文/乾明、魚羊、十三

　　來源：量子位（ID:QbitAI）

　　印度出口的最佳商品是什么？

　　江湖戲言：是 CEO。

　　納德拉接任微軟 CEO，皮猜在谷歌真正登峰造極，而今，又一家美國科技巨頭——IBM 也迎來了一位印度裔 CEO，阿爾克溫·克里希納（Arvind Krishna）。

　　印度裔 CEO 一次次被提起，華裔高管也一次次被相提并論作對比。

　　然而，美國巨頭公司步入“印度裔 CEO”時代，可不只是個例。《哈佛商業評論》此前的一項研究表明，目前在世界 500 強企業中，有 30% 的掌舵人來自印度。

　　都是鼎鼎大名的巨頭公司。還不止于科技圈，更是涉及制藥、餐飲、快消、銀行業等等諸多領域的巨頭公司。

　　今天，我們就盤點列舉十位代表性 CEO，他們在職期間所領導的公司，市值最高破萬億，最低也有近百億美元。若是將他們的公司市值加起來，可高達數萬萬億美元……

　　也想通過個中經歷和履歷梳理，更加清晰地看出印度裔 CEO 的上升路徑：從何而來？因何成功？

　　也想提出思考題：印度裔不斷上位，真的完全是因為“比華人更會搞關系”嗎？

　　谷歌 CEO is an Indian

　　桑達爾·皮猜（Sundar Pichai），1972 年 7 月出生于印度泰米爾納德邦，今年 47 歲，現任谷歌及其母公司 Alphabet CEO。

　　他本科畢業于印度理工學院坎普爾分校，讀的是冶金工程專業。之后在斯坦福大學的材料科學與工程專業上，獲得了理學碩士學位，此后又拿下了賓夕法尼亞大學沃頓商學院的 MBA。

　　畢業之后，皮猜先是在一家半導體公司 Applied Materials 工作，任產品管理崗位，后又加入麥肯錫，從事管理咨詢工作。

　　2004 年，32 歲的皮猜加入 Google，對谷歌的產品業務發展，立下了汗馬功勞。

　　首先是帶領 Chrome 一舉打敗當時市場上還占主要份額的 IE 瀏覽器，其后建立了 Google 在 Android 系統中的強大優勢。

　　2014 年 10 月，Google 又進行了一波管理層調整，皮猜的權力范圍進一步擴大：除了繼續負責核心 Android 和 Chrome 業務，還接管了研究、搜索、地圖、Google+、商務和廣告產品，以及基礎設施等業務。

　　這個時候的他，加入 Google 十年，成為“二號人物”。但這并不是他在 Google 內部晉升的天花板。

　　2015 年 8 月 10 日，Google 宣布進行組織重整，皮猜出任新 Google 公司董事長及 CEO。

　　2017 年 7 月，他又向前踏了一步，加入了 Alphabet 董事會。此舉也被認為是佩奇培養其為接班人的體現。

　　到 2019 年 12 月，Alphabet 正式官宣，皮猜升任，以 Google CEO 的身份，同時擔任 Alphabet 首席執行官職務。

　　2020 年剛開年，谷歌母公司 Alphabet 在皮猜治下，市值首次突破萬億美元。

　　微軟 CEO is an Indian

　　薩提亞·納德拉（Satya Nadella），1967 年 8 月出生于印度海得拉巴的 Nizams 市，今年 52 歲，現任微軟 CEO。

　　他在 1998 年畢業于印度馬尼帕爾理工學院，獲得電子和通信的工程學士學位，隨后前往美國留學，在威斯康辛大學（University of Wisconsin-Milwaukee）攻讀計算機碩士，后來還在芝加哥大學獲 MBA 學位。

　　畢業之后，先是在 SUN 工作，1992 年加入微軟，歷任在線服務部門的高級副總裁、研發以及業務部門的副總裁、微軟服務器和工具業務群擔任總裁等等。

　　是微軟多項重要技術的開發者之一，比如數據庫、Windows 服務器和開發者工具等等，也曾負責 Bing 搜索業務，向陸奇匯報。

　　2011 年接手云計算業務，推出云計算版 Office 軟件——即 Office 365，并推動微軟云服務 Azure 快速增長。

　　2014 年 2 月，接替史蒂夫·鮑爾默，成為微軟 CEO，當時微軟股價為 31.76 美元，市值 2413 億美元，備受錯失移動互聯網時代之困。而且那時候，華裔高管陸奇同樣擁有超高威望和呼聲，納德拉面臨內外壓力。

