很多人可能都會有35歲焦慮，外加各種自媒體鋪天蓋地的宣傳，讓大家對35歲更加感到焦慮，好像35歲還沒做到管理層，職業發展好像就到頭了。

如果你去問一個剛畢業大學生的職業規劃，絕大多數人的回答是：希望畢業5年左右可以做到管理層的位置，當然這個時間越短越好。

難道職場發展只有走上管理者一條道路嘛？

難道每個人都適合做管理者嘛？

難道我們就必須在35歲做到管理層的位置，否則職業前景就一片灰暗嘛？

我覺得這些問題，我們應該思考清楚，否則像無頭蒼蠅一樣，到處亂撞，只能徒增自己的焦慮。

我認為職業發展并非只有管理這一種類型，還有很多其他類型，否則那些做不到管理崗位（僧多粥少）或者不適合做管理崗位的人，還不得餓死。

那職業的定位到底有哪些呢？我們今天就來聊聊這個話題。

1、專家型

這一類型的特征就是在某個領域內做到90分以上，解決別人解決不了的問題。這個就需要我們在某個行業深耕，不斷的增強自己對業務的理解能力（如果老是換行業和領域，肯定無法成為某個領域的專家）、產品的架構能力（能獨立設計公司的產品架構體系）、產品運營能力，相關細分領域的專業知識（比如，如果你是AI產品經理，可能就需要你對AI的相關知識有著深入的了解和掌握）。

此外，需要注意的一點是，專家不是擁有很多知識，講話頭頭是道就行的，核心還應該放在“解決問題”上。

2、斜杠型

這種類型屬于一專多能的多面手，在自己的專業領域可以做到80分，在其他的相關領域也能做到70分的水平。比如你產品經理做的還不錯，同時講課水平也不錯，樂于分享，那你可以往產品講師方向發展，為互聯網產品領域，培養更多的人才。

再比如你既擅長做產品，也擅長數據分析，那你同時擁有兩項技能，也能夠幫助你在公司混的風生水起。

這里需要注意的一點是，斜杠不是要你好幾份職業，當然，你可以發展自己的副業，但這里著重指的是技能，在掌握本職崗位的技能之后，還擁有相關技能，當然，這些技能也是建立在解決問題的基礎上的。

3、管理型

這一類型主要依靠的是管理能力（當然，較強的專業能力也是需要的，否則何以服眾和帶人），管理崗位更多的是帶領和依靠團隊解決問題，完成目標，這也是職業發展的主流方向，畢竟大家都有虛榮心，都想管人，而不是被管。

這三個方向，每個職場人都可以選擇，職業發展也并非只有管理線這一條路徑，你到底選擇那個方向，取決于你的價值觀和機遇。

美國職業規劃大師舒伯總結了15條最為普遍的職業價值觀，分別是：利他主義、美的追求、創造發明、智力激發、獨立自主、成就滿足、聲望地位、管理權力經濟報酬、安全穩定、工作環境、上司關系、多樣變化、同事關系、生活方式。

這些價值觀代表了不同群體在工作中所重視和追求的方面，通過了解我們自身的價值觀，來判斷適合我們的職業發展路徑。

如果我們在不了解自身的價值觀，一味的受環境影響，往管理層的方向發展，最后也未必過的舒服。

只有適合自己的，才是最好的。

所以，如果你35歲還沒做到管理層，也不用焦慮，只要你有解決核心問題的能力，依然可以過的很好，不要被媒體的片面宣傳嚇唬到，新聞報啥，說明啥少。

如果我們以解決問題為導向去學習知識，積累能力，在這種職業態度上，又將精通視為習慣，何懼35歲的危機。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的35岁的互联网人出路在哪？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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