文/CJ

　　來源：硅星人（ID：guixingren123）

　　弗洛伊德之死引發(fā)的種族平權(quán)運(yùn)動(dòng)，已經(jīng)在深刻改變科技行業(yè)

　　非裔美國(guó)人弗洛伊德之死引發(fā)種族平權(quán)運(yùn)動(dòng)，已經(jīng)在深刻改變科技行業(yè)。

　　在谷歌、蘋果、Facebook 這些科技巨頭中，員工大部分由白人和亞裔構(gòu)成，管理層則是白人的天下。在今年這場(chǎng)種族平權(quán)運(yùn)動(dòng)點(diǎn)燃后，科技巨頭紛紛承諾要提高非裔、拉美裔等少數(shù)族裔的員工比例，更要提高少數(shù)族裔擔(dān)任管理層成員的比例。

　　就連硅谷的風(fēng)投公司也受到施壓，要納入非裔歷史悠久的美國(guó)大學(xué)作為有限合伙人，將根植于美國(guó)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)體系中的種族歧視剔除出去。

　　而有一些硅谷工程師向硅星人表示，他們更希望憑能力贏得職位，而不是由膚色決定自己能否被錄用。

　　科技公司大舉招聘非裔

　　即使在美國(guó)最為開放進(jìn)步的科技公司群體中，種族差異的鴻溝也根植于制度之中。

　　在世紀(jì)經(jīng)濟(jì)論壇舉行的線上會(huì)議上，軟件公司 SAP 高級(jí)副總裁 Judith Williams 舉出了兩個(gè)很典型的例子：一是虛假的“同工同酬”，如果公司的軟件工程師都來自某一個(gè)種族，而所有的管理者都來自另一個(gè)種族，哪怕公司為同一個(gè)職位支付相同的報(bào)酬，種族之間的收入差異依舊存在。

　　Williams 還揭露，大公司廣泛使用算法對(duì)求職者實(shí)施預(yù)篩選，種族歧視也已經(jīng)滲透到算法當(dāng)中。某個(gè)職位只雇傭白人，是因?yàn)樗惴ㄒ呀?jīng)被偏見數(shù)據(jù)訓(xùn)練，職位標(biāo)準(zhǔn)就以白人男性為原型設(shè)置。公司需要改變算法、改變訓(xùn)練算法的數(shù)據(jù)庫(kù)，去剔除這種歧視。

　　在美國(guó)大規(guī)模抗議要求種族平權(quán)的運(yùn)動(dòng)中，谷歌宣布將會(huì)增加管理層的非裔數(shù)量，還定下了一個(gè)目標(biāo)：到 2025 年，將代表性不足的族裔擔(dān)任管理職務(wù)比例提高 30%。

　　Facebook 承諾招募更多非裔和西班牙裔員工。Facebook 承諾到 2023 年，其員工的 50％ 將來自代表性不足的群體，并將在未來五年內(nèi)將擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的少數(shù)族裔增加 30%。

　　蘋果公司也宣布將會(huì)雇傭更多的非裔群體。庫(kù)克親身在視頻中宣布提供 1 億美元資金，用于改善非裔群體的教育、經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)、刑事司法狀況。這些行動(dòng)有利于從根本上改善根植于系統(tǒng)中的歧視。

　　早在弗洛伊德事件之前，美國(guó)的科技公司就已經(jīng)開始發(fā)展員工族群的多元化，但這種嘗試并沒有取得明顯成效。

　　根據(jù) 2019 年多樣性報(bào)告，谷歌的員工構(gòu)成中有 48.5％ 的白人和 4.8％ 的非裔。

　　2014 年，谷歌第一次發(fā)布年度多樣性報(bào)告。到 2018 年這五年之間，谷歌的非裔員工比例僅僅從 2.4％ 增長(zhǎng)到 3.7％。

　　此前經(jīng)過了幾年的努力之后，蘋果公司的非裔員工的比例卻保持不變，為6％。目前蘋果公司的員工中有9％ 是非裔，但從管理層職位來看，更是低至3％。

　　亞馬遜則是白人占 34.7％，非裔占 26.5％，但是亞馬遜設(shè)置了大量的低薪倉(cāng)庫(kù)工作以及利潤(rùn)更高的白領(lǐng)職位，而非裔集中在較為低端的工作崗位上。

　　Facebook 的非裔員工比例從3% 上升到了 3.8%，核心管理團(tuán)隊(duì)都是白人面孔。從 5 年非裔群體比例增長(zhǎng)來看，推特的非裔員工數(shù)量從2% 增長(zhǎng)到6%。

　　文化與經(jīng)濟(jì)平權(quán)

　　最近讓硅谷工程師頗為困擾的一件事，是去改變他們使用多年的日常用語(yǔ)。

　　在科技公司中，用主人（master）-奴隸（slave）指代主分機(jī)架構(gòu)，是工程師們非常習(xí)慣的方式。這一語(yǔ)匯廣泛使用，甚至出現(xiàn)在攝影器材的模式中。最糟糕情景的就是攝影師為一名非裔拍照，對(duì)助手大喊“你能開啟奴隸模式（slave mode）嗎？”大約就如同外國(guó)人問中國(guó)人“你吃不吃狗肉”話語(yǔ)中的惡意。

　　其他因含有歧視意味而需改變的用語(yǔ)有：

　　白帽子——正義一方

　　黑帽子——邪惡一方

　　白名單——許可名單

　　黑名單——拒絕名單

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　　有工程師對(duì)硅星人抱怨：“不能用 master-slave？這么多年我們一直這么說啊”。