　　納德拉上任之后，在微軟進行大刀闊斧改革，發力云計算與企業級市場服務，逐步不再只聚焦 Windows 業務，推動微軟“刷新”。

　　2018 年 4 月，入選《時代周刊》2018 全球最具影響力人物榜單，2019 年 11 月 22 日，名列 2019《財富》年度商業人物榜單第 1 位。

　　到 2019 年 12 月 31 日，微軟股價為 157.7 美元，市值近 12000 億美元，是上任時的 5 倍。

　　IBM CEO is an Indian

　　阿爾克溫·克里希納（Arvind Krishna），1962 年出生于印度安得拉邦，今年 58 歲。

　　1985 年，他本科畢業于印度理工學院，與谷歌 CEO 皮查伊、哈曼國際 CEO 迪內什·帕利瓦爾(Dinesh Paliwal)是大學校友。

　　隨后他前往美國，1990 年在伊利諾伊州立大學巴納-香檳分校大學獲得電氣工程博士學位。

　　畢業之后，他便加入 IBM，從工程師開始做起，至今已經工作了 30 年之久。2015 年，他晉升為高級副總裁，負責云計算、認知軟件等業務。

　　2018 年，推動 IBM 以 340 億美元的價格，收購 Red Hat，完成 IBM 迄今為止最大規模的交易，也是開源史上最大的交易。

　　2020 年 1 月 31 日，他被任命為 IBM 首席執行官，接替 IBM 首位女性首席執行官弗吉尼亞·羅曼提 (Ginni Rometty)。

　　2020 年 4 月 6 日，他正式就任 IBM 首席執行官一職，并發出首份員工公開信，宣布了上任之后的“三把火”：云、人工智能、客戶。

　　疫情當前，近年以來 IBM 又為核心業務增長乏力、服務部門冗員等問題所累。克里希納的上任，能否復刻印度老鄉納德拉在微軟創下的成就？

　　令人拭目以待。

　　百事可樂 CEO was an Indian

　　盧英德（Indra Krishnamurthy Nooyi），1955 年 10 月出生于泰米爾納德邦馬德拉斯，也就是現在的金奈，今年 64 歲，2006 年擔任百事公司董事長及 CEO，2018 年退休，現在也是亞馬遜董事會成員。

　　1974 年，從馬德拉斯基督教大學畢業，獲得物理、化學和數學學士學位，1976 年獲得印度加爾各答管理學院。

　　1978 年，被耶魯大學錄取后移居美國，當時她 23 歲，只有 500 美元。1980 年獲得工商管理碩士學位。

　　盧英德的職業生涯起于印度，曾在強生公司和紡織公司 Mettur Beardsell 擔任產品經理。1980 年從耶魯畢業之后，以戰略顧問的身份加入波士頓咨詢集團(BCG) ，然后在摩托羅拉擔任副總裁兼企業戰略與規劃總監。

　　她與 1994 年加入百事公司，在其建言下，百事公司于 1997 年 10 月必勝客、肯德基和 Taco Bell 從公司分離并獨立為百勝全球公司，2001 年，被提升為百事公司總裁兼 CFO。

　　在 2006 年 10 月，正式上任公司 CEO，是百事集團的首位亞裔女 CEO，同年，他也名列《財富》美國商界女強人 50 強榜首”全球最值得關注的 50 位商界女性”第二名、”福布斯權力女性榜”第 28 位。

　　在擔任 CEO 的數十年中，她帶領百事完成了一系列重組，負責全球的戰略發展，在 2018 年 10 月 3 日離任首席執行官職位，工作 12 年，在她任職期間，公司的銷售額增長了 80% ，市值增長 255%，達到 1400 多億美元。

　　諾基亞 CEO is an Indian

　　拉吉夫·蘇里（Rejeev Suri）是現任諾基亞總裁兼首席執行官，印度裔新加坡人，1967 年 10 月出生于印度新德里。今年 52 歲。

　　蘇里是微軟 CEO 納德拉的校友，同樣畢業于印度馬尼帕爾理工學院。

　　他在諾基亞工作了超過 20 年，2014 年開始擔任諾基亞 CEO。

　　這一年，諾基亞已經在手機市場宣告徹底潰敗。在完成與微軟公司的手機業務交易，將設備和服務業務出售給微軟之后，正式退出手機市場。

　　也就在交易完成的同一天，蘇里上任了。

　　此后，諾基亞的經營重點轉移到了通訊業務上，而蘇里被稱為“諾基亞轉型的直接推動力”。

　　諾基亞和西門子的電信設別合資企業——諾基亞西門子通信，從虧損部門轉變為占諾基亞收入 90% 的子公司，就是他的手筆。

　　2015 年 4 月，諾基亞斥資 166 億美元（約合 1029.2 億人民幣）收購法國通訊設備公司阿爾卡特朗訊。這家公司給諾基亞帶來了固網、核心和 IP 網絡技術方面的能力。

