單念錯了。

　　我恍然大悟，我的名字叫周子濤，另一個同事叫劉子濤，我們兩個是同學，一起應聘去的這家公司。我當時被開除、收拾東西的時候，還對他抱怨：“你太牛了，一單沒接不說，天天上班打游戲都沒被開除。”我還認真地問他：“你是不是有關系沒告訴我？”他說他也不知道怎么回事。我們當時誰也沒想到會念錯名字。

　　經歷過這些，其實我也沒有太大改變，只是會自覺地少說話、多干活。

　　-遭遇奇葩理由-

　　設計師被辭退，因為只會設計不會寫文案

　　王芳芳

　　互聯網設計師從業 3 年

　　我是以設計師身份入的職。剛進公司的時候老板跟我說過一句話：你得成為設計里方案寫的最好的，寫方案里活動做的最好的，做活動里最懂財務的。

　　說白了其實就是公司小，要一人多職，不然人員利用率不高。

　　作為設計師我平日里活也比較多，只是最近公司丟了幾個客戶，設計上的任務有所減少。老板就找我談話，想讓我全面發展，學做競品分析，跟進項目。等我寫完競品分析，老板說別人寫文案 2 個小時就寫好了，你為什么寫 1 天。之后又說你跟進項目寫方案，可一旦設計的活來了，就沒有辦法兼顧設計。總之就是認為我沒有辦法全面發展。

　　隨后 HR 跟我閑聊，開始旁敲側擊稱目前公司的設計業務也不是很多，耽誤我的前程和發展等。我一開始還沒理解是什么意思，結果這次談話后不久我就接到了另一家公司的電話讓我去面試。

　　我當時都懵了，我沒有投簡歷也不準備跳槽，為什么有人要我去面試？老板這個時候才說公司虧損，養不起你了，你走吧。同時 HR 給我打電話，說幫我把后路想好了，“好心”幫我聯系了面試。

　　我當時第一感覺是自己的真心錯付了，一直都為公司考慮，挑起公司設計所有的活，在被辭退之前還拉來了兩個大單，就因為近期設計活不多，公司就卸磨殺驢。而且公司如果想辭退我，可以直接跟我說，為什么在我不知情的情況下，還安排了另一個公司去面試。

　　我來公司 1 年半多，按照國家規定是賠償 2 個月工資。一開始公司答應了，說可以接把年假休了，然而等我休完 5 天年假后發現，賠償金里直接扣除了 4000 塊錢。HR 稱年假是公司的福利，我們決定了不給你年假，既然你休了年假那就要扣除。HR 一直說，差不多得了別跟公司算那么清楚，鬧得不愉快了以后怎么給你背書。

　　經過這件事，我發現如今公司裁員的套路真是深，不強制你走，要你主動提離職走人，還以之后的工作背調為要挾。大家都不希望因為幾個月的賠償而獲得不好的背調評價，很多時候也就不了了之。

　　懷疑公司有間諜，沖進辦公室當場辭退員工

　　柳鵬

　　某互聯網公司 CEO 從業 6 年

　　裁員這件事情，對于員工來說，肯定是要給個理由的。最多的一次，我在一周之內裁了一百多人。

　　裁員的方式多種多樣，理由也是五花八門。有些人得我親自去裁，有些得讓 HR 去裁。當時我就跟我們 HR 說，反正分配給你這么多指標，裁員的預算也就這么多，所有人都按N+1 補償是不可能的，你自己想辦法，完不成你就把自己裁了。

　　當時用的最多的方式是輪崗。技術轉銷售，銷售轉行政，總之就是讓部門職責對調，但考核嚴格執行。當然，這個都是針對那些想要裁撤的部門，不接受的員工有些自己就會離職，那些留下的會因為完不成考核被辭退。

　　還有就是讓部門負責人去裁，他把部門里的人裁完，最后再把他裁掉。因為部門負責人有招人權限，一些部門會存在小山頭現象，尤其是銷售部門，都只聽部門負責人的。當時有個銷售總監，我讓他把他手下全裁了，他不聽我的，最后他一氣之下帶著整個部門出走了。但這正合我意，沒有一個人過來要辭退補償。

