允中發(fā)自凹非寺

　　量子位報道公眾號 QbitAI

　　碩士畢業(yè) 5 年，總包 130 萬，什么水平？

　　某廠 8 級，50W 總包什么水平？

　　某廠 3 年，p7 總包 120，拿了一個香港總包。Offer 170W 是什么水平？

　　坐標(biāo)某廠，90 年，女，3-1 總包 70-80w 是什么水平呢？

　　“什么水平”是職場社交平臺脈脈用戶的一個常用口頭禪。主要出現(xiàn)在一些入職、晉升相關(guān)的討論中，互聯(lián)網(wǎng)大小廠的精英們，會低調(diào)曬出自己的收入總包（package），以此確認(rèn)自己的職業(yè)階梯到了哪一級，順便也確定一下江湖地位。有時，這甚至有點像入職新公司或者升職加薪時的一種儀式。

　　工作三五年，年薪上百萬，互聯(lián)網(wǎng)的造富神話，讓人心神不寧。有人說，看到“什么水平”這類關(guān)鍵詞的討論要慎入，因為看完后常常會懷疑自己到底什么水平。

　　有人說，脈脈上可能匯集了中國互聯(lián)網(wǎng)圈里最能賺錢的一批人，讓你時刻知道自己還需要更努力。

　　金融通信能源金領(lǐng)人才更多但互聯(lián)網(wǎng)賺錢能力強

　　上脈脈一看，似乎到處都是百萬年薪的精英。在微信朋友圈曬的是自拍、美食、孩子和貓狗，而到了脈脈上，眾人的社交貨幣則變成了職位、薪水與項目。

　　“有的用戶說脈脈像個名利場，其實更準(zhǔn)確的說法應(yīng)該是機遇場。” 脈脈招聘服務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人對量子位說，“有秀曬炫心態(tài)的其實是少數(shù)。雇主需要對求職者做背景調(diào)查，求職者也需要對雇主做背景調(diào)查，中高端人才求職跳槽往往很謹(jǐn)慎，所以希望用這種方式了解更多信息。”

　　也許是因為互聯(lián)網(wǎng)人才更加善于利用職場社交平臺來立人設(shè)求發(fā)展，所以曝光度更高。

　　但根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院 2020 年 8 月 2 日最新發(fā)布的《中國高端人才透視 2020》(以下簡稱“報告”)，高端人才占比的最多的行業(yè)，其實不是互聯(lián)網(wǎng)。

　　報告顯示，以高薪金領(lǐng)人才相比于該行業(yè)的整體人才數(shù)量的占比來計算，排名前三的是金融、通信電子與能源電力行業(yè)，其次才是商業(yè)服務(wù)業(yè)和 IT 互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。

　　此份報告脈脈采取的是綜合測算方式來定義金領(lǐng)人才，通過分析人才的收入、職位、學(xué)歷及工作單位的情況，匯聚成了高端人才庫進(jìn)行分析。簡而言之，報告關(guān)注的是那些最有望成為百萬年薪的金領(lǐng)人才現(xiàn)狀。

　　許慶林是一家獵頭公司的創(chuàng)始人兼 CEO，和不少金融投資領(lǐng)域高端人才聯(lián)系深厚。他多年經(jīng)驗顯示，在金融、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、房地產(chǎn)等“當(dāng)前或當(dāng)時的熱門行業(yè)”，10 年以內(nèi)成為年薪百萬人才的概率更大，實現(xiàn)更快。

　　據(jù)他介紹，一線投行或投資公司、頂級咨詢公司，如 MBB（麥肯錫咨詢、貝恩咨詢、波士頓咨詢）、外資律所，主要是美資所，百萬年薪 5 年左右即可實現(xiàn)，在四大里面 12-15 年也有可能實現(xiàn)。

　　許慶林打過交道的年薪百萬的高端人才，都有一些共同的特質(zhì)，比如往往極其聰明，本科都是名校畢業(yè)，基本上國內(nèi)清北之流或常青藤，而且身體好，抗壓能力強，加班到凌晨是家常便飯，難得休假。

