工資條對于現(xiàn)在的大多數(shù)勞動者而言，尤其是90、00后，可能是一個十分陌生的概念和事物，許多用人單位已經(jīng)不再向勞動者發(fā)放，在司法實(shí)踐中工資條越來越少的在庭審中予以呈現(xiàn)。工資條對于勞動者而言十分重要，即便未有用人單位蓋章，但可以通過一系列證據(jù)綜合認(rèn)定雙方之間是否構(gòu)勞動關(guān)系，系具有能夠證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一。

所謂工資條，即工資清單，是指用人單位定期發(fā)放給員工的反映其工資收入、納稅情況以及各項(xiàng)法定扣減支出的憑條，系員工在一個工資支付周期內(nèi)的各項(xiàng)收入和扣減的匯總。

通常工資條有下列內(nèi)容構(gòu)成，工號、職工姓名、基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、績效工資、加班工資、五險一金扣減、各項(xiàng)津貼、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實(shí)發(fā)工資等組成。

《個人所得稅法》第十條第二款規(guī)定，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

從上述法律法規(guī)來看不發(fā)工資條的行為屬于違法！但是由于沒有規(guī)定相應(yīng)法律后果所以造成了目前的現(xiàn)狀，但通過上述列明的工資條內(nèi)容來看用人單位向勞動者出示工資條列明具體的收入和扣繳情況能夠起到避免和減少糾紛的作用。

此外對于勞動者而言工資條上所包含的信息亦值得關(guān)注。

工資條各項(xiàng)的具體數(shù)額。可以體現(xiàn)公司發(fā)放的工資是否按勞動合同的約定予以發(fā)放，是否存在漏發(fā)少發(fā)的情況。

工資條獎金、津貼的項(xiàng)目。可以體現(xiàn)公司發(fā)放的數(shù)額是否按照公司規(guī)章制度以及項(xiàng)目提成如實(shí)發(fā)放。

依法應(yīng)當(dāng)扣繳的五險一金。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金、工傷保險和生育保險，由于后兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項(xiàng)。

工會費(fèi)。除了依法扣繳的五險一金外，有些用人單位建立了工會，那么根據(jù)《工會法》的規(guī)定員工有繳納會費(fèi)的義務(wù)，具體繳納的費(fèi)用由各個地方以及各個用人單位根據(jù)情況而定。

個稅。目前個稅基本采用綜合所得年度匯算制，作為普通勞動者可以下載APP個人所得稅進(jìn)行每月的明細(xì)查詢。對于扣繳部分有錯誤的可以進(jìn)行申訴。

競業(yè)限制補(bǔ)償金。由于法律未有明確的規(guī)定，有些用人單位與勞動者訂立離職后的競業(yè)限制補(bǔ)償金是在勞動合同履行期間予以發(fā)放，對于此項(xiàng)要格外引起重視，倘若未發(fā)放勞動者可以要求發(fā)放，即便未發(fā)放雙方之間存在競業(yè)限制約定的勞動者仍要履行。

總結(jié)

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