　　大幅裁員是因為當時公司現金流出問題了，新一輪融資沒跟上，之前跑得太快，導致資金消耗太快，最后不得已收縮規模。公司很多業務都停滯了，所以當時很多員工也表示理解。

　　唯一當時有一個技術經理，我一度懷疑他是間諜，就他非常不配合。當時他的職責是負責保管和維護公司服務器以及一些關鍵數據，很多都是加密的，但他一直不做數據交接。當時也有人給我反饋，說這個人沒那么簡單。

　　那個時候公司人心惶惶，競爭對手也是虎視眈眈，我越來越覺得這個人可能想盜取公司機密。但他的崗位很特殊，沒法給他調崗，勸他離職不配合，他也不要補償金。最后沒辦法，有一天我直接帶著兩個聯創，沖進辦公室大發雷霆，當場拍桌子宣布讓他走人，所有人都驚呆了。估計他也是被嚇到了，當天就離職了，也沒有要補償，更沒有起訴。

　　其實裁員是一個非常復雜的事情，老板要考慮很多因素，并不像很多人想象的那么簡單，很多時候公司裁員，也是為了自保。

　　跑校區來不及做課前服務

　　家長投訴后被辭退

　　楊昕

　　在線教育雙師輔導老師從業 1 年

　　當雙師輔導老師完全是機緣巧合，當時我應聘的是線下小班主講，本來面試已經走到了最后兩輪，談得都差不多了，公司突然告訴我沒有線下主講老師的編制了，但是雙師還在招人，問我愿不愿意轉過去。

　　猶豫了很久，還是去了，據說有機會轉在線主講，薪資待遇比線下主講還要高很多。但我去了才知道，主講老師和輔導老師基本是兩個職業，作為輔導老師，要接受各種各樣規定外的工作安排，算是公司的廉價勞動力了。

　　我還年輕，也不是不愿意做這些額外的服務工作，開始的一年還做得不錯，但第二年就很難。我和負責排課的中層關系一般，其他輔導老師都經常圍在她周圍奉承，我一般碰到了就禮貌打個招呼，不會特意親近，結果暑假班剛開始，發現我的課表安排非常不合理。

　　首先是校區很差，我去的那兩個校區都是新開的，沒什么人氣，而且家長是出了名的難伺候，因為剛開的校區一般都做活動，正價課少，流動性大，家長們問題多、要求多、不滿多，我心里也挺害怕。

　　關鍵是換校區，上午在A校區先上一節，然后要在一個小時內換到B校區，中午又要回到A校區，也是一個小時，第一次還好，雖然麻煩但來得及，第二次我基本連吃飯的時間都沒有，每次都是在便利店排隊買點吃的匆匆扒拉兩口就進教室了。

　　這樣幾次之后，我身體實在受不了，考慮到課前答疑服務并不是硬性要求，我就跟下午課的學生說，課后再來找我，結果就因為這個原因，有兩個家長把我投訴了，說是孩子下午上完課還要去趕別的輔導班，別的老師都能課前答疑，就我不行，非常不滿。

　　我也很委屈，但主管說我被投訴的次數已經超過了公司規定，讓我上完暑假就走人，沒得商量。我后來去找了校長，也不管用，我才看清公司的管理是有很多灰色地帶的。

　　我現在就等賠償，如果連賠償都沒有，我上法庭也要和他們抗爭到底。現在想想，難怪公司只招什么也不懂的應屆生，因為我們最好欺負，最好糊弄，最好利用完我們的干勁兒就拋棄不管，這也算我進入社會遭到的第一頓毒打了。

　　老板連生三個女兒

　　裁掉了生雙胞胎兒子的員工

　　陽陽

　　資深 HR 從業 8 年

　　我剛畢業在深圳工作的時候，當時的老板想要兒子，但是生了三胎都是女兒。后來就有同事生了一對雙胞胎男孩兒，老板很生氣，說同事把他生兒子的運氣搶走了，就把這位同事裁掉了。我當時只是個 HR 專員，覺得老板挺可笑。

