原標(biāo)題：日本商社、Google、歐美投行三選一入職，怎樣選才最適合自己？

從工作穩(wěn)定性、薪水待遇、外語要求、入職門檻等方面，徹底對比入職三種企業(yè)后的不同

在日本商社和在Google上班，你選哪個——這其實是我跟一個目前在日本Google工作的朋友聊天時，隨意問他的一個問題。

他是日本人，大學(xué)畢業(yè)后被派駐美國，在美國的時候辭職去讀MBA，后來在美國拿到Google的offer，可以在谷歌全球的任何一個分部上任。他選擇先回谷歌日本分部工作。

△來源 / unsplsah

在美國求職的時候他其實也投了日本商社，只是后來沒成。他在Google工作一陣子后，有一次聚餐時我問他，要是當(dāng)時拿到商社offer的話，他會選哪一個，他的答案竟然是“日本商社”。

我聽到后非常驚訝，但聽完他的說明之后，我也覺得如果我是他 (在日本長大+受日本教育+習(xí)慣日本文化) 的話，或許我也會作出一樣的決定。

而在今天的比較中，我又加上了歐美投資銀行。其實日本商社現(xiàn)在經(jīng)營的事業(yè)，跟投資銀行很類似，但商社跟投資銀行的經(jīng)營哲學(xué)卻有很大的不同，從這個差異觀察日本的綜合商社，可以讓大家在面臨“商社投行二選一”時，清醒地做出判斷。

從工作穩(wěn)定性對比

這一點，顯然綜合商社更勝一籌。我的朋友認(rèn)為：「Google成立才二十多年，現(xiàn)在看起來是很風(fēng)光，但是再20年后呢? 而且在外企工作，公司狀況不好就裁員，如果50歲還要再重新找工作怎么辦？反觀日本商社，就沒有這些顧慮。」

△來源 / unsplsah

其實我想說：反過來想，如果你都已經(jīng)入職Google這種頂尖企業(yè)了，還在擔(dān)心未來跳出去會沒人要嗎?

或許我這位朋友比較看重長遠(yuǎn)，這也是我對日本人的印象——他們都會因為長期的考量，而選擇放棄短期的利益。

外資投行也是相同道理，光鮮亮麗背后要防范裁員風(fēng)險，都沒有綜合商社給人的安全感。

從薪水待遇對比

如果單純按到手工資來看，30歲左右比較的話，應(yīng)該是投資銀行 > 商社 > 咨詢公司 > 日資銀行> IT公司 = 制造業(yè)公司 > 服務(wù)業(yè)公司。

但是如果算上各種福利待遇，情況又不一樣，日資公司普遍福利待遇較好。相對工資較高的投行，則會在金融危機或公司赤字時大幅裁員。

△來源 / unsplsah

另外就算是外資系公司，職種不一樣待遇差別也是很大。一般來說，不給公司直接帶來利潤的部門，基本跟日企加上福利待遇、加班費后一個水準(zhǔn)。

總體來講，性價比最高的可以說是綜合商社，待遇雖然不是最高但不會裁員。如果要拼短期工作性價比，谷歌或投行顯然更適合你。

從語言要求對比

谷歌對外語的要求，我的朋友很直截了當(dāng)：「在Google想要爬得高，終究要英文好。但我最討厭一些只是英文好、對這個產(chǎn)業(yè)一點都不懂的人進(jìn)公司。」

確實在日本商社的話，雖然會要求英文程度 (例如TOEIC730分才能國外出差)之類的，但是不會英文影響并不太大。因為日本商社在全世界已經(jīng)建立起一個“用日語就能走遍全天下”的企業(yè)網(wǎng)。

從下邊這張“大型企業(yè)對于職員托業(yè)要求分?jǐn)?shù)表”也能看出，日系大手商社要求并不嚴(yán)格：

△滑動查看 / 週刊ダイヤモンド

而其他知名日企在國際部門任職，托業(yè)平均分要750分，經(jīng)常海外出差需要達(dá)到675分，在海外赴任則需要695分，新人社員的平均分基本要達(dá)到565分。

而外資投行不論平均分、最高最低分均排名第一，大部分內(nèi)定者分?jǐn)?shù)超過900分！

從入職門檻來看

在用人制度上有個很大的不同是，在投資銀行雖然每年會招收應(yīng)屆畢業(yè)生，但社員里大多數(shù)是「中途入社」，即轉(zhuǎn)職而來的。

應(yīng)屆生能進(jìn)外資系投行的外國人中，10個里有5個是從小在海外長大，英語日語都接近native的，3個是本科就在日本讀的，1個是從國內(nèi)清華北大直接招進(jìn)來的，剩下一個半個才是一路血拼上來的碩士日本文憑的... ...

但日本商社則絕大部分只招收畢業(yè)生，因此公司培訓(xùn)制度非常的完善，甚至有些商社花9年時間來進(jìn)行員工所需要的訓(xùn)練 (包括職位輪調(diào)、海外駐在等)。

△來源 / 時事通信社

另一方面，投資銀行傾向于培養(yǎng)專才。如果公司里沒有這種專業(yè)的人，就直接從外面找，而不是提拔公司里的人。

而商社傾向于培養(yǎng)通才。一張白紙進(jìn)來，什么都得學(xué)，被丟到哪個部門就學(xué)到哪個部門。

從國際化角度比較

這一點決定外國人在其中工作時的受重用程度。其中投行和谷歌自不必說，基本就是國際化大企業(yè)的代名詞，我們重點來看日本綜合商社。

如果以企業(yè)所經(jīng)營事業(yè)的來看，商社可以說是超國際化的企業(yè)。因為商社所投資的事業(yè)范疇相當(dāng)?shù)膹V泛，很多日本企業(yè)想要去開發(fā)新興國家市場，商社也多會與這些企業(yè)一起合作投資。

△來源 / digmee

但要是以企業(yè)文化來看，個人覺得日本商社是相當(dāng)不國際化的。雖然事業(yè)遍布全世界，但日本總公司的外國社員相當(dāng)少，而且公司的通用語還是日語（國外社員不會講日語的情況除外），國外的分公司也會都盡量講日語。

再從經(jīng)營層面看的話，雖然商社的事業(yè)遍布全世界、在海外到處都有分部，但最高決定權(quán)還是在日本總部，海外分公司沒有任何投資的決定權(quán)。從這點來看的話，商社可以說是很Local的企業(yè)。

當(dāng)然也沒有說國際化的企業(yè)就一定好，還是看自己想要的是什么。

△來源 / digmee

谷歌日本、投資銀行、綜合商社，無論哪一個對于留學(xué)生來講，都是非常優(yōu)秀的企業(yè)。所以找到適合自己的公司、適合自己的生活方式，才是最重要的。

責(zé)任編輯：

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的日本商社、Google、欧美投行三选一入职，怎样选才最适合自己？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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