　　依靠這些能力，諾基亞大大拓展了在美國通信市場中的份額，并超越愛立信，成為世界第二大通信運營商。

　　蘇里表示，這場收購對諾基亞發展 5G 通訊技術帶來了戰略性優勢。

　　來到 5G 大幕已經緩緩揭開的現在，諾基亞在蘇里的領導下，已然是商用 5G 市場上最有競爭力的玩家之一。

　　今年 1 月 9 日，諾基亞公司在官網發布聲明，宣布已經在全球簽署了 63 份商用 5G 合同。

　　并且，諾基亞還表示，他們是唯一一家 5G 技術被美國所有四大主要運營商、韓國所有三大領先運營商以及日本所有三大全國運營商選中的網絡（設備）供應商。

　　截至 2019 年 12 月 31 日，諾基亞市值 207.88 億美元。

　　Adobe CEO is an Indian

　　山塔努·納拉延（Shantanu Narayen），Adobe 現任董事長兼 CEO，1963 年 5 月出生于印度海得拉巴，今年 56 歲。

　　他是加州大學伯克利分校工商管理學碩士，也是鮑林格林州立大學計算機科學碩士。還曾代表印度參加亞洲帆船賽。

　　他的職業生涯始于蘋果。離開蘋果之后，曾任硅谷圖形公司臺式機和協作產品總監，其后又自己創業，創立了開創互聯網數字照片共享的 Pictra 公司。

　　1998 年，納拉延加入 Adobe，擔任全球產品研究高級副總裁，后又晉升為全球產品執行副總裁。

　　2007 年 11 月，他被任命為 Adobe 首席執行官。2017 年成為董事會主席。

　　就任 CEO 之后，納拉延開創了 Adobe 延續至今的基于云的訂閱服務，建立了數字文檔的全球標準。

　　Adobe 稱：納拉延作為首席執行官，帶領 Adobe 轉變為行業創新者，釋放了人們的創造力，推動了 Adobe 數字業務的發展。

　　2011 年，納拉延被時任美國總統的奧巴馬任命為總統管理咨詢委員會（PMAB）成員。

　　2018 年，納拉延在《財富》雜志的“年度最佳商人”排行榜中名列第十二位。還被印度《經濟時報》評為 2018 年度“年度全球印度人”。

　　2019 年，他獲得了印度政府頒發的蓮花士勛章，嘉獎其在貿易和工業領域為印度做出的杰出貢獻。

　　截至 2019 年 12 月 31 日，Adobe 市值 1596.54 億美元。

　　萬事達 CEO is an Indian

　　彭安杰（Ajaypal Singh Banga），萬事達卡（Mastercard）總裁兼首席執行官，出生于 1960 年，今年 60 歲。

　　彭安杰的中學時代在海得拉巴公學度過，這同樣是微軟 CEO 納德拉、Adobe CEO 納拉延的母校。

　　此后，他在德里大學獲得經濟學學士學位，在印度管理學院讀完了 MBA。

　　1981 年，彭安杰進入雀巢，從事銷售、市場營銷和管理工作。

　　1994 年，他離開雀巢，加入百事公司。期間，他把當時在百事旗下的肯德基和必勝客帶到了印度。

　　在百事決定剝離其餐飲業務之后，彭安杰也做出了改變：從餐飲業轉向到銀行業。于是，他接受了花旗銀行提供的工作。

　　到 2009 年離開花旗時，彭安杰已經是花旗亞太業務首席執行官。這一年，他加入了萬事達。

　　2010 年，他從萬事達首席運營官（COO）升任 CEO 和董事會成員。

　　彭安杰有一句名言：

　　創造一個超越現金的世界。

　　在彭安杰的管理之下，萬事達從一個銀行所有的組織轉變為一個盈利企業。在數字支付領域，仍同谷歌、亞馬遜等新巨頭積極競爭。

　　2015 年，時任總統的奧巴馬任命他為總統貿易政策和談判咨詢委員會成員。

　　2016 年，印度政府授予他蓮花士勛章。

　　此外，他還擔任著美印商業委員會（USIBC）主席，世界經濟論壇國際商業理事會成員等職務。

　　截至 2019 年 12 月 31 日，萬事達市值為 3008.33 億美元。

　　美光科技 CEO is an Indian

　　桑杰·梅羅特拉(Sanjay Mehrotra)，美光科技集團( Micron Technology) CEO，印度裔美國商人，出生于 1958 年 6 月 27 日，今年 61 歲。

