10月31日消息，據(jù)報(bào)道，安徽一員工被強(qiáng)制辭退，收到公司3000枚硬幣賠償，該事件曝光后引發(fā)關(guān)注。

該公司老板曾稱，使用硬幣支付工資并不違法，辭退女子是因?yàn)樗习鄷r(shí)不認(rèn)真工作，并且不接受崗位調(diào)動。

目前當(dāng)事人已與公司達(dá)成和解，公司收回硬幣，3000元轉(zhuǎn)賬給小李。

當(dāng)?shù)厝松缇峙卸ǎ颈徽J(rèn)定違反公序良俗。

律師指出，正如當(dāng)事企業(yè)所說，用硬幣支付是在法律允許范圍內(nèi)的，然而，大量使用小額硬幣支付應(yīng)付款額較大的款項(xiàng)，如果確實(shí)是諸如公交公司等特定行業(yè)、企業(yè)，或許可以理解，但對其他企業(yè)來說，則難逃整蠱、惡作劇、難為人等嫌疑。

民事活動應(yīng)尊重社會公德，“硬幣付薪”顯然違反了普通人日常民事活動的慣例，此類行為不僅僅是對維權(quán)者的羞辱、戲弄，某種程度上也是對社會公序良俗的挑戰(zhàn)。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的公司辞退员工发3000硬币赔偿：最终双方达成和解的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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