　　個人的腦力、體力與心力，加上行業(yè)機遇，是鋪就金領(lǐng)之路的前提。

　　最新發(fā)布的 2020 年《財富》中國 500 強排行榜單也可以側(cè)面印證高端人才的行業(yè)分布。

　　榜單上排名前十的公司均是金融保險、電信運營商與基建能源相關(guān)的公司。在拼“高端人才基數(shù)”上，這些領(lǐng)域的公司仍然占優(yōu)。

　　而互聯(lián)網(wǎng)公司的賺錢實力的確可以用“傲視群雄”來形容。《財富》編輯部的文章指出，在盈利能力方面，最賺錢的 10 家上市公司除了幾大商業(yè)銀行和保險公司之外，仍是阿里巴巴集團(tuán)控股有限公司、中國移動有限公司和騰訊控股有限公司。這十家公司在去年的總利潤約為 1.7 萬億元，接近全部上榜公司利潤總和的 40%。

　　盈利能力如此之高，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪人才數(shù)量快速增長也就不足為奇。

　　杭州金領(lǐng)人才碩博學(xué)歷占比領(lǐng)先深圳

　　學(xué)歷對于成為金領(lǐng)人才到底重要嗎？

　　報告對高端金領(lǐng)人才的學(xué)歷狀況進(jìn)行了分析。學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，越是一線城市，金領(lǐng)人群中擁有碩博學(xué)歷的越高，其原因，一方面可能是因為一線城市的高學(xué)歷人才富集，另一方面，也可能是因為一線城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和職業(yè)機會分布，更容易讓高學(xué)歷人才成為金領(lǐng)。

　　明星城市杭州在報告中再次獲得亮眼表現(xiàn)，碩博學(xué)歷的金領(lǐng)人才數(shù)量占比，已經(jīng)略為領(lǐng)先深圳。杭州近年來的人才引進(jìn)力度頗大，2020 年初脈脈數(shù)據(jù)研究院的《人才流動與遷徙 2020》報告顯示，杭州已經(jīng)進(jìn)入人才流入第一陣營，人才供需兩旺，吸引力已經(jīng)超過廣州。

　　哪個行業(yè)的金領(lǐng)人才學(xué)歷最高？報告顯示，IT 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)擁有碩博學(xué)歷的金領(lǐng)占比遙遙領(lǐng)先。

　　程序員群體“含金量”第一 AI 研發(fā)人才供不應(yīng)求

　　成為金領(lǐng)，除了選對行業(yè)和城市，崗位也是重要因素。報告以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，對各崗位百萬年薪人才的占比進(jìn)行了分析。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動，擁有最多百萬年薪人才的崗位，自然是研發(fā)崗。尤其是 AI 等前沿領(lǐng)域的核心研發(fā)人才，只要愿意努力，百萬年薪并不費勁。

　　報告顯示，在就業(yè)壓力山大的當(dāng)下，人工智能等領(lǐng)域的核心技術(shù)人才，仍處于供不應(yīng)求的狀況，招聘需求一路走高。

　　2020 年 7 月，AI 核心研發(fā)人才的崗位供需比（招聘崗位數(shù)：求職人數(shù)）已經(jīng)達(dá)到了 1.6：1。

　　擁有核心技術(shù)能力的程序員們，其實不必過度焦慮于所謂的“35 歲天花板”。報告顯示，對比各個行業(yè)金領(lǐng)人才，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作年限大于 10 年的人數(shù)占比并不算低，反倒是汽車行業(yè)，年輕金領(lǐng)占比最高。