　　Mehrotra 早年在德里(印度首都)的一所學校接受過幾年教育。他先是在彼拉尼博拉理工學院(BITS Pilani)上大學，后來轉到加州大學伯克利分校。

　　Mehrotra 在此完成了電子工程和計算機科學的本科和碩士學位。

　　并于 2009 年畢業于斯坦福大學商學院(Stanford University Graduate School of business)的高管教育項目。

　　1998 年，Mehrotra 和其他兩位合作人共同創立了閃迪公司(SanDisk)，并在 2011 年至 2016 年擔任總裁和首席執行官。

　　閃迪公司是全球最大的閃速數據存儲卡產品供應商。

　　2017 年 2 月，他被任命為美光科技首席執行官。2019 年，還被任命為美國半導體產業協會主席。

　　Mehrotra 擁有的專利數達 70 多項。

　　截至 2019 年 12 月 31 日，美光科技市值 597.43 億美元。

　　摩托羅拉 CEO was an Indian

　　桑杰·賈(Sanjay Jha)，摩托羅拉前 CEO，是一位印度裔美籍商人，出生于 1967 年，今年 53 歲。

　　Sanjay Jha 生于 1967 年，分別在利物浦大學和斯特拉斯克萊德大學獲得電子工程學學士和博士學位。2011 年，被授予 D.Sc 榮譽學位。2018 年，選入美國國家工程學院。

　　1994 年，Jha 作為一名高級工程師開始了他在高通公司的職業生涯。

　　他在高通超大規模集成電路集團工作，研究 Globalstar 衛星電話。

　　后來，他又著手于第一個 13k 聲碼器的研發，該專用集成電路集成到了高通公司的 MSM2200 芯片組中。

　　1997 年，Jha 被提升為工程副總裁，負責領導集成電路工程集團。

　　他領導并監督了五代調制解調器和基站芯片組(數字基帶和射頻)以及系統軟件的開發。

　　1998 年，被提升為高級工程副總裁。

　　2002 年，高通科技創業投資公司，Jha 擔任高級副總裁和總經理，管理科技投資組合和新技術集團。

　　2003 年成為高通執行副總裁和高通 CDMA 技術公司總裁，并于 2006 年 12 月被任命為首席運營官。

　　2008 年 8 月 4 日至 2012 年 5 月 22 日，Jha 成為摩托羅拉移動設備業務的新任 CEO。

　　2014 年 1 月 7 日，他被任命為全球第二大半導體鑄造企業 Globalfoundries 的 CEO。

　　2018 年 3 月 9 日，他辭去了 Globalfoundries CEO 的工作。

　　2011 年 8 月 15 日，谷歌以 125 億美元的價格收購了摩托羅拉移動。

　　2014 年 1 月 30 日，聯想宣布以 29 億美元收購摩托羅拉移動智能手機業務。

　　截至 2019 年 12 月 31 日，摩托羅拉系統市值 275.26 億美元。

　　哈曼國際 CEO is an Indian

　　迪內什·帕利瓦爾(Dinesh Paliwal)，哈曼國際(Harman International Industries) CEO，是一名印度裔美籍商人，出生于 1957 年 12 月 17 日，今年 62 歲。

　　哈曼國際是一家旗下擁有包括 Revel、 AKG、harman/kardon、Infinity、JBL、Lexicon 及 Mark Levinson 等 16 個全球領先品牌的母公司，是全球領先的音響產品制造商，處于全球音響的研發和制造領域里的領導地位。

