文/CJ

　　來源：硅星人（ID：guixingren123）

　　弗洛伊德之死引發的種族平權運動，已經在深刻改變科技行業

　　非裔美國人弗洛伊德之死引發種族平權運動，已經在深刻改變科技行業。

　　在谷歌、蘋果、Facebook 這些科技巨頭中，員工大部分由白人和亞裔構成，管理層則是白人的天下。在今年這場種族平權運動點燃后，科技巨頭紛紛承諾要提高非裔、拉美裔等少數族裔的員工比例，更要提高少數族裔擔任管理層成員的比例。

　　就連硅谷的風投公司也受到施壓，要納入非裔歷史悠久的美國大學作為有限合伙人，將根植于美國社會政治經濟體系中的種族歧視剔除出去。

　　而有一些硅谷工程師向硅星人表示，他們更希望憑能力贏得職位，而不是由膚色決定自己能否被錄用。

　　科技公司大舉招聘非裔

　　即使在美國最為開放進步的科技公司群體中，種族差異的鴻溝也根植于制度之中。

　　在世紀經濟論壇舉行的線上會議上，軟件公司 SAP 高級副總裁 Judith Williams 舉出了兩個很典型的例子：一是虛假的“同工同酬”，如果公司的軟件工程師都來自某一個種族，而所有的管理者都來自另一個種族，哪怕公司為同一個職位支付相同的報酬，種族之間的收入差異依舊存在。

　　Williams 還揭露，大公司廣泛使用算法對求職者實施預篩選，種族歧視也已經滲透到算法當中。某個職位只雇傭白人，是因為算法已經被偏見數據訓練，職位標準就以白人男性為原型設置。公司需要改變算法、改變訓練算法的數據庫，去剔除這種歧視。

　　在美國大規模抗議要求種族平權的運動中，谷歌宣布將會增加管理層的非裔數量，還定下了一個目標：到 2025 年，將代表性不足的族裔擔任管理職務比例提高 30%。

　　Facebook 承諾招募更多非裔和西班牙裔員工。Facebook 承諾到 2023 年，其員工的 50％ 將來自代表性不足的群體，并將在未來五年內將擔任領導職務的少數族裔增加 30%。

　　蘋果公司也宣布將會雇傭更多的非裔群體。庫克親身在視頻中宣布提供 1 億美元資金，用于改善非裔群體的教育、經濟機會、刑事司法狀況。這些行動有利于從根本上改善根植于系統中的歧視。

　　早在弗洛伊德事件之前，美國的科技公司就已經開始發展員工族群的多元化，但這種嘗試并沒有取得明顯成效。

　　根據 2019 年多樣性報告，谷歌的員工構成中有 48.5％ 的白人和 4.8％ 的非裔。

　　2014 年，谷歌第一次發布年度多樣性報告。到 2018 年這五年之間，谷歌的非裔員工比例僅僅從 2.4％ 增長到 3.7％。

　　此前經過了幾年的努力之后，蘋果公司的非裔員工的比例卻保持不變，為6％。目前蘋果公司的員工中有9％ 是非裔，但從管理層職位來看，更是低至3％。

　　亞馬遜則是白人占 34.7％，非裔占 26.5％，但是亞馬遜設置了大量的低薪倉庫工作以及利潤更高的白領職位，而非裔集中在較為低端的工作崗位上。

　　Facebook 的非裔員工比例從3% 上升到了 3.8%，核心管理團隊都是白人面孔。從 5 年非裔群體比例增長來看，推特的非裔員工數量從2% 增長到6%。

　　文化與經濟平權

　　最近讓硅谷工程師頗為困擾的一件事，是去改變他們使用多年的日常用語。

　　在科技公司中，用主人（master）-奴隸（slave）指代主分機架構，是工程師們非常習慣的方式。這一語匯廣泛使用，甚至出現在攝影器材的模式中。最糟糕情景的就是攝影師為一名非裔拍照，對助手大喊“你能開啟奴隸模式（slave mode）嗎？”大約就如同外國人問中國人“你吃不吃狗肉”話語中的惡意。

　　其他因含有歧視意味而需改變的用語有：

　　白帽子——正義一方

　　黑帽子——邪惡一方

　　白名單——許可名單

　　黑名單——拒絕名單

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　　有工程師對硅星人抱怨：“不能用 master-slave？這么多年我們一直這么說啊”。

　　對于這一套話語與規訓的系統，印度“圣雄”甘地曾說：“你的信仰成為你的想法，你的想法成為你的話，你的話語變成你的行動，你的行動成為你的習慣，你的習慣而成為你的價值觀，你的價值觀成為你的命運。”

　　美國的少數族裔長期遭受“根植于社會體系中的歧視”。比如一個非裔美國人一旦走入商場，不敢把雙手插入口袋中，這樣會被懷疑是有偷竊行為。他們買完東西也習慣保留小票，在有人懷疑他們偷竊時可以自證清白。