　　做了七八年的 HR，公司想開除員工會找各種各樣的理由。我覺得奇葩裁員最根本的原因是老板文化程度太低，不懂法或者覺得我是老板我說了算。

　　做了 HR 之后，老板曾經要求我開除過孕婦、軍嫂等，沒有辦法拒絕，但是良心上特別過不去。所以每次在“奉旨”進行這種違法開除之前，我都會跟員工講應該怎么說。

　　正式約談的時候，我就會以員工有證據，開除人家需要打官司為由盡量不開除。HR 可以說是“好人”也可以說是“壞人”，希望每一位 HR 都不要做昧良心的事兒。

　　我現在自己就在起訴我之前的公司，沒想到我保護了這么多孕婦的利益，最終自己懷孕的時候沒有保護得了自己。2018 年底我懷孕，在一家公司就職，當時那個月 10 號我跟公司說懷孕的事，14 號就被開除了。我們同期兩個孕婦，一起被開除的。我還比較幸運后來順利把孩子生下來了，另外一位孕婦被開除后生氣傷心胎停了。

　　后來我仲裁贏了，但公司一直不服，還在上訴，挺耗時間的，現在在一審。遇到這種現象，肯定要收集證據，然后勞動仲裁維護自己的權益。老板不懂法的話除了起訴也沒別的方式了，因為胳膊肘擰不過大腿。

　　我給孕婦的建議是，把郵箱綁定在自己電腦上，留好郵件證據，如果 HR 等找談話要留錄音，不該干的工作拒絕，身體要緊。如果公司能有協商的余地，就協商離職吧。

　　-涉嫌歧視女員工-

　　穿了一次露背裝

　　就因為服裝不得體被辭退

　　王美麗

　　互聯網從業者從業 3 年

　　我前公司原本在東北主營電話銷售業務，屬于電視購物范疇。后來嘗試轉型，一部分人來到深圳試水電商。我當時被招去做前臺和人事，也同時兼任了一段時間客服。

　　被裁之前的那一個月，就因為我平時黑眼圈重，我們財務總監直接當著同事的面，不像是開玩笑的語氣吐槽我說，你眼袋怎么這么大，我當時就把這句話記心里了。那時因為下班做直播賺了點錢，沒過幾天就去把眼袋割了。

　　割完要有個恢復期，只能帶著墨鏡上班，在公司同事問我眼睛怎么了，我就說，“誰讓你們說我了，就去做了眼袋呀”，財務總監當時就在現場。

　　過了不久，我在辦公室正常辦公，當天穿了一條裙子露了腰的部分。他路過看到，就當著同事們的面說我“不得體”，還要求我以后別穿這衣服了。那條裙子我就穿了一次，其他時候都穿職場正式服裝。沒想到后來辭退我，其中一條重要理由就說我服裝不得體。

　　那一個月，他們經常說我這不對那不好，我就覺得反常了。之前沒想著主動辭職，是覺得自己還有機會，想通過好好表現掰回來。

　　領導找我談辭退的事的時候，我已經有了心理準備。他們說我工作不上心，但我工作是按時完成的；說我做直播耽誤工作，而我當時已經半個月沒直播了，而且那是下班休息時間才做；接著說我服裝不得體，這辭退的理由實在站不住腳。我是人事，比較懂勞動法，提前打開了錄音軟件記錄，勸退理由不合理，我一步不讓，因此拿到了賠償金。

　　當時公司電商業務沒做起來，他們開始陸陸續續找理由勸退人。在我之前，被勸退的員工都以為是自己工作能力出了問題，沒想到有賠償金這回事，因為我拿到了賠償金，大家才反應過來這是裁員。后來被裁的同事都來咨詢我，他們也都要到了賠償。

