大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于曠工一天扣三天工資合法嗎（曠工一天扣三天工資合法嗎?）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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勞動法曠工一天扣三天工資合法嗎

曠工一天扣三天工資合法嗎？

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曠工一天扣三天工資合法嗎

曠工一天罰款三天工資合法嗎

勞動法曠工一天扣三天工資合法嗎

一、勞動法曠工一天扣三天工資是否合法
1、曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。
2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

曠工一天扣三天工資合法嗎？

一、曠工一天扣三天工資合法嗎?
曠工一天扣三天工資不合法，因為這侵犯了勞動者的報酬權(quán)。不合法，侵犯了勞動者勞動報酬權(quán)。《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。
二、對于勞動者的曠工行為如何處理才符合法律規(guī)定呢?
有四種方式可以選擇：
一是行政處分，直至解除勞動合同。對于有曠工行為的職工，用人單位根據(jù)曠工的天數(shù)可以規(guī)定不同處分層級，比如警告、嚴重警告，直至解除勞動合同;
二是賠償損失。如果因為勞動者曠工使用人單位遭受經(jīng)濟損失的，用人單位可以向其主張損失賠償。比如值班人員不到崗導(dǎo)致單位被盜;
三是扣減績效考核分數(shù)。比如單位可以將績效考核分數(shù)與績效工資掛鉤，并規(guī)定曠工一天，扣減績效考核分數(shù)5分。勞動者曠工導(dǎo)致績效考核分數(shù)降低，績效工資自然降低。
四是扣減獎金。在法律上，獎金支付屬于企業(yè)自主權(quán)范疇，用人單位在制定獎金發(fā)放政策時，完全可以規(guī)定：曠工一天，免除當月全部獎金。
員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。
在當代的社會，勞動者在用人單位工作的話，付出了一定的勞動力，相對應(yīng)的也是需要獲得相關(guān)的報酬的。所以在這種情況之下必然是享有報酬請求權(quán)，如果是屬于曠工一日扣三天工資的話是很理解不合理的，應(yīng)該是屬于一種違反法律規(guī)定的行為。
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曠工一天扣三天工資合法嗎？

曠工一天扣三天工資不合法，因為這侵犯了勞動者的報酬權(quán)。根據(jù)我們國家《勞動法》第50條當中明確的規(guī)定，工資應(yīng)當是以貨幣的形式按月的發(fā)放給勞動者，不得克扣或者是無緣無故的拖欠勞動者本身的工資。
一、曠工一天扣三天工資合法嗎?
      曠工一天扣三天工資不合法，因為這侵犯了勞動者的報酬權(quán)。不合法，侵犯了勞動者勞動報酬權(quán)。《勞動法》第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。
二、對于勞動者的曠工行為如何處理才符合法律規(guī)定呢?
      有四種方式可以選擇:
      一是行政處分，直至解除勞動合同。對于有曠工行為的職工，用人單位根據(jù)曠工的天數(shù)可以規(guī)定不同處分層級，比如警告、嚴重警告，直至解除勞動合同;
      二是賠償損失。如果因為勞動者曠工使用人單位遭受經(jīng)濟損失的，用人單位可以向其主張損失賠償。比如值班人員不到崗導(dǎo)致單位被盜;
      三是扣減績效考核分數(shù)。比如單位可以將績效考核分數(shù)與績效工資掛鉤，并規(guī)定曠工一天，扣減績效考核分數(shù)5分。勞動者曠工導(dǎo)致績效考核分數(shù)降低，績效工資自然降低。
      四是扣減獎金。在法律上，獎金支付屬于企業(yè)自主權(quán)范疇，用人單位在制定獎金發(fā)放政策時，完全可以規(guī)定:曠工一天，免除當月全部獎金。
      員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。
      在當代的社會，勞動者在用人單位工作的話，付出了一定的勞動力，相對應(yīng)的也是需要獲得相關(guān)的報酬的。所以在這種情況之下必然是享有報酬請求權(quán)，如果是屬于曠工一日扣三天工資的話是很理解不合理的，應(yīng)該是屬于一種違反法律規(guī)定的行為。

曠工一天扣三天工資合法嗎

【法律分析】：曠工一天扣三天工資不合法。我國實行按勞分配原則，用人單位不得非法剝奪勞動者的工資。應(yīng)當按照多勞多得，少勞少得，適量扣除曠工的勞動者的工資，尊重勞動者的合法權(quán)益。曠工一天應(yīng)當合理扣除曠工該天的工資，而不應(yīng)該扣除其他勞動時間所獲的工資。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

曠工一天罰款三天工資合法嗎

法律分析：
曠工扣三天工資違法。通常情況下，沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定。按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，曠工一天扣三天工資不合法。罰款的行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施決定。國務(wù)院或者經(jīng)國務(wù)院授權(quán)的省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以決定一個行政機關(guān)行使有關(guān)行政機關(guān)的行政處罰權(quán)，但限制人身自由的行政處罰權(quán)只能由公安機關(guān)行使。除行政機關(guān)和人民法院外，其他單位都無權(quán)罰款，用人單位也無權(quán)7罰款。行政機關(guān)和人民法院作出處罰的，需要依照法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定，依照規(guī)定的程序?qū)嵤?br/> 法律依據(jù)：《中華人民共和國行政處罰法》
第八條 行政處罰的種類：
(一)警告。
(二)罰款。
(三)沒收違法所得、沒收非法財物。
(四)責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。
(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照。
(六)行政拘留。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。
第十五條 行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。
第十六條 國務(wù)院或者經(jīng)國務(wù)院授權(quán)的省、自治區(qū)直轄市人民政府可以決定一個行政機關(guān)行使有關(guān)行政機關(guān)的行政處罰權(quán)，但限制人身自由的行政處罰權(quán)只能由公安機關(guān)行使。
一、罰款跟罰金的區(qū)別是什么：
1、法律性質(zhì)不同：罰款屬于行政處罰，而罰金則屬于刑事處罰；
2、執(zhí)法機關(guān)不同：罰款一般由行政執(zhí)法機關(guān)決定，而罰金則由人民法院依法判決；
3、適用對象不同：罰款適用于違反行政法律、法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的一般違法分子，而罰金則適用于違反刑事法律的犯罪分子；
4、 法律依據(jù)不同：人民法院判處罰金的 法律依據(jù)是《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國刑事訴訟法》。行政機關(guān)作出罰款決定的 法律依據(jù)是《中華人民共和國行政處罰法》。
二、行政處罰有以下7種如下：
1、警告；
2、罰款；
3、沒收違法所得、沒收非法財物；
4、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；
5、暫扣或者吊銷許可證，暫扣或者吊銷執(zhí)照；
6、行政拘留。

以上就是小編對于曠工一天扣三天工資合法嗎（曠工一天扣三天工資合法嗎?）問題和相關(guān)問題的解答了，曠工一天扣三天工資合法嗎（曠工一天扣三天工資合法嗎?）的問題希望對你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的旷工一天扣三天工资合法吗（旷工一天扣三天工资合法吗?）的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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