　　這種歧視根植在整個社會系統當中，從日常措辭的使用，到人們對一個族群的評判，內化成一個族裔對自己的看法。

　　谷歌軟件 Google photos 的算法系統曾將黑皮膚的非裔識別成了猩猩。計算機程序員 Jacky Alciné發現該功能不斷將他和他的女友的照片標記為“猩猩”。谷歌迅速道歉，并大規模修復算法系統。

　　如今科技公司也在用自己的產品改變歧視。當用戶詢問亞馬遜的人工智能助手 Alexa，它會說：“非裔的命也是命。我相信種族平等。”“在反對系統性種族主義和不公正的斗爭中，我與非裔群體團結一致。”蘋果的 Siri 和谷歌的人工智能助手也都會做出類似的回答。

　　美國無法抹去蓄奴和種族歧視的歷史，這種歷史也在文化中流傳，并影響當代人的行為。

　　在美劇《我們這一天》中，一個白人家庭收養了一個被遺棄的非裔孩子 Randall。Randall 天資聰穎遠遠超出他的白人養兄妹，原本應當進入哈佛大學。但他卻選擇了一所非裔眾多的學校，讓自己置身在非裔群體之中，“找到了自己”。

　　“非裔歷史大學”是種族歧視的歷史產物。在美國南北戰爭結束奴隸制之后，大量高等教育機構仍然拒絕或者限制非裔入學，因而誕生了“非裔歷史大學”這樣的歷史產物，專門為非裔群體提供高等教育機會。

　　而今硅谷風投機構正在把資本增值的機會交給這些“非裔歷史大學”，這也是由非裔基金經理推動的。他們可能更為了解，只有獲得更為強勁的經濟地位，非裔才能改變自己的政治地位。

　　逆向歧視

　　然而平權運動并非是萬能靈藥，它還帶來了一些問題，比如逆向歧視。

　　一個印度裔美國人 Vijay Chokal-Ingamzi 曾經自曝偽裝成非裔，才最終進入美國錄取難度高的醫學院，是逆向歧視的典型例子。Ingam 向來成績優異，但當一位比他更為優秀的美籍印度裔朋友申請了 15 所醫學院，只獲得了兩個面試，并且沒有被任何一所醫學院錄取時，他開始恐慌了。

　　Ingamzi 了解到，自從 1990 年初，美國醫學院就開始提高少數族裔的入學率，并設置了定量配額目標。非裔美國人或拉美裔申請人的錄取幾率比亞裔高 30％ 到 40％。

　　Ingam 做出了極端行為：“我剃光了頭，修剪了印度的長睫毛，加入了芝加哥大學的黑人學生組織，并開始以黑人的身份申請醫學院。我改了中間名，然后成為了非洲裔美國人”。

　　Ingam 經歷了作為非裔受到的歧視，被警察攔下質問他為什么能開昂貴的汽車，被指控入店盜竊——因為他的“黑人”身份。

　　他也獲得了相應的優待，被圣路易斯大學醫學院錄取——以一名“非裔”的身份。

　　他卻開始質疑平權運動：一些白人和亞裔認為他們是平權運動的受害者。這也加深了對少數族裔的刻板印象——因為他們能力不足，需要受到特殊照顧。

　　由于這種逆向歧視，亞裔需要更加勤奮地學習，卻仍舊會被競爭激烈的頂級大學拒之門外。比如出生在加州的華裔或者印度裔，父母是中產階級，他們的出身如此“平平無奇”，進入大學的難度要遠遠高于其他族裔。

　　也有很多華裔選擇支持非裔運動。他們認為，如果沒有非裔群體爭取了多年的種族平權，華裔也難以享受到如今的許多福利。

　　通過勤奮工作，亞裔的確獲得了科技公司的眾多職位。但是如果將科技公司的內部結構繼續分層，則可以看到高級管理層中的亞裔仍舊低于人口比例，這也是亞裔們常常提及的“竹天花板”。

　　但在美國，“逆向歧視”也發展成為政治不正確的詞語。舊金山 SOMA 藝術館的長期首席策展人 Gary Garrels 近期迫于壓力而辭職。

　　他寫了一封郵件道歉：

　　“當我使用‘逆向歧視‘一詞時，我意識到這是一個冒犯性的術語，對我而言，這是一個非常糟糕的措詞選擇。”

　　“我很抱歉讓很多員工感到不高興。”“我怎么能說收集白人藝術很重要。我已經說過，重要的是我們不要排除考慮白人男性的藝術。”

　　加州的 ACA5 種族平權法案也在近期引起的大量爭議。該法案給予少數族裔更多的工作機會，按照種族的配比分配公共機構的職位。在法案之下，一定比例的職位必須分配給少數族裔，哪怕其他族裔有著更強的工作能力，也會因為不具有少數族裔的身份而無法獲得這個職位。

　　就如這張說明”平等“和”公平“不同之處的經典圖片：讓所有人站在同一個起點上，是平等，資源向弱勢群體傾斜，是公平。

　　而平等和公平并存，則是讓所有人都獲得足夠的資源，一個人的福利不必以犧牲另一個的福利為代價。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的从招聘到升职，从算法到术语，科技公司掀起种族平权大变革的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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