根據不同地區的勞動法和公司政策，對于死亡員工未休年假的補償方法可能有所不同。以下是一些可能的補償方式： 1. 給予遺族相應的經濟補償：公司可以根據員工的年假余額和工資等因素，給予員工的家屬一定金額的補償。 2. 將年假轉化為遺族的繼承權益：一些國家或地區的法律規定，員工的年假可以轉化為其遺族的繼承權益，由遺族享受相關福利。 3. 將年假轉化為離職補償金：公司可以將員工未休的年假轉化為離職補償金，支付給員工的家屬。 4. 遺族可以選擇延續員工的年假：在某些情況下，公司可能允許員工的家屬繼續使用員工未休的年假，或者將其轉讓給其他員工使用。 重要的是，公司應該遵守當地相關法律，并與員工的家屬協商確定合適的補償方案。此外，發放補償金的方式和數額也可能因公司內部政策而有所不同。建議咨詢公司的人力資源部門，以獲取準確的信息和指導。

總結

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