　　看開一點，被辭肯定是有原因的，但是這個原因不一定就是你不好。

　　因為太瘦沒有合適的工作服

　　主管讓我不要再去上班

　　苗慧

　　在線教育公司會議接待員從業 1 年

　　我第一份工作經歷絕對奇葩。當時的工作是接待員，就是會議室里端茶倒水的那種。

　　工作第三天，主管突然找我談話，說我和一起去的兩個同事拉幫結派，讓我專心在工作上。我們剛去兩三天關系能有多好啊，而且只是接待員而已，哪有能力鼓動誰拉幫結派呢。

　　沒想到工作到一個月的時候，因為我們要換一批工作服，主管又找我了，說我人太瘦、工作服沒有適合我的，叫我不要再去上班了，就是直接辭退我了。

　　理由很荒謬，但是我當時剛畢業，也不敢問，覺得人家不讓干就別干了，就沒有深究。

　　其實讓我穿大一碼的工作服，或者讓我自己把服裝改小都是可以的。而且我不覺得，我比別人做得差，如果要說真正的原因，我想可能還是因為我太瘦，只有 38 公斤，個子也不高，難免給人一種未成年的感覺吧。后來，跟我同去的兩個同事也是不久就離開了，一個干了三個月，一個干了半年。

　　我本身就是學幼師專業的，后來就一直在做幼師了。回頭想想，我很感謝這個主管的決定，因為這份工作非常簡單、枯燥，只能按部就班地工作、下班休息，學習不到任何東西。

　　同級別女生太多，我被總監降級了

　　Gloria

　　前汽車零部件上市公司員工從業 5 年

　　我們公司“逼人走”的奇葩手段真的太多了，不管是去是留，大家都人心惶惶。

　　受疫情影響，我們今年 3 月初復工，業務線部分工人先于辦公室職員到崗，其中有一位員工因為在更衣室（洗澡間）抽煙，就被開除了。

　　當時 HR 寫了一封中英文郵件在整個亞太進行了通報批評，其實工人室內抽煙在疫情之前不至于被開除，但那個月底，有很多運營的工人都被裁了。國外的部門也有類似的情況，一些被裁員工的親戚還在 Twitter 上@特朗普，稱公司的美國工廠對其姐妹很不負責。

　　去年 6 月，公司去江蘇大學宣講，講得學生們熱血澎湃，招進來一批管培生，有的推掉了研究院的工作加入公司。但 11 月公司就把這批人裁了近三分之二，到今年年中，幾乎所有 2018 年、2019 年的管培生都走光了，這對一家上市公司來說是很不正常的。

　　同樣也是去年，僅針對研發和制造兩個部門 20 多名應屆，進行無差別裁員，運營部門的應屆生暫時沒有受影響。奇葩的是，因為當時進來的時候說是輪崗，每個崗位都要待，這對正好在研發、制造崗位的同學來說很不公平。因為一下子裁員太多，公司還被政府約談了。諷刺的是，這家公司每年還是當地的最佳雇主。

　　我也是今年被擠走的員工之一。我的直系上司調回美國之后，新總監開始頻繁找我談話，隔了兩個月突然把我降級，理由是在我們的組織架構上面，我和另外兩個平級的都是女生，女生太多了，需要將我往下調一下，看上去比較平衡。

　　我被分配到新的崗位之后，他又將我的工作量分給其他的同事去做，試圖拆掉我的工作量，事已至此我只能自己提了離職。

　　剩下的同事日子其實也不好過，其中一位總裁助理工作了好幾年，卻一直只有外包合同，我一直覺得她是被上級 PUA 了，她同時要做好幾個職能，為此公司要她自費去學 PPT、去學做秘書，她還一直被打擊說能力不行。

　　最近，公司需要她把外包合同換成派遣合同，并稱不簽的話會影響她以后工作的背調，她不敢不簽。但是如果簽完派遣合同，不僅公司對她的束縛和要求更多了，她前兩年的工作經歷就不算了，如果被裁，按照N+1 的規則，可能只有 0.5+1 甚至 0.5 都沒有，這讓她的安全感跌落到谷底。

