大家好！今天讓小編來大家介紹下關于勞動法第39條規定全文（勞動法第39條規定）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

您好,今天芳芳來為大家解答以上的問題。勞動法第39條規定全文，勞動法第39條規定相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、你要問什么問題?還是你只是需要這一條款?第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊。

2、給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出。

3、拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

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以上就是小編對于勞動法第39條規定全文（勞動法第39條規定）問題和相關問題的解答了，勞動法第39條規定全文（勞動法第39條規定）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的劳动法第39条规定全文（劳动法第39条规定）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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