阿里P8员工被辞罗生门：前主管称业绩不达标，员工称获多个转岗邀请
圖片來源@全景視覺
文丨雷達財經，作者丨李宏晶，編輯丨長帆
4 月 28 日，自稱阿里 P8 碼農的李超，在公眾號發文稱，自己是螞蟻金服的一位寫代碼的"小二"，由于在阿里味（阿里和螞蟻員工內部交流論壇）發帖質疑"花花董花花"微博被控評，在股票還差三天就歸屬時，被公司單方解除了勞動合同。
"花花董花花"微博控評事件的始末為，4 月 17 日，微博 ID 為"花花董花花"的博主發聲警告淘寶網紅張大奕，隨后再發聲稱微博被控評，"花花董花花"系淘寶天貓總裁蔣凡夫人。該事件引發阿里巴巴對蔣凡調查并作出處罰。
對此，李超入職時所在團隊主管“玉伯”回應稱，“李超被辭退，主要是因為工作產出糟糕、連續三次績效不達標、拖延解除勞動合同”。
對于被單方面解除勞動合同是因為績效結果不合格的說法，李超并不認同。李超稱績效不合格是前主管一面之詞，自己獲得多個團隊的轉崗邀請，無奈被公司的"第 22 條軍規"所限。此外，自己的能力在其他公司面試中沒有任何問題。
雷達財經在職業社交 APP 脈脈上發現，阿里內部員工對此事態度分化，部分員工支持李超。
P8 員工自稱因質疑"花花董花花"微博被控評遭解雇
李超發文的公眾號自我介紹為：前阿里巴巴高級前端技術專家，職級 P8，愛公義，愛編碼，愛前端，愛編譯原理等等。
根據網上流傳的阿里巴巴職級介紹，阿里巴巴采用雙序列職業發展體系，技術線通常采用P序列，對應到管理線的M序列。在阿里 P8 屬于高級專家級別，相當于管理線的 M3。
根據 P8 的通用標準描述為：在某一專業領域中，對于公司內外及業界的相關資源及水平比較了解；開始參與部門相關策略的制定；對事物和復雜問題的分析更有影響力。
網傳信息顯示，P8 的匯報對象為 P9 的總監，該層級程序員獎金加股票，年收入為 150-200 萬元左右。
在文章中，李超敘述了事件的始末。
2019 年 11 月 18 日，李超因績效不達標，和阿里 hrg（類似于政委）商討并做出處理約定，工作滿兩年（即到 2020 年 4 月 26 日），拿到期權后，自己主動提離職。約定之后阿里 hrg 提醒李超："少在阿里味發帖，能不發盡量別發了"。
2019 年 12 月 26 日，李超再次因在阿里味發帖被談話。
2020 年 4 月 17 日（距離4-26 股票歸屬還有 9 天），發生蔣凡妻子花花董花花"手撕"張大奕事件，李超在阿里味發帖，質疑阿里是否使用自身的資本和影響力，獲得了一些自己不該擁有的權力？帖子瀏覽量巨大，但這次阿里 hrg 沒有找李超談話。
事實上，阿里和新浪微博關系密切。根據新浪微博 2019 年年報，截至 2019 年 12 月 31 日，Ali WB Investment Holding Limited（阿里微博投資有限公司）持有新浪微博股份比例為 30.2%，投票權占 15.8%。
2020 年 4 月 23 日（距離4-26 股票歸屬 3 天），hrg 要求李超提離職流程，提流程后李超將立即被剝奪內網權限，不能再發帖發言，工資發至 5 月 15 日。如果當天不提離職，公司就立即解約。
李超認為該要求違反了 2019 年 11 月 18 日"股票歸屬后主動提交離職"的約定，所以沒同意。
4 月 23 日，李超收到了阿里的解除勞動合同通知。
根據李超提供的截圖，阿里系統顯示李超目前處于"隱退"，即離職狀態，離職時間距滿 2 年股票歸屬期僅 2 日。
李超認為，一般來說，當天解除勞動合同，只有刑事犯罪等重大問題，才會發生。
李超覺得自己只是愛在阿里味發發帖子，分享下讀書筆記，有時候對公司行為的正當性表示一些疑問，但根本上，還是因為公司在其心中，應該是這個國家所有商業公司中的表率。
李超寫道，"曾經，我的背后有中國最優秀和強大的人力、法務和公關團隊，我很安全，很自豪。現在，他們站在我的對面，我很恐懼，很害怕。我唯一的請求就是：不作惡。"
前領導稱與“因言獲罪”無關
對于該事件，阿里官方尚未回應。李超入職時所在團隊主管“玉伯”通過錘子便簽，補充了部分情況。
“發帖的李超（花名檀汐）2018 年 4 月入職螞蟻的時候是在我的團隊，我經歷了他績效整改的過程，對他在內外網傳播的信息，我想補充我知道的情況。”“玉伯”稱，李超是因為連續三次績效不達標，經整改不符合團隊要求，才被團隊汰換。之所以單方面解除勞動合同，而不是由他本人主動提離職，是因為在整個過程中，李超一直改變主意，拖延時間。
