大家好！今天讓小編來大家介紹下關于開除員工怎么賠償（開除員工怎么賠償標準）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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被辭退的賠償金法律依據

公司解雇員工賠償標準是多少錢

被公司開除員工需要賠償嗎

被辭退的賠償金法律依據

辭退員工補償標準依據是根據《勞動合同法》第46條規定,也就是雙方當事人如果能夠協商一致,通過合法的方式解除勞動合同的,就需要按照我國法律當中的規定,也就是勞動者的工作年限支付經濟補償金。
一、辭退員工補償標準依據是什么?
      辭退員工補償標準依據是根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
      第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
      除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
      用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關重大,因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定,用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序,不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形,其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形:
      1、辭退員工事實依據不充分;
      2、辭退員工法律依據不準確;
      3、辭退員工操作程序不合法。
      上述三種違法的辭退,往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。根據現行《勞動法》的規定,解除勞動合同可分為以下三種情況:
      (一)雙方協議解除勞動合同。
      根據《勞動法》第二十四條的規定,勞動合同當事人協商一致,可以解除勞動合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協商一致,即可解除勞動合同。
      (二)用人單位單方解除勞動合同,又分三種:
      1、用人單位隨時解除勞動合同。
      根據《勞動法》第二十五條的規定,勞動者有下列情況,用人單位可以隨時解除勞動合同:
      a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
      b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
      c、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
      d、被依法追究刑事責任的;
      e、被勞動教養的。
      2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。
      根據《勞動法》第二十六條的規定,發生下列情況,用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:
      a、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
      b、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
      c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經濟補償金。
      3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定,出現下列情況,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員:
      a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;
      b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經濟補償金。
      (三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下,也分為兩種:
      1、 勞動者隨時解除勞動合同。
      根據《勞動法》第三十二條的規定,用人單位有下列情況,勞動者可以隨時解除勞動合同:
      a、在試用期內的;
      b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
      c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
      2、沒有法定事由,勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。
      除以上情形外,用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據以上第一、第二類規定。從實際發生的案例來看,雙方協商解除勞動合同一般問題不大,辭退員工問題主要發生在以上第二類規定即用人單位單方解除勞動合同時。
二、如何做到正確辭退員工?
      1、試用期內不得隨意辭退員工。
      要正確辭退試用期內的員工,必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”,同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件,或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工,是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系,此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。
      2、辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。
      對于違紀的員工,用人單位并非可以一概辭退。勞動法規定必須是嚴重 違紀的員工,用人單位方可辭退。因此,何謂嚴 重違紀,對于用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重 違紀的情形要有明確規定,并且注意保留員工嚴重 違紀的事實依據。員工嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的,單位也可隨時辭退,但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據,在員工手冊或者規章制度中對重大損害的標準作明確規定)。此外,員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養的,單位也可以隨時辭退。
      3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。
      辭退無過錯的員工僅限于以下情形:
      1、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
      2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
      3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人,并根據其工作年限支付經濟補償金。
      4、經濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
      在日常生活當中如果要解除勞動關系的話,必然是需要和勞動者進行充分的協商的,即使是因為勞動者工作能力方面存在著一些問題,也需要提前通知勞動者,否則的話可能會存在著非法辭退,那么就需要按照法律當中的規定給予賠償,而不是發放經濟補償金了。

公司解雇員工賠償標準是多少錢

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付勞動者2個月的本人工資，2N；\x0d\x0a 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付勞動者一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；\x0d\x0a 3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。\x0d\x0a\x0d\x0a相關法律依據：\x0d\x0a\x0d\x0a《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條\x0d\x0a《勞動合同法實施條例》第19條

被公司開除員工需要賠償嗎

一、員工被公司開除需要賠償嗎
1、單位開除員工一般不需要賠償，只有是單位在開除職員時，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規定，員工并無法定過錯才需要支付賠償金。用人單位需要向勞動者支付二倍的賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、哪些情況下辭退員工不用給賠償
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。

以上就是小編對于開除員工怎么賠償（開除員工怎么賠償標準）問題和相關問題的解答了，開除員工怎么賠償（開除員工怎么賠償標準）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的开除员工怎么赔偿（开除员工怎么赔偿标准）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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