面试中的这些坑，你踩过几个？
來自：
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請你做一個自我介紹
誤區(qū)：
一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。
要點：
簡歷上有的可以一兩句話帶過，重點回答面試官關(guān)心的問題，那就是求職者能否勝任工作。
包括：
最強的技能、最深入研究的技術(shù)領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，重點突出好的人格和做事的能力。
注意：
自我介紹的時間不能太短，幾十秒一分鐘的自我介紹太單薄，沒有說服能力；也不能冗雜太長，有條理的三五分鐘比較合適。
你為什么要離開原來的公司？
誤區(qū)：
很多人會噼里啪啦的說一堆原來公司及管理人員的各種不好和怨言。
要點：
回答這個問題時千萬要小心，說原來公司及管理人員的各種不好，一體現(xiàn)了求職者的品德不好，沒有保密意識，二會給面試官帶來負面情緒。
最好的回答方式是將離職原因歸咎到自己身上，例如：原來的工作與自己的職業(yè)規(guī)劃不合，我想從事自己所學(xué)專業(yè)的工作；原來的工作已經(jīng)沒有發(fā)展空間了，我希望能獲得一份發(fā)展空間更大的工作。
回答的答案最好是積極正面的。
03
你對于我們公司了解多少？
誤區(qū)：
求職者面試時一點都不準備，直接過去，回答沒有了解。
要點：
面試之前在網(wǎng)上查詢一下公司的成立時間，發(fā)展歷程，主營業(yè)務(wù)，主要成績，發(fā)展規(guī)劃。回答的時候成立時間和發(fā)展歷程可以簡單帶過，重點放在在公司業(yè)務(wù)、成績和發(fā)展規(guī)劃上。
如果查詢不到面試公司的信息，就直接回答：很抱歉，我沒有查詢到公司的更多信息，只知道是一家科技公司，我希望了解公司的更多信息，拋出問題，引導(dǎo)面試官回答問題。
04
說說你最大的缺點？
誤區(qū)：
直接回答缺點：我功利心重、非常懶、工作效率低。
自作聰明的回答：我最大的缺點是過于追求完美。
要點：
面試官喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，畢竟大家都喜歡和聰明的人打交道。
說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
誤區(qū)：
對IT行業(yè)侃侃而談，從過去二十年扯到未來二十年。
要點：
面試前了解清楚公司的主營業(yè)務(wù)，面試崗位的技術(shù)需求，發(fā)展情況，回答時可以說說公司的情況，根據(jù)公司的需求談行業(yè)趨勢及技術(shù)發(fā)展，不能無邊際的泛泛而談。
你對加班的看法？
誤區(qū)：
我不能接受加班，或者我已經(jīng)習(xí)慣了，以前都是天天加班
要點：
我是一個有始有終，負責(zé)的人，工作需要我會主動的加班，但同時我會提高工作效率，減少不必要的加班。
與上級意見不一致時，你將怎么辦？
誤區(qū)：
我相信自己，會堅持自己的意見，或者我會服從上級的領(lǐng)導(dǎo)。
要點：
我會和上級好好的交流溝通，向上級說出我的意見和擔心的問題，對于一般的問題，我會服從上級的意見。但是，如果上級的意見可能會損失公司重大的利益，我希望能和更高層領(lǐng)導(dǎo)交流溝通。
08
你為什么愿意到我們公司來工作？
誤區(qū)：
其他幾家公司也在等待我的答復(fù)，我還沒考慮好要不要到這上班。
要點：
經(jīng)過面試前的準備和面試中的交談，應(yīng)該對面試公司有了一定的了解，可以詳細回答。
例如：公司的技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我；我很認同公司的發(fā)展理念，公司發(fā)展規(guī)劃和我的職業(yè)規(guī)劃很符合；公司的實力很強，發(fā)展前景很好，在同行業(yè)中很有競爭力。
這樣的回答顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的發(fā)展規(guī)劃。
你對薪資的要求？
誤區(qū)：
信心不足，要價太低，或者自我感覺太良好，漫天要價。
要點：
求職者對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；薪酬要求太高，那又會顯得求職者分量過重，公司受用不起。
1）如果求職者很希望進入面試公司工作，可以說我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。
2）對自己的技術(shù)很有信心，就用實力說話，我受過專業(yè)系統(tǒng)的軟件編程的培訓(xùn)，做了XX項目，掌握了XX技術(shù)，不需要公司進行大量的培訓(xùn)，而且我對編程特別感興趣，自學(xué)能力也很好。
因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
3）給出一個具體的數(shù)字，這個數(shù)字是你能接受的最低薪資，這樣表明你已經(jīng)做了行業(yè)調(diào)查，知道自己值多少錢，同樣的面試者也大概明白你的能力是怎么樣的。
注意：
自己要明白是稅前還是稅后薪資，一般的公司面試時都是談的稅前工資。如果不明白，要問清楚。
你還有什么問題要問嗎？
誤區(qū)：
沒有問題，或者多久可以漲工資。
要點：
企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，也不喜歡漲工資、福利之類的問題。
提問時要與面試崗位相關(guān)，例如：公司對新入職員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？公司的晉升機制是什么樣的？我的崗位是屬于哪個部門，現(xiàn)在的部門團隊有多少人？
這樣的提問面試官都比較喜歡，因為體現(xiàn)出你對公司有濃厚的興趣以及你的上進心。
總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的面试中的这些坑，你踩过几个？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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