“玉伯”稱，2018 年李超年度績效 3.25 分之后，2019 年上半年被其調整到其他團隊。2019 年 10 月，李超因為整體代碼產出、對外協作以及項目整體的質量把控不符合預期連續 3.25 分（績效不達標）后，其與 HR 等就開始和李超溝通協商解除勞動合同。溝通過程中，李超先是同意解除合同，公司給予賠償金，后又以家庭負擔重、不希望工作經歷斷開等理由反悔。最終考慮到李超提及的家庭負擔，同意李超在確保正常完成本職工作的前提下，待滿財年、拿到 SERs 后，主動提離職。
但到了 2020 年 3 月底，財年績效考核時，李超的績效依然是 3.25 分。據其了解，李超這半年（2019.10-2020.3）工作狀況為：春節前后疫情爆發，公司開始大規模遠程辦公，李超的工作產出糟糕，負責的工作多次出現延期、產品驗收不通過等情況。
進入 4 月疫情穩定后，團隊絕大部分同學均已回園區復工，但李超以慢性咽炎、柳絮過敏等各種理由，仍未返回園區工作。HR 多次聯系李超，要求溝通績效，李超表示不需要溝通，對績效再次年度 3.25 有預期，并稱正在另一家公司的面試流程中，需要走完流程，如果 5 月中旬還沒拿到 offer，還要繼續留在公司，如果公司希望他走，就讓公司解約給他經濟賠償金走。
在多次溝通未果后，作出管理決定，公司單方面解除勞動合同，并發起辭退流程。事情就是這樣，這不是所謂“提前 2 天辭退”，而是遲到了 180 天的解約。
“玉伯”稱，李超入職后，在阿里內網的確有很多言論，但這些言論，從來沒有被刪帖。至于在離職過程中收回內網權限，是因為確保數據安全的考慮。事實上，阿里內網始終鼓勵暢所欲言，這些年來，內網上即使給創始人、合伙人扣分甚至實名反對的聲音也不絕于耳。
“玉伯”表示，據其所知，從未有人因此而因言獲罪。阿里文化倡導的是簡單直接，這也是這十幾年來內網一直的風貌，故意把自己因為績效不好而引起的離職和內網言論掛鉤誅心。
“玉伯”稱，作為管理者，這幾天一直在反思，本該在半年前就協商解除的勞動合同，為什么一直拖到現在才解除，在一個不該巧合的時間點，給一些“誤會”創造了存在的土壤。
李超再度發聲：績效不合格完全是一面之詞
昨日下午四點左右，雷達財經聯系到被辭退當事人李超。李超表示，所謂"拖延"，是因為有一個約定時間，時間沒到，何談拖延？
對于因言廢人的問題，李超舉例說，有一次玉伯曾告訴他，阿璽（玉伯上司）非常生氣，并要求他半年內不準在阿里味發帖。李超認為自己的后續績效與此"非常相關"。
并用長文逐條回復了玉伯的回應。
李超在回應中提到一點，就是在股票尚未歸屬之前，HR 兩天共計 9 次電話"逼迫誘導"，讓其立即提出辭職流程。這樣在系統上看，李超是在股票歸屬前提出離職，最后工作日會被更改到股票歸屬期前。在沒有紙質承諾的前提下，自己無法證明在歸屬前被動離職。
關于股票激勵，李超表示自己無任何證明文件，勞動合同里只字未提。他建議阿里同事，"提前打印紙質版本股票激勵的協議，并請公司加蓋公章，以備不測"。
值得一提的是，李超在微信公眾號上的發文，被投訴"侵犯名譽、商譽、隱私、肖像"，投訴人為上海申之春律師事務所。
阿里員工態度兩極分化
雷達財經發現，李超的文章在職場社交 APP 脈脈上，引起多位認證為阿里巴巴及螞蟻金服的員工討論。
有螞蟻金服員工表示，看了兩邊說法，雖然覺得此人思想有些偏激，但不站公司一方。
而有些阿里巴巴員工則認為，李超業績一直不佳，公司多發半年工資，已屬厚道。
蔣凡因"花花董花花"事件被取消阿里合伙人身份
雷達財經注意到，4 月 27 日，阿里公布了"花花董花花"事件的調查結果。調查組確認：阿里在 2016 年投資如涵電商的決策與蔣凡無關；蔣凡對如涵電商、張大奕所有淘寶、天貓店鋪的經營活動并無任何利益輸送行為。
但調查組認為，蔣凡在公司重要的崗位上，因個人家庭問題處理不當，引發嚴重輿論危機，給公司聲譽造成重大影響，蔣凡即日起被取消阿里合伙人身份，并被記過、降級 ，取消上一財年度所有獎勵。
蔣凡的淘寶、天貓、阿里媽媽事業群總裁職務得以保留。
對于該處分，新浪科技發起的調查顯示，過半網友認為處罰過輕。
雖然阿里將蔣凡這一事件定性為"個人家庭問題處理不當"，沒有被逐，也沒有被送交法辦，但有接近阿里巴巴人士分析認為，對于蔣凡個人而言，這樣的處罰決定并不輕。
據悉，阿里員工無論職級多高，只有進了"合伙人"，才算是進入最核心的決策圈層。而此次，蔣凡合伙人被除名，級別從 M7 降成了 M6。
據阿里內部人士透露，M7 是阿里核心高管的門檻，大概只有 40 人左右，但 M6 這個級別的人大概有 200 人。這一降職意味著蔣凡在職場內所有的努力“一朝回到解放前”。
“阿里對員工管理很嚴，蔣凡因為該事件存在污點，可能相當長一段時間內晉級無望，未來不排除離開阿里單飛。”一位阿里巴巴前員工向雷達財經表示。
總結
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