　　對(duì)于這一套話語(yǔ)與規(guī)訓(xùn)的系統(tǒng)，印度“圣雄”甘地曾說：“你的信仰成為你的想法，你的想法成為你的話，你的話語(yǔ)變成你的行動(dòng)，你的行動(dòng)成為你的習(xí)慣，你的習(xí)慣而成為你的價(jià)值觀，你的價(jià)值觀成為你的命運(yùn)。”

　　美國(guó)的少數(shù)族裔長(zhǎng)期遭受“根植于社會(huì)體系中的歧視”。比如一個(gè)非裔美國(guó)人一旦走入商場(chǎng)，不敢把雙手插入口袋中，這樣會(huì)被懷疑是有偷竊行為。他們買完?yáng)|西也習(xí)慣保留小票，在有人懷疑他們偷竊時(shí)可以自證清白。

　　這種歧視根植在整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)當(dāng)中，從日常措辭的使用，到人們對(duì)一個(gè)族群的評(píng)判，內(nèi)化成一個(gè)族裔對(duì)自己的看法。

　　谷歌軟件 Google photos 的算法系統(tǒng)曾將黑皮膚的非裔識(shí)別成了猩猩。計(jì)算機(jī)程序員 Jacky Alciné發(fā)現(xiàn)該功能不斷將他和他的女友的照片標(biāo)記為“猩猩”。谷歌迅速道歉，并大規(guī)模修復(fù)算法系統(tǒng)。

　　如今科技公司也在用自己的產(chǎn)品改變歧視。當(dāng)用戶詢問亞馬遜的人工智能助手 Alexa，它會(huì)說：“非裔的命也是命。我相信種族平等。”“在反對(duì)系統(tǒng)性種族主義和不公正的斗爭(zhēng)中，我與非裔群體團(tuán)結(jié)一致。”蘋果的 Siri 和谷歌的人工智能助手也都會(huì)做出類似的回答。

　　美國(guó)無(wú)法抹去蓄奴和種族歧視的歷史，這種歷史也在文化中流傳，并影響當(dāng)代人的行為。

　　在美劇《我們這一天》中，一個(gè)白人家庭收養(yǎng)了一個(gè)被遺棄的非裔孩子 Randall。Randall 天資聰穎遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出他的白人養(yǎng)兄妹，原本應(yīng)當(dāng)進(jìn)入哈佛大學(xué)。但他卻選擇了一所非裔眾多的學(xué)校，讓自己置身在非裔群體之中，“找到了自己”。

　　“非裔歷史大學(xué)”是種族歧視的歷史產(chǎn)物。在美國(guó)南北戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束奴隸制之后，大量高等教育機(jī)構(gòu)仍然拒絕或者限制非裔入學(xué)，因而誕生了“非裔歷史大學(xué)”這樣的歷史產(chǎn)物，專門為非裔群體提供高等教育機(jī)會(huì)。

　　而今硅谷風(fēng)投機(jī)構(gòu)正在把資本增值的機(jī)會(huì)交給這些“非裔歷史大學(xué)”，這也是由非裔基金經(jīng)理推動(dòng)的。他們可能更為了解，只有獲得更為強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)地位，非裔才能改變自己的政治地位。

　　逆向歧視

　　然而平權(quán)運(yùn)動(dòng)并非是萬(wàn)能靈藥，它還帶來了一些問題，比如逆向歧視。

　　一個(gè)印度裔美國(guó)人 Vijay Chokal-Ingamzi 曾經(jīng)自曝偽裝成非裔，才最終進(jìn)入美國(guó)錄取難度高的醫(yī)學(xué)院，是逆向歧視的典型例子。Ingam 向來成績(jī)優(yōu)異，但當(dāng)一位比他更為優(yōu)秀的美籍印度裔朋友申請(qǐng)了 15 所醫(yī)學(xué)院，只獲得了兩個(gè)面試，并且沒有被任何一所醫(yī)學(xué)院錄取時(shí)，他開始恐慌了。

　　Ingamzi 了解到，自從 1990 年初，美國(guó)醫(yī)學(xué)院就開始提高少數(shù)族裔的入學(xué)率，并設(shè)置了定量配額目標(biāo)。非裔美國(guó)人或拉美裔申請(qǐng)人的錄取幾率比亞裔高 30％ 到 40％。

　　Ingam 做出了極端行為：“我剃光了頭，修剪了印度的長(zhǎng)睫毛，加入了芝加哥大學(xué)的黑人學(xué)生組織，并開始以黑人的身份申請(qǐng)醫(yī)學(xué)院。我改了中間名，然后成為了非洲裔美國(guó)人”。

　　Ingam 經(jīng)歷了作為非裔受到的歧視，被警察攔下質(zhì)問他為什么能開昂貴的汽車，被指控入店盜竊——因?yàn)樗?ldquo;黑人”身份。

　　他也獲得了相應(yīng)的優(yōu)待，被圣路易斯大學(xué)醫(yī)學(xué)院錄取——以一名“非裔”的身份。

　　他卻開始質(zhì)疑平權(quán)運(yùn)動(dòng)：一些白人和亞裔認(rèn)為他們是平權(quán)運(yùn)動(dòng)的受害者。這也加深了對(duì)少數(shù)族裔的刻板印象——因?yàn)樗麄兡芰Σ蛔悖枰艿教厥庹疹櫋?/strong>