　　CSDN 創(chuàng)始人蔣濤認(rèn)為：“在國內(nèi)大家覺得技術(shù)崗到 35 歲要轉(zhuǎn)管理崗或轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)，這是因為技術(shù)在他的公司里并不具備真正關(guān)鍵性的價值和作用。對于一個技術(shù)驅(qū)動的公司而言，不斷更換新人并不是好事，技術(shù)要有一個積累的過程，應(yīng)該鼓勵這些技術(shù)人去提升，對技術(shù)人員的回報或薪酬、等級要相應(yīng)地跟管理平行，這樣的技術(shù)公司將來會越來越多。“

　　蔣濤也承認(rèn)，專做頂尖技術(shù)的人還是少數(shù)，技術(shù)人才需要有更廣的適應(yīng)度，要有管理、協(xié)同的能力。此外，對于想創(chuàng)業(yè)的程序員們，積累市場和銷售的經(jīng)驗，建立一個自己的團(tuán)隊，讓每個人的能力和長處得到發(fā)揮，磨練自己的經(jīng)驗和人情練達(dá)的能力，都是十分重要的。

　　百萬年薪的產(chǎn)品經(jīng)理，年齡焦慮可能比程序員更嚴(yán)重

　　和受關(guān)注度頗高的程序員群體相比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品崗位的年齡焦慮其實更嚴(yán)重。

　　報告中數(shù)據(jù)可見，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，具備百萬年薪實力的產(chǎn)品經(jīng)理數(shù)量占比，已經(jīng)落在了銷售崗后面。

　　為阿里巴巴、網(wǎng)易等大公司做獵頭服務(wù)的 Jason，主要做的就是產(chǎn)品類崗位。他說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的百萬年薪高端人才，過往的公司背景都非常好，都有頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的背景，有豐富的帶團(tuán)隊經(jīng)驗，在過往公司的職級，業(yè)績，穩(wěn)定性來說都還不錯。而且，這些人往往守時、謙和，獵頭跟他們打交道，更容易感受到相互的尊重。

　　Jason 認(rèn)為，產(chǎn)品崗位比較特殊，這個崗位有點青春飯的意思，尤其是當(dāng)前的泛娛樂行業(yè)，基本上很多公司要產(chǎn)品，都期望 90 后比較多，因為他們更懂用戶。

　　Jason 聊的百萬年薪候選人，一般在 30-34 歲比較多，他也見過有 3 年工作經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理，因為背景優(yōu)秀，拿到了 80 萬的年薪。“到了 33 歲以后，如果不是那種大咖，我覺得比較難，內(nèi)部也比較容易被淘汰。”

　　年薪百萬之路如何鋪就？身體、能力與運氣缺一不可

　　“之所以能夠年薪百萬，是因為給公司創(chuàng)造了數(shù)百萬、上千萬的價值。之所以能創(chuàng)造出這么多價值，身體、能力和運氣缺一不可。要么能力是 99% 的人比不了的，要么運氣是 99% 的人比不了的。有能力沒運氣不行，有運氣沒能力更不行。身體不好亦不行。“許慶林說，“所有這些人背后的特質(zhì)是聰明、客觀、勤奮，對生活充滿熱情。”

　　而且，越是高端人才，在跳槽這件事上，越是慎重。Jason 說，他們對于職業(yè)機會的細(xì)節(jié)了解比較多。平臺、期權(quán)、融資信息和融資機構(gòu)、團(tuán)隊、創(chuàng)始人背景等等，都會仔細(xì)了解。

　　這也就不難理解，為何后疫情時期的 HR 們，把中高端人才的獲取視作工作中面臨的最大挑戰(zhàn)，難度遠(yuǎn)高于壓縮人力資源成本。

　　中高端人才的求職過程，更多是一個建立信任的過程。年薪百萬的人才，已不可能靠跟老板談或是多投簡歷，就能跳槽成功。

　　“先有真誠可信，再談發(fā)展匹配。”脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人、招聘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人王倩說，“很多獵頭和 HR 會用脈脈來勾搭中高端候選人，也是因為在這樣的社交場景下，大家可以看到彼此更為立體的職場形象，還能互動交流建立關(guān)系，這樣的人才觸達(dá)和獲取，會更真實有效。”

總結(jié)

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