　　-選擇維權-

　　維權 20 個月，最終拿回 7 個半月工資

　　阿成

　　互聯網從業者從業 10 年

　　我工作 10 年了，唯一一次被奇葩裁員是在 3 年前。當時，我在一家化妝品公司擔任在線業務的電商部門負責人。截至離開，我在那家公司一共干了 2 年零 4 個月，合同是兩年期，2016 年 10 月到期后老板沒有跟我續約，但一直還存在實際的勞動關系。

　　那時公司需要搬遷到新辦公室，時逢年底，老板強行解散了團隊，從元旦開始一直以放假的名義讓大家休假。放假期間無薪，工資只發到了 2016 年 12 月。

　　當得知部分同事還在正常上班，但多次詢問 HR 只是被告知繼續放假時，我意識到老板可能要裁我了。

　　可氣的是公司沒有通知要裁員，就一直拖著，問 HR 就說等老板安排。年假結束后，我又等了一段時間，始終沒有消息。無奈之下，我去申請了勞動仲裁，但是公司的合同、工作場合和工廠都是獨立的主體，發放工資則是通過老板的賬戶，雖然老板都是同一個人，但整體關系非常混亂，勞動仲裁解決不了。

　　后來，我試圖找老板談談，但他失聯裝作不在，HR 則以在尋找新的辦公地作為托辭。2017 年 3 月我找了律師起訴公司，第一次開庭，老板去了，在庭外對我進行人身攻擊，庭內編造證據，說我是自離和無故曠工。

　　維權過程雖說比較順利，但舉證也很麻煩。所幸，以我之前對老板脾氣、作風的了解，判斷老板可能打算通過故意放假來逼迫我們自離，所以我年前就在收集整理工作資料，年后也正常去公司打卡保留了證據。

　　整個維權過程持續近 20 個月，直到 2018 年 10 月才拿到 7 個半月工資的賠償，另外請律師花了 15000 元。

　　我原本是打算年后離職的，但他以這種故意放假停薪的方式逼迫自離，讓我覺得作為一個部門負責人和老員工，沒有得到應有的尊重。跟我同期走的其他同事都放棄維權，因為工齡太短，耗時太長，覺得不劃算。

　　公司一邊欠薪，一邊大規模招人

　　孔孔

　　互聯網從業者從業 4 年

　　2019 年 9 月 24 日，我在廣州天河入職了一家做短視頻線下培訓的傳媒公司，負責新媒體，主要工作是給甲方代運營雙微和課程活動，當時談的試用期 3 個月、薪資 7K，轉正后薪資 8K。

　　到了 12 月 19 日，離試用期結束還剩 4 天的時候，人事通知說我不符合公司的崗位需求，讓我當天離職。我問不符合哪一條要求，他們也說不出具體條款，就是要求我走。

　　當時 11 月的薪資還沒發，合同上寫明發薪時間是次月 15 日。人事說，11 月和 12 月的工資會在 1 月發薪日發。

　　到了 1 月中旬，工資沒到賬，我發微信問老板，他說公司現在很困難，只能先發 2000 元。2 月又問了一次，給了 1500 元，后面再問就沒有回復了。

　　原先我也理解公司的困難，愿意再等等，沒太計較。從那家公司離職后，我一直忙著找工作，沒有跟原來的同事聯系，近期跟他們聯絡上，才得知自我之后，公司一共陸續裁了 10 個人左右，有人從 12 月到 2 月工資都沒拿到。

　　一邊是我們這些被裁的員工，不僅沒有賠償還被欠薪。另一邊，有被裁欠薪的同事回公司看過，發現公司正常營業辦公，還在大規模招人。我在前程無憂上看到公司的招聘信息，居然還使用了我在職時拍的照片，用來介紹團隊氛圍。