　　除此之外，他還是雀巢公司董事會成員。

　　Paliwal 曾在澳大利亞、中國、印度、新加坡、瑞士和美國生活和工作。

　　他在印度理工學院獲得工程學碩士學位，在邁阿密大學獲得應用科學與工程學碩士學位和金融工商管理碩士學位。

　　2019 年，邁阿密大學還授予 Dinesh 榮譽法學博士學位，以表彰他為推進邁阿密大學在商業、技術、創新和創業活動方面的領導地位所做出的不懈努力和貢獻。

　　在加入哈曼之前，他曾在 ABB 集團擔任全球市場和技術總裁。在 ABB 工作的 22 年中，他在 5 個國家擔任管理職務。

　　ABB 集團是電力和自動化技術領域的領導廠商，位列全球 500 強企業。

　　Dinesh 可謂是榮譽無數。

　　2010 年，被安永會計師事務所評為紐約都市年度企業家，并獲得了全球印度裔人組織頒發的印度裔美國人成就獎。

　　2014 年，《財富》雜志將 Paliwal 評為“年度商業人物”。

　　2017 年，Paliwal 被提名首屆 Recode 100，以表彰當年在科技、商業和媒體領域中做出的貢獻。

　　2016 年 11 月，三星宣布以大約 80 億美元的價格收購哈曼國際，Paliwal 在收購后繼續領導公司。

　　共性：理工科高材生，重視 MBA 教育

　　以上，就是十位“最有權勢的印度裔 CEO”，但也再次說明，他們，還不是印度裔 CEO 的全部。

　　還有 Palo Alto Network、利潔時集團、星展銀行、高知特、Conduent、帝亞吉歐以及 NetApp 等世界頂級公司的 CEO，均是印度裔。

　　而且如果把統計放到高管層面，或許還有更多的杰出印度裔會被納入其中。

　　所以回到開頭之問，印度裔 CEO 的職場成功之道，是否有跡可循？

　　由表及里，或許可以從履歷中先歸納幾點共性：

　　第一，基本是理工科出身，但非常重視工商管理類的教育，看重 MBA。

　　谷歌 CEO 皮猜、微軟 CEO 納德拉，都是理工科出身，但都專門研習了 MBA 方面的課程和經驗。

　　并且據納德拉在《刷新》中的自述，1992 年獲得微軟工作機會，同時自己還面臨 MBA 課程的挑戰，但納德拉并沒有二選一，而是周內在西雅圖微軟工作，周五下班就飛赴芝加哥，一連 2 年皆如此，最終獲得芝加哥大學 MBA 學位。

　　其次，職場忠誠度高。

　　上述幾位印度裔成功 CEO 通常在一家公司慢慢升職、積累勢能，而不是為了薪水頻繁跳槽，這對于后來被委以重任也有重要助力。

　　谷歌創始人拉里·佩奇和布林在交接班信中就說：皮猜已經在 Google 的 CEO 職位上證明了自己，而且他 15 年來兢兢業業，帶領上下攻克難關解決問題，謙虛又技術范，沒有人比他更合適帶領 Google 和 Alphabet 走向未來。

　　最后，赴美深造，其后落地扎根。

　　跟諸多外來族裔一樣，印度裔 CEO 們基本都是在國內完成本科教育——也基本都是國內名校高材生，然后赴美留學深造。

　　但或許是印度過去一個時代的發展原因，這些印度裔 CEO 的上升路徑中，沒啥“后路”可言，想要發展更好，就需要在美國全身心融入打拼，甚至拖家帶口，落地扎根。

　　比如微軟 CEO 納德拉，家境不錯，父親是印度高級官員，但最后在微軟掌舵，完全憑借的是個人努力，甚至最初帶妻子去美國，還未能獲得移民許可。

　　而更多華裔人才，因為中國經濟和科技互聯網的高速發展，面臨機會，也會錯失另外的選擇。

　　這無關對錯，都是個人選擇，但如果回到那個喜聞樂見的話題：為什么是印度裔而不是華裔？

　　或許也要對印度裔在美國管理層的崛起，更加見賢思齊。

　　之前公開討論時，有說過語言的原因——英語是印度的官方語言，印度裔語言上天然在美國優勢。

　　也有表達種族性格的因素，常見的印象說法如“印度裔團結、拉幫結派”、“一個印度裔進公司會招攬更多印度裔進來”，“一個華裔進公司會排擠走另一個華裔”……

　　但印度裔高管們自身的努力和優點或許會因此而遮蔽。

　　是時候更全面、客觀地看待成功的印度裔了，偏見只會加大傲慢，進一步忽視學習進取之心。

　　你說呢？

總結

以上是生活随笔為你收集整理的印度裔统治下的美国巨头：2家市值破万亿 掌舵30%五百强的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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