解答于： 2016-05-24 17:17

工傷保險條例對工傷工資待遇有說明：　第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。　　第三十二條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。　　工傷的相關知識規(guī)定：　　工傷類型　　1、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：　　1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或災禍”，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況。　　1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;　　1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;　　1.4患職業(yè)病的;　　1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;　　1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的;　　1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。　　2、《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：　　2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;　　2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;　　2.3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。　　3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：　　3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的;　　3.2醉酒導致傷亡的;　　3.3自殘或者自殺的。

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總結(jié)

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