　　前段時間，我聯系了 2 個現在還在職的同事，得知他們的工資一直是正常發，否則也不會撐到現在。以上這些，讓我判斷公司是在惡意欠薪。

申請調解截圖來源 / 受訪者提供

　　如今大半年過去了，公司一共還欠我 8000 元左右。上周，我和幾個同事一起去廣州勞動糾紛調解中心投訴了，至于結果如何，還需要等待。

　　所謂“曠工”

　　都是我代表公司參加活動或團建

　　星星

　　互聯網從業者工作 3 年

　　我 2017 年在去哪兒實習并轉正，先后在攜程、去哪兒工作了兩年多。2019 年 11 月，我接到通知被優化了。在這之前的一段時間，我的 leader 離職了，我們組就剩下我和一個負責微博的，后來空降來一個老板。

　　空降的老板招了一批自己之前的同事，后來就開始裁員，我們部門裁了 3 個，還有一個是哺乳期的老員工。當時 HR 給我的理由是我所做的公眾號運營工作要外包出去了。

　　我們就開始談賠償，我要求年終獎也給我，按N+2 賠償，我工資不高，工作了 2 年一直也沒漲工資，只有幾千塊，但賠償沒有談攏。他們為了少賠償 0.5N，在我過生日的前一天（過生日當天是入職時間），單方面跟我解除協議，此時還有好幾天的年假沒有休。HR 讓保安給我收拾東西，他們單方面跟我解除協議，在我生日的前一天，把我的四五箱東西直接扔在公司門口，把我轟出來了。

　　去年 11 月的工資，到現在還欠了我兩三千。之后我給 CEO 發了一封郵件，講述我兩年工作的成績以及我那天面臨的事情。CEO 回復說去哪兒的 HR 團隊非常專業，他尊重各方的正確決策。看完 CEO 的回復，我徹底寒心了。

　　后來我就走勞動仲裁，找了一個律師，但律師一直勸我和解。仲裁員一直跟我說，以前這個公司的很多案例也都是他處理的，不知道想暗示什么。他們勸我不要上訴了，不然以后找工作也會受影響。

　　上法庭的時候，公司拿出了工作時間的證明，里面顯示我有 3 天的曠工記錄，20 天的遲到早退，指出我這個時段工作時間不足 9 小時，不符合公司的標準，最后我敗訴了。

　　但其實所謂的曠工都是我代表公司去參加活動或者部門團建，都有公司內部軟件和微信工作群的聊天證明，而工作時間就更離譜了，我們公司的員工手冊上寫的是我們可以在早上 9 點到 10 點之間到公司，下午 6 點到 7 點之間離開，除去中午休息一個小時，工作時間要滿 8 小時。

　　事實上我們的日常工作中，不要求嚴格的上下班打卡時間，有的人可能 11 點才到公司，晚上會加班，一個考勤周期內累計工作時間平均每天滿 9 小時就行。一般我們如果遲到早退或曠工會收到公司的郵件提醒，也會扣工資。我和大多數人一樣，總體工作時間滿 9 小時，也沒收到郵件提醒遲到早退或被扣過工資。

　　但公司就鉆了這個空子，因為勞動合同上寫著依照員工手冊的標準執行，他們就統計了我遲到早退的 20 天，以此為由開除我并不賠付補償金。我現在提起上訴了，找了以前的一些同事幫我證明工作時長的問題。

　　經歷了這一場，一開始我覺得我做得很正義，但現在有時候覺得自己還是比較傻，他們把我轟出公司的時候，我還覺得這是我的第一份工作，對這個公司付出很多，即使已經崩潰了也還是要理智處理。

　　走法律程序成本太大了，從去年的 12 月中旬開始仲裁到現在，這件事給我造成了很大的心理壓力，幾乎每天都在想該怎么做，經常失眠。在尋求個人維權的各種方式中，我一直相信法律的正義，但最終結果還要等后續法庭判決。

　　應受訪者要求，文中阿成、王芳芳、王美麗、柳鵬、星星、陽陽、苗慧、景禮、Gloria、楊昕、周子濤為化名。

總結

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